成功的猶太人都是很直率的，他們認為在生活工作中，隻有坦率直爽，才能把一件事情做好。
傑出的猶太商人都要求自己的員工在工作中有自己的建議和不同見解，並能夠把這種建議和
見解講出來，而不要指望上司和同事們會揣摩出員工的想法。如果遇到了什麼困難，也應該及時
向領導提出來，不然受累的還是自己，任務完不成一樣會受到批評。
在生活中，猶太人會主動把自己的喜怒哀樂向周圍熟悉的人訴說，以此尋求解脫，這樣很容易得到理解與幫助。善於抒發內心壓力的坦率者，心理承受能力也會很強。“忍辱負重”不是猶太人的文化。
有位猶太人在當實習醫生時，主治醫生對她的態度非常惡劣，她主動向該主治醫生講出自己的感受，此後這位主治醫生改變了態度，彼此間建立了互相尊重的健康工作關係。其貿很多時候人們不能和諧相處的原因隻是個性差異或缺乏溝通，如果及時公開地表達出來，往往可以化解前嫌。猶太人不會背地裏論人長短或打擊報複別人，他們隻會坦率直爽地說出自己的感受。
猶太人認為坦率直爽的另一方麵，是需要學會說“不”。他們遇到勉為其難的事或無法辦到的事，就會拒絕，而不會有求必應。反之，如果遭到對方拒絕，也不會對那個人產生怨恨之心，因為他能夠考慮到別人的難處。這樣雙方才不至於違心行事或弄得不痛快又得罪人，並可以協商其他取代辦法，做到兩相情願。
猶太人在很小的時候就被教導為人要直率坦誠的處事之道，在這種環境下成長起來的猶太人，也就養成直率坦誠的作風。但猶太人的直言不諱卻不是魯莽粗暴，更不會蠻橫無理。猶太人非常講究說話的技巧，哪怕是在話不投機的情況下，他們也會做到表情和悅、語調委婉、禮貌待人，而不會向別人發脾氣。
在文化觀念上，求同存異是非常必要的。猶太民族的言論非常自由，他們喜歡把自己的看法說出來或與人辯論，但最終目的並不是要說服別人或被別人說服。
猶太人中也有很多能言善辯之土，但他們辯論目的隻是想把自己的想法公布出去，並不是想著非要別人接受自己的觀點。隻要抒發了自己胸中的感慨，他們就得到了滿足。對於不同觀念，他們雖不輕易苟同，卻也不忘讚揚對方敢於發表意見。無論是文化、習俗還是政治、宗教，談歸談，聽歸聽，他們絕不會將自己的觀點強加在別人頭上。
猶太人認為求同存異的原則同樣適用於親友往來，更有助於將自己的交際圈擴大。他們認為要做到求同存異，“尊重”是基礎，還需要有耐心，有一顆寬容包涵的心。這樣在說明自己的觀點時既表達得舒暢，又能從他人不同的見解中不斷學習新的東西。