五一前夕，曾嶸去拜訪g大經濟學院的老教授杜學宇。以前在g大時曾代表學報去采訪過他，現在帶著海潮董事長的名貼前往。
銀色的寶時捷駛進g大，那些熟悉的風景，一一掠過眼前，仿佛每一片葉，每一個角落都烙有他和銀雪的身影，心中湧起一股酸澀的痛楚。
已經六十多的老教授，精神奕奕，看見他略有驚奇。
“你？曾董事長，我們是否見過？”
“杜教授，我是曾嶸，九六級新聞係的學生，九八年的時候就鄉鎮企業的發展前途等問題采訪過你。您看，這是當年的g大學報，您當初的看法，都成了現在的事實。”
“哈哈！有意思！當年你來采訪，問的那些問題我就很驚訝，原來是為了今天！海潮是例外啊！還成長為g市骨幹企業，稅收的重要來源。”杜教授哈哈大笑，親切的輕拍他的肩，以示讚許。他當年曾下了判斷，為數眾多的中小型鄉鎮企業，存活率就是三到五年，能超過八年的達不到20,，當年的那些如火如荼的企業至今依然剩下的還真的不多了。
“你今天來，為的又是什麼？”杜教授笑眯了眼，卻從眯縫著的眼裏射出一縷精光。
“就海潮的現狀討教！”曾嶸也不繞彎子，直接說出海潮的現狀，以及他的一些看法和想法。
“你的想法很符合現在的實情，但是你想過沒有，引進ceo管理，你最缺的是什麼？如果掀起股東的全部反對，你所占的股份是否具有決定權？”
“人才，熟悉超市、木材廠、食品等具有開拓精神的人才以及統管全局的ceo，我決定高薪聘請，年薪50萬起，一旦決定就簽5年的合同。杜教授有什麼合適的人選嗎？至於董事會，現在我占有40,，我姐28,，妹2,，其餘四個小股東分別占有5,，還有一個從不露麵的股東占有10,，我大概能把持50,股份的決定權，即使開股東大會，也有一半的勝算。原來的家族管理，能撐到現在確屬不易，但人事糾葛相當混亂，已影響到正常的發展了，不得不改革。”曾嶸從容應對，楊傳寶、楊傳國已能施加影響，王新國，假以時已，梅玲必能再次吹枕頭風，就算曾瑩最後站到了蒙天瑞那邊，他也有了勝算。
“五一時，我邀請相關方麵幾個學生回校聚談，你不妨也來一下。有個九二界的學生後來到美國留學，這幾年都在沃爾瑪做高層管理，他有意回國發展。”杜教授，果然沒讓他失望。
“到時，就有勞杜教授穿針引線了。”曾嶸笑得無限感激，滿載而歸，通過跟杜教授的聊天，更加確定了自己的方案。
五一，曾嶸跟杜教授的十幾個得意門生簽了人事合同，然後交給蒙倩倩安排到各部門，有些是副職，有些僅僅是職員，甚至有一個還安排到超市的倉庫做點貨員，這些都是台麵上的工作，私底下他們都接受了他特意交待的任務，也都保證，半個月後一定可以撐起本部門。再將現在在海潮的‘自己人’分別培訓了一次。
5月下旬，曾嶸就收到了不少中層領導的‘劣跡’，決定拿超市開刀祭旗。通過幾天的明察暗訪，超市管理混亂，員工散慢的第一手資料就被他拿在手上，10號下達由人力部上報董事長親簽的人事文件，一次性開除了g市內連鎖超市的20位中層領導，接著召開高層管理會議，點名批評蒙天祥管理不力，暗示他騰位讓賢，這個隻比他虛長兩三歲的‘親戚’臉色變得既青且白。
“我反對！這幾年超市在天祥的管理下，是海潮集團主要的贏利板塊，怎能因為幾個手下的疏懶，責備到上層？啊嶸你太武斷了！”蒙天瑞直接反對他的提議，兩人終於在‘和平’相處一個月後，正式開鋒。
“連手下都管理不了，且人浮於事，蒙經理的確不具備管理超市的才能，至於贏利，那是行業決定，這幾年辦大型超市的就還沒見有虧本做不下去的。超市總部管理采購的副經理蔣孝錢有拿回扣的嫌疑，這是一些廠家的投訴，我現在宣布，蔣孝錢即日革職，蒙經理請做好他的善後工作，至於要不要進行大麵積的人事變動，蒙總經理，我們在稍後的董事會再討論！”曾嶸反擊得更徹底，並將蔣孝錢收回扣的‘證據’甩到他麵前。
所有的高層，除了知情的蒙倩倩，都變了臉色，就是張品傑也驚疑地一再望向他這邊，立輝倒是平靜如水，曾瑩在兩人之間看來看去。