省紀委、市紀委一行25人，在長鋼工作了一個星期，調查長鋼職工反映強烈的廉政與腐敗問題，也包括長鋼衛生係統的熱點問題，他們剛離開，省衛生廳黨組書記向冰、廳長饒賢傑一行15人又來到了長鋼，除了省廳原八位領導外，還帶來了七位博士生、碩士生，其中有一位竟聘的老碩士副院長去外地考察工作去了不能來，他們分別來自長江醫科大學附屬醫院三位博士生導師，還有四位來自省、市人民醫院博士生和老碩士生，長江醫學院三位博士生都是“海歸”派，他們很想獨當一麵地工作，把自已在國外所學知識報效祖國，考慮附屬醫院人才濟濟，沒法施展他們的抱負，轉而想到生產一線，為一線工人服務。
上午，長鋼黨委楊書記、副經理甘期群、組織部長陸紹中在黨委小會議室接待了向冰一行15人，楊書記講了歡迎向冰書記再次來長鋼指導工作，甘期群也泛泛地講了幾句。向冰書記把7位準備來競爭院領導的同誌一一向楊書記等人介紹，楊書記帶頭鼓掌，並表示歡迎同誌們來長鋼工作。
向冰書記說：“對長鋼所屬醫院進行參砂子，把社會醫院一批懂技術、會管理的人材進入領導班子。對長鋼醫院進行重組，兼並，引進一批業務尖子，學術帶頭人，參加到各個重要科室工作，我們有些進口醫療器材，還鎖在倉庫裏睡大覺，不會用，再不用就爛掉了，很可惜，醫學院校羨慕不己，另外，長鋼也選送一批年輕有為青年到長江醫科大學附屬醫院進行培訓，這樣采取互補雙贏的方式。”
下麵向冰書記還講了，通過兼並重組，結合長鋼今後發展的方向，長鋼衛生係統逐步剝離出去，再也不吃鋼鐵飯了，與我們提出的兼並重組是一致的，這也不矛盾。
甘期群馬上站起來發言：“兼並兩字聽起來不舒服，刺耳，兼並，我的理解是大的吃小的，好比長鋼前幾年兼並了地方上一批小鋼廠，而我們長鋼衛生係統也將近2000張病床，還不包括幾家礦山醫院，一家也一二百張病床，5000醫務後勤人員，附屬醫院憑什麼兼並我們，哪不成了小吃大？我們不能接受。”甘期群直言不諱的發言，然後掃視一眼大夥，他對他的發言很滿意。會上有人附合甘期群的發言。
饒賢傑也不勢弱，他喝了一口茶，不緊不慢地說道：“兼並兩字聽起來刺耳，不采取，是否可以用重組，重組是合並起來的意思，大家是平等的，甘經理是否可以考慮。”
“這就要分清責、權、利，我們有那麼多醫療器械、醫院麵積也不小等等，還有連家眷加在一起，幾十萬號就醫資源，這就是我們的優勢，都不弱於附屬醫院，差的隻是醫療水平。”
“所以要重組嘛！你們進口那麼多先進醫療器械，令社會醫院羨慕不已，卻不會使用。”向冰笑著說。
饒賢傑接著回顧了過去他在長鋼任人事副經理時期的形勢，他離開長鋼快20年了，50年代，長鋼醫院沒什麼處、院，就是一個醫院，幾個門診部；60、70年代，成立一個衛生處，也隻是兩塊牌子一套人馬；80年代衛生處，職工醫院分家了，兩塊牌子兩套人馬，90年代後就是三塊牌子三套人馬，“大家分析一下，我們醫院所謂的改革，本質上發生了什麼變化沒有？沒有，還是死水一潭，所以職工反映，我們的機構改革像“白色泡沫”，白色代表醫院，泡沫看上去很美麗，五顏六色，但是，一吹就破了，所以，職工不賣賬。”
甘期群聽到“白色泡沫”這幾個字，心頭老大不高興，這是對他們前段工作的全盤否定，這是他不能接受的，也是不能容忍的，當然，這也從側麵批判了他的工作，批判他的機構改革的失敗。本來他們之間有些矛盾，都是為邱慶偉和水寅富的問題，當年，饒賢傑是公司人事副經理，甘期群還是個行政處處長，那時候甘期群也沒把饒賢傑放在眼裏，臨離開長鋼時，饒賢傑並沒有提議讓甘期群任人事副經理接他的班，這樣甘期群一直懷恨在心，所以，每次饒賢傑回長鋼，他表現出不冷不熱、酸溜溜的表情。
“說我們的機構改革、體製改革，是什麼“白色泡沫”，我反對。”甘期群有些激動，粗大的脖子根根粗勁暴起。向冰見會場情緒不對，忙對醫政處處長交待，把應聘的7位同誌先到招待所休息，楊書記也分配他的秘書帶他們去招待聽。向冰問楊書記怎麼安排，楊書記說，城北、城南兩家醫院各去三人，按各人專業分配到住院部，另一人分到衛生處，以後商量。甘期群從衛生間出來，見會議室走了好幾人，才知道來的幾位競聘人員準備安排要到各科室熟息情況，省廳的安排完全打破了他原來的計劃，他想讓他的準親家坐上一把手的美夢，是不可能實現了，他遠不是省、市來的幾位競聘者，包括肖永定也不一定能幹過他們。這叫什麼競聘？簡值是來“奪權”，像“特殊時期”一樣，他真的不服氣：“我保留意見。”
“甘經理，你的情緒不對啊！我們的改革你怎麼比作“特殊時期”中的奪權呢？”楊書記心裏不悅地說道。”有意見會後講。”
饒賢傑說道：“泡沫就是泡沫，泡沫總不能說成鮮花吧！我們現在的機構改革，群眾一針見血地指出，叫做換湯不換藥，20年前我在長鋼也是一處一院，20年過去了，現在還是一處一院，唯一不同的是多了一個總字，也沒什麼意義。過去長鋼十多萬職工，醫務人員比現在少三分之一，現在當官的成倍增長，他們願意放棄嗎？改革是要給大多數群眾帶來實惠，而不是隻給少數人帶來利益，更不能隻給那些既得利益者得到更大的利益。”
饒賢傑的講話尖銳、潑辣，甘期群硬是聽不下去了，好像字字句句對著他講的，字字句句敲在他的心口上，這使他坐立不安，他喝了一杯茶，準備反擊他的講話：“你站著說話不腰疼，全國所有鋼鐵醫院就是這個樣子，大同小異罷了，我們能夠搞出什麼新花樣？當年你在長鋼任人事副經理也沒搞出什麼新名堂，不也這樣過。”
這句話很刺痛了饒賢傑，他萬萬沒有想到20年過去了，甘期群對他還有這麼大的陳見，他什麼話也不好說了，表現大度、寬容地說道：“好，今天就不討論這個問題了，我們先去休息了，楊書記。”
“好，大家辛苦了，先去休息。”
按照向冰書記、楊書記的統一安排，競聘的七位同誌分別按各自的專業下到病房去了，有的去了心血管、有的去了腦外科，這些科室都是醫院的薄弱環節，過去這方麵的手術，不是在省市請專家，就是把病人推出去，所以職工反映；大病治不了，小病不願看，占著茅坑不拉屎。還有一位去了衛生處，一切安排停當後。向冰、饒賢傑等人又下基層去了，他們就“重組”、“托管”去征求職工意見。