隻是前提條件是得能找到將安卓係統跟ios係統做出來的人，這是個極大的難題。
如果應昊重生前對這方麵有研究那還好，起碼大部分的東西哪怕做不出來，也能把關鍵點說出來。可是專業不對口的應昊，除了知道這兩個係統未來有多牛逼，其他啥也不知道，連描述都沒辦法描述，這就很尷尬了。
剛剛口已經開了，要是一年時間不能讓段煌那一個億翻番，到時候可就得把榮耀地產的股份讓出去一大部分了，這對應昊來說也是一個壓力。
一個億占百分之一的股份，意味著應昊還沒有成立的這家公司估計已經達到一百億。這也就是他們私下裏達成的協議，要是泄漏到外界，足以引起軒然大波。
要知道，現在是2002年，市值達到百億的，在整個世界上都能排的上號。就算是一些老牌企業，開一家分公司都不可能有這種估值。
所以，現在的應昊，是真的壓力山大。
二十一世紀最多的
是什麼，是人，最缺的是什麼，是人才。
應昊現在頭疼的，就是人才。
想了想，應昊搖了搖頭，站了起來，往包廂外麵走去。
車到山前必有路，坐在這裏空想可不是辦法。關於新公司的人員招收，還得到外麵去看看。別的不說，公司差不多有一半的員工是從交大過來的，交大作為國內頂尖學府之一，總歸是有這方麵的人才。
公司那麼多交大的員工，總歸是會有路子的。
有句話怎麼說來著，隻要認識三個人，就能認識全世界。
這是啥定律應昊不了解，但是應昊相信肯定能從公司的員工裏麵找到跟交大接觸的路子。
九月份的申城，還沒有徹底的擺脫夏日的炎熱。
走出茶樓的應昊，抬頭從樹葉的縫隙間看向高高掛在天上的太陽，嘴角露出一絲自信的笑容：不管未來會怎麼樣，我所要做的，一定會成功。
三十秒後，額頭已經開始冒汗的應昊，沒有再站在茶樓門口，連忙往路邊走去攔出租車。
沒過多久，應昊便到了公司。
來到公司的第一件事，應昊就是將鄧紫叫了過來。
鄧紫在交大的專業本身就是人事方麵的專業，想要做好人事，外麵肯定是要有足夠好的人際交往的。不然畢業以後想要給公司招到優秀的人才，光靠人才市場或者純粹的挖人可不行。
像鄧紫這種，在學校應該會認識很多人。不說所有專業都有認識的人，起碼大部分專業都會有。畢竟誰也無法確定她畢業以後會到哪個行業的公司上班，那麼多認識些人就很有必要了。
人事考核並不僅僅是看能夠招到多少人，最主要的還是要看你招的是什麼人。
這幾天忙得腳不沾地的鄧紫，來到應昊的辦公室後，還以為應昊是要問跟申華地產合並的事情，剛準備主動彙報，就被應昊打斷了。
“鄧經理，你這邊有熟悉的做it編程方麵的人嗎？”