“那、那我們的身份……”
“大家放心，你們的身份還是國家工人、國家幹部，在編製的問題上，局領導決定靈活一點。勞動服務總公司本身隻有一個框架，由工業局進行勞務派遣。大家的關係不在沒有級別的勞動服務總公司，而是在工業局！所以不用擔心，你們還是國家的人，而且不是下麵企業的人，而是工業局的直屬職工了！”
“哦，原來是這樣。”
“哈哈，章局長您早嘛，嚇死我們了。”
“是啊是啊，以後我們可就是勞動局的人了。”
下的眾人看起來得意洋洋，能從下麵企業的編製變成工業局職工編製，這可是上掉餡餅的好事！
胡文海內心忍不住為這些人掬了一把同情的淚水……
被勞務派遣還這麼高興的，他還是頭一次看到。話回來，沒錯，這缺德帶冒煙的主意，就是咱們胡總出的。
勞動服務總公司顧名思義，這是個服務業單位。但是國營服務業的服務水平如何，恐怕對這段曆史有所了解的都知道。就算不知道的，也可以看看如今的國營服務業，要麼就是各大景區的半壟斷服務業。
歸根結底，造成這種結果的原因很簡單。一個是聘用終身製，一旦成為國家工人就是端上了鐵飯碗，一輩子吃喝不愁了。不論生什麼情況，工人的基本工資必須雷打不動。
第二則是激勵手段的貧瘠，國營服務業不搞績效工資，幹多幹少一樣拿錢，這誰還會好好幹活。
解決勞動服務總公司的服務積極性問題很簡單，那就是搞勞務派遣。公司職員的編製在工業局，也就是派遣到勞動服務總公司之後，隨時都能再調回來。
一旦工作表現不如意，到時候再配到哪個鳥不拉屎的地方去，相信有那麼幾次就足以讓所有的職工長了記性。
白了，這就是間接的給了公司管理者開除工人的權力。
當然現在搞績效工資這步子邁的大了點，但是搞計件工資卻是沒有問題。198年的改革明星步鑫生，在海鹽襯衫廠就已經搞了計件工資，並且被全中國的報紙爭相報道。這個時候搞計件工資沒有什麼政治風險，甚至可以是很“政治正確”的一件事情。
對於勞務派遣的危險此時的繡城根本沒人能夠猜透，然而卻是並不妨礙這些人為自己身份的轉變而欣喜。
章明傑也是趁熱打鐵，開始就新的勞動服務總公司的組織形式進行安排。
總的來，這個勞動服務總公司確實是一個半壟斷性質的巨無霸。繡城勞動服務業二輕局占了二分之一強，剩下的二分之一到三分之一，則掌握在工業局手裏。如果沒有勞務派遣這個籠頭罩著，這家公司將必然會變成第二個劣版的二輕局。
最多最多，也就是不像二輕局盤剝起來底氣那麼硬罷了。
而未來隨著勞動服務總公司的開張，這家公司必然立刻就會掌握工業局在服務業方麵的全部資產。
不提那些澡堂子、食堂、冰棍雪糕作坊，實際上章明傑這次是把工業局下屬所有企業的所有福利部門都劃到了自己的手裏。除了那些比較普通的勞動服務部門，單不那麼常見的就有照相館八家，體育場三座，遊泳館一座，電影院兩座，招待所十二家，老年活動中心三十二家！
如果這家公司要在二十年後辦理營業執照，那它就非得把所有的服務業和手工業內容都注冊上不可。
這麼大一個公司的組織籌備何等的繁複，在整個組織過程中，如果沒有胡文海出謀劃策，章明傑甚至不知道應該如何運作這樣相當於半個城市的大托拉斯。
不過既然咱們胡總參與到這個工作之中，當然也就免不了要趁機摻點私貨進去了。
“我看這個銷售科的業務科長位置，黃石同誌是不是會比較合適？”
“黃石？哪個黃石？”
“嗯，就是剛才椅子不平的那個啊。他好像是熱化廠的冷庫主管吧，我看倒是個人才。”
胡文海這麼著，黃石立刻就感覺到，幾乎整個會議室裏所有人的目光，突然齊刷刷的射到了他的臉上。
嘖，這就是傳中的射了吧？(未完待續。)