劉千舟張口：“啊，是不是夏天可以摘火龍果，冬天可以摘草莓？”
“不知道有沒有，但如果有，那是可以的。”宋城道：“草莓哪裏是冬天？是春天。”
“知道，春寒料峭的時節，但我總記得吃草莓的季節就是穿很冷衣服的時候。所以說冬天，沒毛病啊。”劉千舟哈哈大笑。
宋城點頭：“去還是不去？”
“去、去呀。你呢，有時間一起嗎？”劉千舟問。
“我盡量陪你們好嗎？”宋城道。
他不僅僅隻是上班，不上班期間，太多人邀約，很多項目和合作都是在交流過程中產生的靈感和合作的可能性。
所以經常看到企業家們不去公司，而是一會兒跟這位領導喝茶，一會兒跟那位老總打高爾夫，都是有原因的。
就沒有誰家的項目，是坐在辦公室裏談成的，坐在辦公室能談什麼？辦公室那是辦公的地兒。
所以宋城忙，他不僅僅要處理辦公桌上那一堆堆成山的文件資料，還要應付四麵八方有意合作或潛力挖掘的項目合作人，以及要排開時間來應付各個分公司的事情以及開會。
所以，他能不忙？
現在能答應劉千舟，到那天，還這不好說真就能排開時間。
“算了，我們就不考慮了，我們自己安排，然後告訴你，你能去你就去，不能去就算了。”反正她已經習慣了他的遲到和缺席。
宋城將手輕輕搭在她肩膀，“謝謝你的理解。”
“我可不是理解，我是無可奈何。就算我理解，我也不開心你不能陪我和孩子們。明年我們家又會添一個小朋友，倒時候三個孩子呢，你怕是更忙。”劉千舟低聲道。
“對不起我的寶貝，明年……”
宋城一想到明年，集團合作的那幾個大項目，得，哪裏能夠喘口氣。
就這麼一頓，腦中就已經冒出來五個以上的大項目，費時費力的大投資，哪裏輕鬆得了。
“我盡力，到時候看越馳那邊上正軌沒有，希望於東宇是個可塑人才，帶他一段時間，元瑾能抽身而退，回來我就能輕鬆一點，到時候，也能多陪陪你們。”宋城內疚道。
劉千舟說：“一個元瑾，就能夠為你排憂解難，為什麼不招幾個‘元瑾’這樣的高級人才呢？”
宋城淡淡看了她眼：“適合我用的人，外麵能有？到達元瑾這個程度的全能型人才不是沒有，有那也是別人培養了十年二十年的老將。放在我身邊，諸多做事方法合不上。好用的人，隻能自己一手培養。”
當初他開始涉及商業這塊，就開始在盯人，合適的有前途的都留在了身邊。然而這麼多年過去，也就成了一個元瑾。
其他人，不是不行，而是這樣或那樣的原因沒走到最後，緣分太薄啊。
“你為什麼沒有多培養幾個元瑾呢？”劉千舟又問。
宋城這剛剛開結束，聽她這話，輕輕捏了下她的臉，低聲道：“我不希望多培養幾個人為我所用？一開始七八個助理，最後也就剩一個元瑾在身邊做事。”
“那其他人呢？”
宋城有些無奈，“刨根問底是不是？”
“想知道，就問問，你說咯，你告訴我不就好了。”劉千舟笑嘻嘻的說。
宋城道：“其他人，中途就被別的公司挖走了，以當初我給他們雙倍的利益和福利挖走了。”
劉千舟瞬間了然，職場嘛，在所難免。
“或者，也可能是有的人自己不滿意當時所得，自己走的吧。恰好碰到有賞識的人，所以就走了。”劉千舟說。
“是這樣。”
劉千舟再道：“可是，不還有左翼嗎？為什麼不把左翼調回來呢？他已經被流放蠻久了，不如趁你正缺人的時候，把左翼調回來？”
宋城道：“那倒不用，左翼有左翼自己的崗位呆著，他現在那個位置，很適合他。在我身邊，會限製他的發展。我身邊的位置也不是所有人都合適，要與我十分合拍。”
劉千舟似懂非懂：“左翼比較不羈？”
“嗯。”
那劉千舟動了，瀟灑不羈的人，思維想法很活躍。
但看宋城這人，他一定是走穩妥偏保守路線的，一步一步穩打穩紮，穩步向前，所以集團才會有現在不可動搖的根基。
但這樣的領導，固執、果斷、自我，容不了底下人超脫自己畫下的圈。這就涉及到很多事情的原則問題，宋城很顯然他是不認可左翼的做事方法，所以才把人調走卻又沒什麼損失。