集團公司的前任總工程師趙亞雄，因為到了離退休年齡，聽說已辭職回家去了，理所當然，方舟的舅方餘就升任了新的總工程師，管起了像我們這類的下屬企業，當起了本公司董事會的董事長。
而我們公司的領導班子也經過了調整，前任總經理升遷去了集團公司，並帶走了財務經理，以前的副總經理孫華走馬上任新任總經理，前任經理部部長楊姐升任副總經理，方舟，竟然當上了財務經理，因暫時找不到合適人選，還兼任了經理部部長之職。
這一切都屬我意料之中的事情。
因為，前段時間公司大會，宣布要調整經理班子的時候，我就一一猜想過，這回某某該上了，某某原地不會動，某某該下了，這結果一出來，還真八九不離十。
唯一估計錯誤的，就是整天吊兒浪當的我，方休，竟然也被任命為技術工程部的副部長。雖然這個職位空缺了近一年，雖然有很多的人眼讒。
因為前任部長還在，什麼事情都不用我去考慮，所以我也並沒感覺出什麼特別來，還像以往那樣的隨意。不過工資待遇，比起以前，確實是上了一個台階。
我就感覺到了這麼一點好處。
怪不得有人說，現在的國有企業，兩極分化是那麼的嚴重，我深有同感。想想這才是個部門副職，要是正職或者經理級別，該又是有著怎樣的差別？
先管不了那麼多，權當是天上掉餡餅，不巧正被我方休趕上了吧。
我取笑自己。
經理班子調整沒多久，公司就接了一宗三千萬的大單，需要幾十個工程施工人員。經過公司經理班子商議，決定去T大計算機係招人。
因為T大計算機係現任主任，是孫華的同學，名義上打著招聘的幌子，實際上是去跟那係主任要人，再隨意的和係裏簽個長期的實習培訓基地協議，待遇報酬一概不提，然後就要來了百十號臨近畢業的學生。
人招來以後，因為時間緊，培訓了那麼幾下就正式上崗，然後我的身後就老是跟著那麼一幫子學生，總是方哥方哥的叫個不停，還真有一點煩加一點厭。
其中有個叫卓瑪的男生，整天跟在我的後麵，簡直是形影不離，我到哪裏他就到哪裏，隨時隨地滿臉堆笑，專發好煙，幾乎一天換一個牌子。後來一問，靠，原來他老爸是下麵的一縣委書記，還是孫華的同學。
以往的時候，我還不太相信有其父必有其子的說法，現在我深信不疑。
就說這卓瑪，女人一樣的名字，卻在人際關係上混得如此的透徹，他知道哪些人該親近，哪些人不值得親近，才來得公司一個月，硬是把公司上上下下的人哄得眉開眼笑的，閑餘之間同事聊天，都在表揚他的勤奮、好學、實幹、有責任心、會為人處世等等。