而最可悲的是，在這樣人的手下，不但把你壓得死死的，而且連與外界接觸的機會都不會給你的。因為他怕呀，怕你的本事讓外人知道，怕你比他強，怕你被上級領導發現。
哥可能會說，讓我這麼一解釋，那上級別領導豈不成了瞎子瘸子了嗎？新聞不是天天報下基層訪民間嗎，怎麼可能什麼也不知道了呢？你沒在體製內混，你不知道，領導下基層，哪一次不是提前一周都通知下去的？哪一位不是前擁後簇？本來防你如防賊似的，你的頂頭上司在領導下來之前，早就把你打發到上下不著天、兔子不拉屎的地方去了。怎麼可能給你露臉的機會呢？微服私訪、一個人也不帶私下調研呀，那些都是寫手閑著沒事的臆度。知道當官的是什麼心態嗎？沒爬上這個位置的時候，那是八仙過海，各顯神通，能跑的跑，能要的要，能買的買。一旦這個位置落在自己的腦袋上，第一要務是想方設法坐穩了，保住它。你想想，如果你要是微服私訪，首先安全是個問題。微服下去捅馬蜂窩，你這不是沒事找事找挨打嗎？第二是關係網。你想想，凡是有問題的地方，哪一個上麵沒點靠山？沒靠山誰敢整事兒搞問題呀？說不誰這個靠山比你的烏紗帽還要大上一圈呢，你下去微服私訪，那不是拿自己的烏紗帽開玩笑嗎？
哥，你別用那種不服氣的眼神看著我。我知道你想說什麼。要我這麼一分析，那些下層的官員，豈不是老死在崗位上了嗎？
其實也不是的，這些人的提升機會基本就一條：論資排輩。年齡、何時進入單位、有過什麼突出的業績、主管過哪些工作，以及頭銜、學曆、榮譽等，這些就是論資排輩的籌碼。在一個不是以能力說話，而是以權力說話的小環境下，處在相同權力層級的人要想先得利，隻能擺出一串似乎能代表能力的經曆，而這些經曆，是隨著工作時間延長，大家基本都能具備的。把‘經曆’當作‘能力’，雖然是一種概念的偷換，但也契合了更多人對‘公平’的感覺：大家依次得利，那大家都能得利。這也是這類規則穩固不破的原因。
問題又來了，哥，就以你的資曆，等排到你的時候，已經是胡子眉毛白了一大片了。胡子白了就白了吧，反正哥是一位大公無私、永不服輸的人，能有一個為百姓做實事的機會，管它多大年齡呢，能拚一把是一把。可還沒等你把腰伸開呢，上麵的文件已經到了，就你的這個級別，四十五歲以上的不能提拔了，給有知識有學曆有背景有關係的年青人讓位，沒辦法，隻好退二線了。
哥，你還別不服氣，如果你天真的想要靠自己的能力打出一片天地的話，我上麵所說的這個軌跡，百分之八十是你的歸宿。”玲瓏看著她，一臉的認真的說道。