張蘭就因生孩子麵臨過職業困境。由於她的懷孕反應已經到了嚴重影響工作的地步，又因國家政策不允許辭退孕期和哺乳期婦女，老板給她兩個選擇：由她的助手接任她的位置，孕期和孩子出生後任閑職，工資照領，工作隻需要將原有的所有客戶關係移交，可以很輕鬆，但孩子出生一年後必須自動辭職；另一選擇是剛好公司後勤缺人，她現在立刻調職，成為後勤人員，工資相應從原來每月6000元降低至2000元。好處是孩子出生一年後可以無需辭職，繼續幹後勤工作，近期內必須二選一。
一次和張蘭的交流中，她告訴我說自己才不到三十歲，根本不想這麼早退休，可是自己職業範圍窄，一旦辭職就很難找到合適的工作和相應的薪酬，她的一位同行姐妹在生完孩子後，花了兩年半時間才找到了合適職位，另外一位則徹底成了家庭主婦。除非甘心成為普通的後勤人員，否則從此就相當於自動退休。對張蘭來說，工作固然不是人生目標，可是沒有工作的保障，僅靠老公一個人的收入，生育孩子的費用，以及日後供養孩子的費用就都成了很大的困難。為此，她很苦惱。
相信很多白領女性都有類似張蘭的煩惱，其實，我們除了一味地譴責上班媽媽為工作不要孩子，或為孩子放棄工作之外，還應該冷靜地思考一下現行公司體製的問題。如果，企業和單位能夠在政策上給予上班媽媽多一些理解和寬容，那麼，上班媽媽麵對的難題或許能夠得到更好的解決呢？
當然，這隻是解決問題的一種辦法，主要還看上班媽媽如何安排時間和精力做好工作，帶好孩子了。孩子是我們生命的延續，是人生最大的財富，如果不出去工作，孩子的成長所需要的各種條件都很難實現。這對上班族媽媽來說可能有一定的困難，但生活無處不存困難的，當你把工作做得有聲有色，當孩子一天一天地成長，作為上班族媽媽得到的是更大的滿足。
所以，我們不但要把工作當成生活的手段，也要當作積極學習經驗的過程，那麼，每一項工作都包含很大樂趣，蘊含許多個人成長的機會，而且我們也能從工作中獲得的生命價值感、事業成就感，這些都不能用鈔票來兌換。工作對我們最好的報酬，是這些珍貴實用的工作生活能力，它與金錢相比是真正無價之寶，它會給我們帶來巨大的物質財富和無盡的精神財富。而這些都是上班族媽媽對孩子一生授之不盡的財富啊。