另外，林小姐本身的性格也太故步自封了，她僅僅是等著就業機會來選擇自己，而沒有主動去選擇或者迎合就業機會，沒有認清目前激烈的就業環境，隻是感覺自己性格內向就認為隻適合做辦公室的工作，給自己選擇的機會太少了。建議林小姐性格應該更開朗、更陽光一些，因為情商在平日的工作中占到80%的比例，目前這個社會是一個開放的社會，需要開放型的人才。
林小姐認為自己沒有得到過提升，職業經曆缺少亮點，其實經曆少不能完全算是弱點，幼稚簡單未必不是一件好事，一張白紙好寫最新最美的畫卷，況且她才28歲，職業生涯還很漫長，如果感覺自己閱曆淺，就更應該多嚐試一些工作，給自己打造更寬廣的天地。
建議林小姐酌情給自己職業生涯設立目標，從自身條件出發，再找工作的時候要彎得下腰，隻有彎得下腰才能直得起腰，從基礎做起，從當個小學生做起，一點點豐富自己的閱曆和技能。
我們常說，接受不能改變的，改變能夠改變的，林小姐28歲的年齡及閱曆不豐富是現狀，不能改變，就要接受這個現狀，不能當作心理負擔。在新的領域中從頭做起，別說28歲，即使是48歲也會麵臨第二次就業的問題，都要從頭做起，目前大學教育已經成為大眾教育，大學教育隻是給你一種平台來繼續發展自己，所以林小姐不要對自己的期望值過高，隻要有工作幹，就要努力，成功的鑰匙掌握在自己的手裏。
附：大齡單身女跳槽思路
（1）跳槽，不要問“我要什麼”，而要問“我能夠失去什麼”。之所以這樣說，是因為人的心理有一個特點“厭惡損失”，人們很難失去曾經擁有的悠閑、待遇、尊重、成就等，很多人都因為“要”而跳槽，但是真正影響你的心理感受的不是要到了什麼，而是失去了什麼，所以你隻要把你能夠承受的最大損失想清楚，跳槽就不難進行了。
跳槽，不要把前麵的單位當成“歸宿”，而要把它當成一個“站點”。
這是職場上的規則，沒有可以長期待下去的單位，沒有長期合作的老板，變化是職場的主旋律，所以跳槽的決策主要要考察下一個單位是不是有助於自己的提高，這種提高可能是知識上的、經驗上的、能力上的，也可能是心理上的、人際關係上的。每一個“站點”都是為了下一步更好的發展做準備。
（2）跳槽，不要過於在乎年齡，而要在乎機會。很多女性跳槽是因為“年齡大了，再不跳槽就來不及了”，但是就跳槽而言，更加重要的是機會本身，要考慮這個機會是不是很有風險，是不是適合自己，是不是可以把握，是不是可以持續發展，如果真是一個不錯的機會，就要大膽地接受，如果沒有把握，就不要輕舉妄動。