“倩倩，你很有膽魄，不過這樣的改革，幾乎是海潮管理人員的重新洗牌，勢必影響很多人的利益，特別是你哥！”曾嶸讚歎的看著她，不忘灌下雜有魚刺的迷魂湯。
“沒辦法呀，現在的海潮人浮於事，而且很多部門存在著外行領導內行的弊病，不少的管理層專業不對口，像我四哥，學的是農業，卻在管理超市，雖然這幾年都還過得去，可是現在越來越多的競爭對手，對比起來，我們的超市明顯存著默守陳規，缺乏新意。他應該去管食品果蔬加工那一攤才能更好的發揮他的才能。”蒙倩倩一口氣說下來，毫不避嫌。
“再有，那些高層管理都應該學習學習九種性格，根據部屬不同的性格不同的才能分配不同的職位與任務，這樣往往可以達到事半功倍的效果。”
“九種性格？”曾嶸不由的反問一聲，這是他心中規劃的人事管理藍圖的原則，竟與她不謀而合。
“是的，所有的人應該都可以劃進九種性格，九種性格其實是……
“是2000多年前印度西部與阿富汗一帶研究出的人性學，後來由蘇非教派所傳承。美國心理學家海倫&8226;帕瑪（helenpalmer）早年將它用作研究人類行為及心理的專業課題，是現代企業管理引以為用的利器。”曾嶸打斷她，說出九種性格的來源。
“啊！你？董事長，你真有令人驚訝的才能，這也知道？”她略微驚訝，眼裏閃過一縷崇拜。
“現在是我們兩個人要好好運用，這九種性格的學問，你不妨把高層管理分列在九種性格之後，我們再討論適合他們各自性格的部門，以此調整如何？”曾嶸笑著看她，米開心倒是很沉得住氣，並不朝我們多望一眼。
蒙倩倩滿意的帶著新任務離開，兩天後他就收到了她的答卷，分析得還很到位，建議的職位確實很適合那些高層的性格。
“董事長，你決定跟蒙倩倩合作？她可是蒙氏一族的人。”蒙倩倩離開後，米開心關上門，進來提醒他。曾嶸不語，隻是將蒙倩倩的兩套方案和具體的實施方案讓她瀏覽一下。
“她竟舍得拿她蒙家人開刀祭旗？！！”米開心震驚且敬佩。抬頭不解的看著他，曾嶸回以她一個淺笑，她精明的眼眸閃過一絲了然。
“聽說，這段時間董事都跟蒙大小姐在榕湖用餐呢。”
“這不是你安排的嗎？事實，不是聽說！”曾嶸並不準備對米開心掩飾自己的意圖。
“好一招美男計！高！屬下十二分的佩服！周末有一場音樂會，董事長要不要我去訂票？”米開心笑問，眼角眉梢都是戲謔。
“我還記得某人做董事長秘書的條件就是不處理私事，何時改變原則了？”曾嶸沒理她，隻是坐下收拾文件。
“既然董事長喜歡因公約會，鄙人自當為董事長安排。”米開心冷冷的眼眸閃過一幅看好戲的期待。
“比之王新國，我有優勢嗎？”曾嶸反問一句。
“多此一問，您是董事長，您代表的可是比他多了數倍的財富，再說，你更年輕，更帥，更有型！”米開心語帶調侃的恭維。
“哈哈！”曾嶸忍不住被她逗得哈哈大笑，似乎好久沒有這麼開心了。
“行了，開心，別逗我開心了，我這麼做一是為公事，她畢竟是個很有才華的人力資源部經理，有助於我們掌握人事權，二是不希望王新國離婚，他的妻子一直視我如弟。”曾嶸收拾好笑容，一本正經的說。
“我知道，董事長不會假戲真做的。”米開心放心的走了出去。
“開心，假戲也要假得真點，你幫我選一份禮物，再訂兩張周末音樂會的票。”
“ok”米開心沒有回頭，隻是傳來她幹脆的答應聲。