“你工作得開心嗎？”
對於這個問題，到底有多少上班族能理直氣壯地回答“開心”呢？
身為一名普通的上班族，日複一日的工作總是無法如我們所願，隻能一次又一次在堅持自我與碰得頭破血流之間尋求平衡。為了應付差事，對於某些心懷抵觸的工作，我們有時也必須打起十二分的精神，更別提時不時還會遇到些意外的麻煩，還有職場上紛繁複雜的人際關係讓我們壓力倍增。絕大多數上班族恐怕根本就沒精力去享受所謂工作的快樂，光是應付眼前的事情就已經有些力不從心了吧。
不過即使在這種情況下，我們仍然會在某些瞬間感受到快樂。那是怎樣的瞬間呢？
或許是在你完成自己喜歡的工作時，又或許是在辛苦數日，終於成功通過項目成果驗收時。
請回憶一下你感受到快樂的時刻吧。那些時刻有哪些共同點呢？
“你工作得開心嗎？”
對於這個問題，我也曾有過無言以對的時期。
我曾是某個製造廠的普通員工。當時，我正為從無到有逐步建立起來的化妝品研發工作忙得暈頭轉向。作為項目負責人，我有時還需要接受雜誌的采訪，因此在公司內部也算是小有名氣。或許在周圍的人看來，我每天都過得十分充實。然而有一天工作時，我忽然發現，自己竟然幾乎從未在工作中體會到成就感和愉悅。
每天早晨，我都強打起精神，擠上滿滿當當的地鐵去上班。然而當公司大樓出現在眼前時，我忽然淚流滿麵，覺得自己已經快要被工作給壓垮了。我甚至產生了妄想症，感覺一起工作的上司和同事全都在說自己的壞話。
“你覺不覺得那小子總是一個勁地搶著出風頭？”
“那家夥不能相信！”
雖然我當時沒有去醫院，但現在想來，應該是一種抑鬱症的表現吧。我明明做出了成績，卻不知為何依然感到心裏空蕩蕩的。
我想辭職！
回過神來時，我腦中隻剩下這個念頭了。
上班族的成功隻有升職和加薪嗎？
本書的寫作目的是為了讓人們重新愛上工作，為解釋這個觀念，還請允許我繼續聊些自己的經曆。
我產生“要為快樂而工作”這一念頭的時間其實並不長。我原以為，工作當然是很辛苦的一件事。但是無論有多辛苦，我都要將全部的精力投入到工作之中。而公司以升職和加薪的形式對我給予肯定，這就是我工作的全部動力。
我之所以會加入現在的公司，很重要的一個原因是老板也是理工科專業出身。這意味著在這家公司，像我這樣理工科背景的人會比較容易升職。我覺得，這樣的老板一定能理解我的工作，並給予合理的評價。
進入公司後，我先是被分配到公司在和歌山的研究所。
在那裏，每一天我經曆的都是忙亂且殘酷的職場鬥爭。
當時還不存在打卡上下班一說，所以我根本記不清每天有多少小時耗在了公司裏。我一心隻想著要做出更大的成績，獲得公司的認可，想著負責更重要的工作，心無旁騖。
然而這時，公司卻忽然將我調職到東京去。
當時，我的第一個孩子就快出生，妻子由於有早產的征兆而住進了醫院。為了不讓妻子擔心，我沒讓她知道調職的事，獨自收拾了行李，在兒子平安出生之後，立即踏上了前往東京的旅程。
到了東京，我發現項目組的同事全都是公司裏能幹的中堅力量。而我加入公司剛滿三年，依然充滿了新人的稚氣。在這裏，我第一次感受到了巨大的壓力。
我的工作是化妝品研發。對我而言，這是完全未知的領域。我對周圍同事提到的名詞感到一片茫然，也沒有一個認識的人，心裏很沒底。
但在如此艱難的環境之中，我仍然一心想著要獲得公司的認可，一定要做出成績才行！繼續過上了從早到晚忙不停歇的日子。下班後，我從不與同事一起喝酒聚會，過著從住處到公司兩點一線的生活，日複一日，甚至快要忘掉了遠在和歌山的家人的長相。收獲當然也是有的，憑借這一年的出色工作，我獲得了公司的社長獎。
然而一年不到，我又接到了調職命令。這一次是命令我調回和歌山，理由是和歌山研究所的項目進展緩慢，狀況非常糟糕。