長江市的春天是從三月份開始的。
暖融融的氣息從蘇生的地麵上像霧一樣的散開了，向陽的路邊，從隔年的腐朽的草叢中掙紮著長出一層綠茸茸的小草，露出尖尖的腦袋，探頭探腦地搖動著嫩嫩的身軀。江麵也變得寬闊了。江水漫到了沙岸上，堤邊用於防浪的柳樹林，也冒出了新芽，真正的春天姍姍來到了。
時下，一場機構改革之風，像春風一樣吹進了長江鋼鐵公司，也吹進了長鋼職工醫院，坐鎮指揮這場機構改革的是長鋼組織部部長兼“體改辦”副主任陸紹中，這位並不壯碩且還健康的中年男子，中等個兒，端正的鼻梁挺拔堅毅，眼睛大而炯炯有神，眉宇間透著精幹而睿智。人們對他的外表倒看不出什麼“破綻”，但都懷疑他能否把職工醫院的機構改革搞出“名堂”來嗎？
兩年多以前，職工醫院也進行過一場機構改革，當時任長鋼職工醫院第二副院長的水寅富，也追趕改革潮流，大膽地提出了一個機構改革方案叫做“一分為三”，把職工醫院分成獨立的“三家”，其理由是便於專業化管理，職工醫院已不適應現代化鋼鐵發展需要了。他很快草擬了一份改革方案，把現有的職工醫院更名為“城北職工醫院”，把原來隸屬職工醫院管轄的城南門診部，升格為“城南職工醫院”，把由一個副院長兼管的衛生處劃出去，成立長鋼衛生處。據說這個方案的出台頗具戲劇性。
那天水寅富剛吃完晚飯，正在剔牙，他信步踱到陽台上，突然，聽到樓下傳來一陣“哈哈哈”的歡笑聲，他循聲望過去，“啊……”一夥人正在沒事地看“鬥雞”，“兩隻雄壯的公雞正在牆角裏打鬥，雙方頸圈上的毛倒豎著，紅冠上都滴著鮮血。
“嗬——嗬！真精彩！”城裏人難得見到。
“一個籠裏關不住兩隻叫公雞！”
水寅富受到了觸動，輕輕地拍打著自己肥胖的禿頂腦袋，鎖在眉頭的疙瘩也慢慢地舒展開了，臉上綻開了笑容，一個絕好的改革方案在他腦海裏萌生了。第二天一早，在機構改革的會上，提出了這個“一分為三”的方案，明眼人一看就知道，這兩隻叫公雞就是指他與第一副院長邱慶偉的，邱慶偉的坐次一直排在水寅富的前麵，他很不服氣，兩人勢不兩立。
那時候，人們正在討論整頓領導班子，職工醫院有八位正、副院長，要那麼多幹啥？滿打滿算四位就行了，要砍一半，醫務人員還沒有轉過彎來，現在突然提出“一分為三”，大夥都蒙了，按照這個“方案”，八位院長不但一個都不能少，恐怕還得加4位。這是兩年以前進行的一場“皆大歡喜”的機構改革。
公司“體改辦”進院後，空氣加速了流動，腳步加快了頻率，說話的聲音低了，泡病號的少了，拿勞保的都打著各種理由要來上班，那些停薪留職或腰纏萬貫或血本無歸的也都紛紛撕毀協議，吵著鬧著，罵著要來上班，他們的目標很清楚怕分流下崗。
這天中午，陸紹中帶著幾位工作人員悄悄地也來職工食堂就餐，他不想驚動醫院的領導，但消息還是被泄漏出去了。
城北醫院食堂大門口，掛了一塊紅布拉的橫幅標語：熱烈歡迎長鋼領導來我院檢查指導工作！衛生處處長邱慶偉早帶著衛生處一幫工作人員站在食堂門口的左邊，城北職工醫院院長水寅富帶著一幫醫務人員站在食堂門口的右邊，進餐的人很多，不時人群中有人叫邱處長的，邱院長的。今天他衣帽整齊，嶄新的一身白大褂和一頂嶄新的白帽子，高挑修長的身材，雖說已年過55的人了，腰不彎，背不駝，精神抖擻地站在那裏，快活的與人們閑聊著。與他形成鮮明對比的是城北職工醫院院長水寅富，卻矮了半截頭，胖墩墩的個兒，帶著一對瓶底似的近視眼鏡，怕有600度吧！要是他倆在一塊兒說段相聲，倒是蠻般配的一對。水寅富今天以主人身份來迎接“體改辦”陸紹中等人，他們倆都在與陸紹中寒暄。
邱慶偉十六歲那年初中畢業，突然對讀書厭倦了，纏著父親要去參軍，去部隊玩一玩，當時他父親已是團政委了，一張紙條就把他打發到他爸爸所在團部醫院。到醫院後，大夥看他年紀又小，個兒也不高，就分配他到衛生隊裏當了一名衛生員，每天擦紅汞、碘酒的，以後就換藥打針，過了三年，又是他父親的關係，送他到某軍醫大學進修了幾年，畢業後又到基層當了一名醫生，不久提升為衛生隊隊長，後來轉業來到了長鋼，一直在內科當黨支部書記。
“過去不像話，電鈴一拉，白大褂還沒有脫下，飯盒叮叮當當地敲過來啦。”邱慶偉對陸紹中介紹道：“那白大褂上的細菌不成把地抓，群眾背後批評說我們的衛生人員不衛生。”
陸紹中今天不是來檢查衛生的，也不是來觀光視察的，他隻是想到食堂進餐，進一步擴大與群眾的聯係。邱慶偉搞了個小動作，大張旗鼓地造成了一種聲勢，這一招使水寅富措手不及，他從外科主任匡學禮那兒得到“信息”，還沒有布置到科室，“體改辦”已經到職工食堂了，他心裏很不是滋味。
“邱處長，怎麼在這兒把門啦？這不是大材小用嗎？”一個尖刻的聲音冷不丁地飄過來。她對邱慶偉近來的做法很不滿意，認為拆了她老公的台子。
邱慶偉抬頭一看，原來是水寅富院長的夫人齊家麗，她是城北職工醫院藥房副主任，穿著二寸半高跟鞋，身材像企鵝似的，白襯衣外麵罩了一件黑背心，忸忸怩怩地走過來了，雖說快50的人了，豐韻綽約，打扮入時，那一頭厚厚的卷發，很自然地用一條黑絲綢束住，像企鵝的一條尾巴，飄逸地攏在後麵，從背影看還以為是一個18歲的大姑娘呢。
“喲！小齊來了，我還以為是哪位護士小姐呢！打扮得這麼年輕漂亮。”邱慶偉一貫稱她為小齊，已叫了30年了。
“邱處長，這回你可出風頭了，你那個“三合一”改革方案，莫把我“改掉”了羅！那我要找你扯皮的呀！”
邱慶偉兩隻不大的眼睛一轉：“小齊，去問問你水院長吧。”他不冷不熱地頂了她一句。
“問水寅富幹啥？還不是你一句話，你現在是“改革”的風雲人物啊！”齊家麗不依不饒，她早就恨透了他這個“三合一”的方案，她認為他的“三合一”是與她老公的“一分為三”對著幹的。
“小齊，話不能那麼說，機構改革，人人有責，你也可以提出方案來嘛！誰也沒有封住你的櫻桃小嘴。”邱慶偉不悅地回敬了一句，頓使氣氛緊張了。
水寅富忙在旁嘿嘿地幹笑兩聲，打圓場地說：“是這樣，是這樣。”
齊家麗沒有討到便宜，自覺沒趣，徑直朝食堂走去。
陸紹中禮節性的也與齊家麗寒喧幾句，他進院後到藥房去過，也算是打過交道了。
陸紹中20多年前，從武漢大學畢業來到了長鋼，從此脫下學生裝，穿上工作服，當了一名軋鋼工人。那時候大學生到工廠後，首先要接受工人階級再教育，在校，他是一名團支部書記，正在爭取入黨，來長鋼後在基層鍛煉了幾年，還入了黨，後來就分配到組織部任幹事。
陸紹中從職工食堂出來後，收集到了不少對職工醫院過去機構改革的意見，說職工醫院這麼多年來，搞了無數次的機構改革，諸如“精兵簡政”、“兩高一滿”、“消腫減負”、“定崗定編”，名堂不少，花樣翻新，越簡越複雜，越簡機構越龐大，搞得人們無所適從，越改越糊塗，越改越喪失信心。談起長鋼建廠初期，那時候，大家一心想著鋼鐵生產。當時的口號是讓“鋼鐵元帥”升帳，醫務人員的口號是為鋼鐵工人服務，他們經常背著藥箱下工地，爬高爐，登平爐，那裏生產最緊張，那裏就有醫務人員的身影。可現在都是“坐堂行醫”了，掛號排隊、就診排隊、劃價排隊，交費排隊、拿藥排隊，如果處方上的藥沒有的話，又得找醫生換藥，再來排隊，多麻煩，連看個普通感冒也得半天時間。
有一位徐老師傅一針見血地指出，現在的“三合一”實際上是邱慶偉與水寅富兩人上次改革鬥爭的繼續，那次邱慶偉隻撈到了一個處長，他認為當處長是個空牌子，連處方權的資格都沒有，自己看病拿藥還得找別人，真窩嚷，這回提出“三合一”想把院長這頂有職有權的烏紗帽奪回來，這就是這次“機構改革”鬥爭的焦點。
下午陸紹中要去城南職工醫院，他坐在車裏仔細地想著：認為醫務人員講得很詳盡，也很深刻，說明很多人還是很關心機構改革的。他心裏充滿信心。