這一生我們將會經曆很多的領導，他們之中有令人肅然起敬的，也有待人循循善誘者，但是，我們不可否認，在他們之中，還存在一些讓人失望的領導，他們的所作所為完全失去了作為領導者所必備的起碼素質。
我們就從以下幾個方麵談談：
1.遇事藏頭縮尾，害怕承擔責任
存有畏懼心理的領導者，對上趨炎附勢，對下懼十白惡人。這種領導者，遇事總想自己得到些什麼，又總怕失去些什麼，斤斤計較個人得失，這不僅做不到公平為民伸冤，也不可能真正做到向上級負責，原則就是在他那裏難於堅持。路不平，有人踩。做事不公，人們勢必怨聲載道。
存有畏懼心理的領導者，因為前怕狼後怕虎，所以遇著問題總是躲著走，惟恐傷到自己。此時繁雜的事務就會接踵而來，遇著問題不解決，問題會出現得更多。遇失敗推卸責任，是那些膽小怕事的領導者的明顯特征。這樣的領導者遲早要被人們所拋棄。
畏懼就是害怕。人們之所以會怕這怕那，完全是私心在作怪。作為一個領導者，要想克服畏懼心理，首先就得克服自己的私心雜念。無私才能無畏。不過，克服領導者的畏懼心理，並不意味著要領導者無所適從地到處瞎撞，而是強調：遇事時應鎮靜自若，從容不迫，一旦需要獻身的時候敢於赴湯蹈火。作為一個領導者，如果有了這種精神和氣魄，那麼“畏懼”就同他無緣了。
2.如果在部下麵前顯示你的高明，那一定會遭到愚弄有過錯而不能自知，一定會受到蒙蔽。走入迷途而不知返回正道，一定是神誌惑亂。因為語言招致怨恨，一定會有禍患。規定與命令矛盾，一定會壞事。命令前後不一，一定會失敗。發怒卻無人畏懼，一定會受到侵犯。喜歡當眾侮辱別人，一定會有災難。對手下的大將罰之過當，一定會有危險。怠慢應受尊重的人，一定會招致不幸。表麵上關係密切，實際上心懷異誌的，一定會陷於孤獨。親近讒諂，遠離忠良，一定會滅亡。親近女色，疏遠賢人，也必是昏昏然了。
3.隨便將官職亂送，政治就會出現混亂
欺淩下屬而獲得勝利的，自己也一定會受到下屬的侵犯。所享受的名聲如果超過自己的實際才能，即使耗盡精力也治理不好事務。對自己馬虎，對別人求全責備的，無法處理事務。對自己寬厚，對別人刻薄的，一定被眾人遺棄。因為小過失便取消別人的功勞的，一定會大失人心：部下紛紛有離異之心，必定淪亡。既用了人卻不給予信任，必定導致關係的疏遠。論功行賞時吝嗇小氣，形於顏色，必定使人感到沮喪。承諾多，兌現少，必招致怨恨。起初竭誠歡迎，未了又拒之門外，一定會恩斷義絕。
4.給予下屬的很少，自己卻希望得到厚報，一定會大失所望富貴之後就忘卻貧賤時候的情狀，一定不會長久。念及別人舊惡，忘記其所立新功的，一定招來大凶。任用邪惡之徒，一定會有危險。勉強用人，一定留不住人。用人無法擺脫人情糾結，政事必越理越亂。失去自己的優勢，力量必然削弱。知道別人的優點長處卻不重視，對別人的缺點錯誤反而耿耿於懷的，則是作風粗暴。使用的人不堪信任，信任的人又不能勝任其職，這樣的政治一定很混濁。
所以，如果你是一位領導，而且有以上的缺點，應當立即改正，否則，你在你的公司，不光是名譽受到影。向，同時也會給公司的效益帶來不必要的損失。