投資者經常會問這樣一些問題：我買了這個明星經理的基金，那麼該不該買這家公司推出的其他基金？我買的這個基金，經理換到了別處，我是不是應該賣掉原來的基金，轉投新的基金？基金經理之間的區別到底在哪裏，我看基金經理買的股票都差不多，我是不是應該根據基金經理買基金？基金經理的操盤風格到底對投資有什麼影響？
事實上，這些問題沒有一定的答案，也許你看完後麵的文章以後，可以得出自己的結論。
通常來說，基金經理的操盤風格影響投資的程度，受到公司製度的製約。有些公司倡導“明星製”的管理文化，比如上投摩根，在這樣的公司中，基金經理的自由度較大，發揮投資能力的空間也比較大。而有些公司，比如海富通，倡導的是“團隊投資”文化，因而公司整體的定位可能比基金經理個人來得更重要。廣發、易方達基金也屬於這個類型，你可以從這些基金的季報、中報、年報中看到，基金所持有的股票高度相似，往往是一個股票，公司旗下的所有基金都殺進去了。相對而言，這類公司的個人“明星”作用實際上並不突出。
從個人的角度來說，每個基金經理的操盤風格又不盡相同。比如：上投摩根的呂俊，個人風格是非常積極的——這一點也體現在他個人的理財習慣之中，呂俊喜歡投資期貨，也投資其他基金公司的股票基金（按照規定，投資人員不能購買本公司股票基金），從不買貨幣市場基金。相比之下，華安的尚誌民、海富通的陳洪就顯得較為保守，他們所管理的基金在投資理念、風險控製方麵均較為保守，投資目標以“穩”為先。
盡管基金經理的操盤風格各異，但有一點是共通的——長跑勝利才是真的勝利。看基金經理操盤風格對投資的影響，必須看長期業績，而非一時。隻有長跑勝出的基金經理，才是“明星”。