4.人力資本健康保障方麵的投資
人力資本健康保障方麵的投資是企業為保障員工在人力資本使用過程中的健康狀況，以及暫時或長期喪失使用價值時的生存權而必須支付的費用。包括企業為保護勞動者在人力資本使用過程中的安全和健康所采取的各種技術和組織措施而發生的費用支出，以及保障職工因工作以外的原因（如疾病、傷害、生育等）引起的醫療保健費用，還包括保證員工退休後基本生存和生活而支付的退休金和其他費用，或者對有工作能力但因客觀或主觀原因造成暫時失去其工作的職工所給予的離職補償費用及其他有關企業人力資本投資風險管理研究的間接成本等。
5.人力資本配置投資
企業根據職工的能力將其調整到能使其發揮能力的崗位上，企業為了使職工得到不同的技術鍛煉也常進行崗位輪換。這些調崗和輪崗活動中所發生的開支均屬於人力資本配置投資。該方麵的投資主要包括由於被調動員工離開原崗位而造成的空職損失，以及為使該員工適應新崗位而發生的崗位再培訓支出。
三、企業人力資本投資的特征
1.從投資目的上看，企業人力資本投資的目的並不單一
如果僅從投資的角度理解人力資本投資的目的，那就表現為一個目的——收益。但是，企業人力資本投資的收益並不主要是經濟收益上，它的收益麵很廣，即它的目的並不單一。從現代衡量企業優劣的標準看，曆來被企業推崇的“利潤最大化”目標在今天已經發生了巨大的變化，適應知識經濟時代要求的多元目標互相協調的企業經營新觀念已經開始形成。
2.從投資內容上看，企業人力資本投資具有較強的獨特性和實用性
由於企業不僅是人力資本投資的投資者，而且還是人力資本的直接需求者，這就使得投資具有很強的獨特性和實用性。企業人力資本投資的內容多偏重於可以直接解決實際問題的各項技能的提高上，以確保員工能及時將投資結果轉化為現實的生產力。
3.從投資對象上看，企業人力資本投資對象比較複雜
企業人力資本投資的對象是企業的全體員工，他們的年齡、文化水平、個人經驗、學習態度等方麵存在著不同程度的差異。這種差異就決定了企業人力資本投資對象的複雜性。因此，企業進行人力資本投資時要根據不同員工的不同需要選擇不同投資內容和形式。企業人力資本投資對象的複雜性決定了企業不能像正規教育那樣搞“齊步走”式的人力資本投資模式，要因人而異地進行。
§§第八章 員工培訓與發展