近幾年，白領女性關於事業與家庭關係的爭論愈來愈成為社會關注的話題。筆者曾對白領女性最感困惑問題做過專項調查，結果顯示，是生孩子還是發展事業，仍然是女性兩難的選擇。其中有五成以上白領女性選擇28到30歲才生孩子，主要是擔心事業、家庭收入不穩定。她們認為，如果在事業發展的過程中選擇生育寶寶，工作和事業就可能出現危機；而為了工作和事業遲遲不生孩子，則將麵臨高齡產婦的風險。
處於兩難困惑中的很多職業女性，常常為了事業的發展，而放棄或推遲生孩子，她們將孩子視為事業的天敵，但是這樣的抉擇往往會給家庭和婚姻帶來隱患。然而，現實中也有很多上班媽媽做得相當出色，她們把事業和照顧孩子打理有條有理，生活過得風生水起、有滋有味。
和我同住一個小區的陳媛在行政單位工作，她老家在外地，開始在這裏是舉目無親，一切要靠自己打拚。當時畢業後，她沒有像其他同學那樣，投向外企或者出國，而是選擇了這家機關單位。憑借自己的能力，工作做得相當出色，也獲得了領導和同事的好評。由於大家都在一起住，所以我對陳媛是很了解的，她是個很會計劃工作和生活的人。她做起事來總是有條不紊，忙而不亂，並且能出色完成任務，這讓我對她好感倍增。
陳媛工作不久，就和原來大學時的男友走進了婚姻的殿堂，那年她25歲，在機關屬於晚婚，可以享受晚婚假等待遇。所以一開始，她放棄了很多休假機會，打算把這些假期攢起來，等到生孩子時一起休。婚後第二年，她就當了媽媽。當時周圍的同學和朋友，很多還是獨自一人瀟瀟灑灑，她已成了拖家帶口的家庭婦女。當時，很多朋友們對陳媛這麼早就要孩子非常不理解，有的還嘲笑她，但是陳媛她有自己的打算。
陳媛說，她算上婚假、晚婚假、產假，以及平時積累下的調休什麼的，一共休了將近6個月的時間。後來，重返工作崗位後，婆婆幫著帶了一段時間孩子。她就利用這段時間，報考了本地某大學的人力資源專業的在職研究生。回到單位上班，她一直堅持利用業餘時間把研究生讀了下來。孩子雖小，但是有老人幫忙，一切都不用操心。這期間，陳媛還參加了單位許多工作的組織策劃以及國際會議的接待工作，不僅英語水平有了很大的提高，而且協調能力、交際能力都有不同程度的提高。工作4年之後，陳緩的付出得到了回報，她如願以償拿到了中級職稱，也取得了碩士學位，這時孩子也到了上幼兒園的年齡。
讀研究生時的一位同學向陳媛推薦了一家外資公司，她去麵試時，外方經理對她流利的外語、溫和的態度、4年的工作經曆、對口的學曆以及現在沒有負擔的家庭狀況尤為滿意。沒過多久，陳媛就被這家外企通知錄取了，到這家不錯的獨資公司的人力資源部任中層職務。陳媛說，那個時候，很多看到她現在情況同學都非常羨慕。因為她的同學裏，許多畢業之後有的直接去了外企，由於沒有工作經驗，隻能從底層做起，現在也隻是做到中層。但是外企的壓力，使得他們顧不上成家、不敢要孩子，怕失去現在的職位。這樣一來，越發不敢成家和生孩子，而且現在競爭這麼激烈，想抽出時間去學習，卻因為心浮氣躁，不能踏實地坐下來。年齡越來越大，雖然收入高，但是失去的也很多。
隨著經濟的高速發展，隨著女性社會地位的提高，女性在事業中所占的比例日漸增大。現在的女性，尤其是職業女性，越來越看重自己的社會地位和社會價值，越來越懂得享受人生。向未來放眼望去，仿佛根本沒時間生孩子，很多女性覺得自己還年輕，工作正是拚搏的時候，許多人生計劃沒實現，還沒有好好享受生活；早早生了孩子的，又覺得還沒來得及過精彩的生活，就掉進了奶嘴尿布堆裏；好不容易孩子長大一些，自己的夢想卻已經全然模糊。但是作為職業女性，你是否想過這樣的問題：生孩子不是你什麼時候想生就生的，你的身體不是永遠都以最佳狀態等待你做決定。有一天，當你把目光收回時，會不會又困惑：我已經是高齡產婦了，我還能生個健康的孩子嗎？我的精力還能勝任嗎？
不可否認，對於職業女性來說，要不要生孩子？什麼時候生孩子？生了孩子怎麼帶？工作怎麼辦？這些都是擺在她們麵前的首要問題。但是問題都有解決的辦法，我們常說辦法總比問題多，關鍵是我們要用科學的態度，麵對工作和孩子的問題。因此，你必須有所了解，有所計劃，然後選擇。
所以，我們必須明白，要孩子根本不是事業的負擔，孩子更不是事業的天敵，可愛的孩子和美好的事業是可以兼得的，就看你是不是安排得好，就看你是否有能力計劃好自己的職業生涯和生孩子、帶孩子的問題了。