和自己的同事一個小區可以互相照應，方便無數，但是白天工作在一起，晚上聚餐在一起，甚至連周末也是家庭聯體，種種“親密”接觸自然少不了摩擦和不便。同事鄰居的距離調整就是我們要討論的內容……
根據美國人類學家埃特瓦特。霍爾的觀察，人際關係可通過八種距離來斷定。最接近的是密切距離(0.15米)：為了愛撫、格鬥、安慰、保護而保持的距離。最遠的是公眾距離，(7.50米以上)：這是講演時采用的一種距離，彼此互不相擾。而同事間的距離屬於第五種，社會距離，(1.20-2.10米)：這是超越身體能接觸的界限，是辦事時同事之間所處的一種距離。保持這種距離，使人具有一種高雅、莊嚴的氣質。
想象一下，如果“上班是同事，下班是鄰居”，簡直像是便利店，24小時營業年中無休。家中無論婆媳吵架、兩口子鬧別扭、生老病死，由於同事兼鄰居的特殊關係，往往使各自的私人生活完全暴露在彼此眼下。人我關係界限不清，你說東家長，他道西家短，一舉一動都在群眾雪亮的眼睛之下，毫無隱私可言。這個日子要如何過下去才好？
既然天天相見，不用天天想念
不算上加班，假如以每個人每天工作8小時來計算的話，人們從參加工作到正式退休，差不多有1/3的時間都在跟同事相處。所以，同事關係對於一個人來講是最重要的人際關係。如果，同事又恰巧成為了鄰居，那工作與生活的感覺將從此密不可分。上班下班，抬頭低眼，晃動著同一個影子。行走在容易為利益破裂的脆弱關係上的你，請記住，別試圖做密友也別做冤家。既相見，勿想念。
1.上司的眼睛
上司變成了鄰居，並不意味著會一雙眼睛從上班監督到下班。放輕鬆些，因為你的機會來了。在公司，不論什麼時候，上司就是上司，即使你們的關係很不一般，也不意味著對他可以沒有敬畏和恭維。你與上司的關係是上下級的關係，不是一般意義上的朋友關係，如果與上司走得很近，會影響自己的職業發展。與上司的親密關係不一定會成為自己的保護傘，相反，有時會給自己帶來負麵影響。和上司太近讓別人小看你。提職、加薪，盡管這些都是靠你實實在在的努力和人所共睹的業績換來的，但是，因為你和上司不一般的關係，就會被別人說成“一切皆靠拍馬屁得來”。與其占用上班的心思策劃如何來與上司溝通，不如利用好閑暇的時間來與上司打親情牌，來的自然順暢。
要訣：“和你的上司搞好關係”永遠是職場人必須熟記的生存守則。提職也好，加薪也罷，你的前途和命運有絕大部分的“股份”握在上司的手裏。所以，同上司的關係是關係到升職計劃能否成功的關鍵。平時需要注重生活細節，給上司隨時留下良好印象。8小時以外，就像朋友一樣關心你的上司，借機展示一下你的才藝、處事能力，勿居功自傲，在單位絕口不提私事。他會不欣賞你，才怪！
2.下屬的殷勤
如果你的鄰居是你的下屬，而他又不做不到像你這樣高明地對待上司，殷勤的態度可能會讓你覺得渾身不自在。上班已經是恭恭敬敬得讓人深呼吸，下班之後來串個門，開口老大，閉口“所言極是”，一付深得教誨感激涕零的表情，讓人憋住不笑絕對是高難度的技術活。有的時候特意送點禮品，號稱是親戚帶來，與鄰居分享，讓你不好意思拒人千裏。而回頭一傳到公司，變成了他與你的交情非同一般。一旦你不注意，讓他們占了上風，將來在工作中，就變得非常被動。
要訣：與下屬的關係不能太疏遠，但太親密的壞處很明顯，很多工作都難以開展。保持適當的距離，一來可以保持上司的權威，再者也能更好地開展工作。麵對這種過分獻殷勤的下屬，他們都以為天下的領導都喜好奉承，說幾句批評式的話隻是做做樣子而已。對這種下屬，需要“用心”對待。上班時間絕不談私事，對於饋贈要有相同價值的回贈，如果下屬過於頻繁地造訪，應予以宛轉拒絕，保持你的一定威嚴。
3.對手的耳朵
別告訴我，你的人緣極好，從打掃衛生的阿姨到終極BOSS都對你青眼有加。也千萬不要以為，當好同事成為鄰居之後，你們就可以成為親密的朋友。要知道，辦公室的緊張壓力難免使人變得猜忌、乖戾，老板一句指示，你和誰的位置和關係會發生改變，昨天的密友今天就成了爭上位的競爭對手。有許多愛說、性子直的人，喜歡向同事傾吐苦水。雖然這樣的交談富有人情味，能使你們之間變得友善，但是研究調查指出，隻有不到1%的人能夠嚴守秘密。所以，當你的個人危機和失戀、婚外情等發生時，你最好不要到處訴苦，不要把同事的“友善”和“友誼”混為一談，以免成為辦公室的注目焦點，也容易給老板造成問題員工的印象。
要訣：除了上班的8小時，下班之後又有同路及相處的機會。見麵的時間那麼長，談話可能涉及到工作以外的各種事情，“講錯話”常常會給你帶來不必要的麻煩。工作中的信息和私人的隱秘都要適當保護，也不要去探聽，否則你可能不小心成為“放話”的人；有時也可以是別人“攻擊”的對象。原則上知心朋友不宜是同事，如果有什麼重要打算想征求意見的話，應該找非同事類朋友。