工作是生命中最重要的組成部分。對每個人來說，工作是安身立命之本，是實現人生價值的平台。因此，我們要珍惜這來之不易的工作，把自己的工作當回事兒，不要稍有不如意就消極抱怨。
抱怨是失敗的借口，是逃避責任的理由。喜歡抱怨的人沒有胸懷，難當大任，沒有人會因為喋喋不休的抱怨而獲得獎勵和提升。
擁有就要珍惜工作是我們的生活之本，是我們快樂的源泉，既然擁有就要懂得珍惜。
像珍惜生命一樣殄惜自己的工作。把工作當回事兒，才能把工作做得盡善盡美，獲得人生中的最高成就。
從牙牙學語、蹣跚學步開始，我們就不斷地接受來自身邊親人、朋友、領導、同事乃至陌生人的無償關愛、熱心幫助、鼎力支持。這些關愛、幫助、支持，很多時候可能僅僅表現在一些細小的事情上，有如春風化雨，讓人渾然不覺。
但這一切並非理所當然。在不斷地接受所有這些來自生活的、看似理所當然的贈與和關愛的時候，我們不能無動於衷。隻有通過更努力地工作，珍惜擁有我們才能回饋這些關心和幫助。
法國一個偏僻的小鎮上，有一個據說很靈驗的泉。泉水可醫治百病，所以許多人慕名而來。有一天，一個少了一條腿、拄著拐杖的退伍軍人很吃力地走過鎮上的馬路。旁邊的居民看到他，不禁說道：“可憐的人啊，難道他想祈求上帝再給他一條腿嗎？”恰巧讓退伍軍人聽到了，他說：“我並不是想祈求上帝再給我一條腿，而是想請他告訴我，在沒有了一條腿的情況下，怎麼更好地生活。”
生活總是現實的。那個軍人之所以沒有絕望，是因為他知道自己並沒有失去一切，他懷有一顆懂得珍惜的心。別以為自己是不幸的，我們身邊總有更不幸的人。我們如果在擁有時認為那是理所應當的，那麼，在我們失去之後也應該平靜接受。就像那個少了一條腿的退伍軍人，忘記過去，直麵未來。
我們隻有懂得珍惜，才能以更好的心態和最佳的狀態去工作。隻有懂得珍惜，我們才能明白自己擁有的一切原來如此美好。
我們對已經擁有的事物表達感激，就會發現，好心態在一直增加。我們應該相信：每件事情的發生一定有其原因和目的。一切都是為達到最好所做的安排。珍惜才會擁有，擁有就要懂得珍惜。
天使問詩人：“你不快樂嗎？我能幫你嗎？”詩人對天使說：“我什麼都有，隻欠一樣東西，你能給我嗎？”天使回答說：“可以。你要什麼我都可以給你。”
詩人直直地望著天使：“我要的是幸福。”
這下把天使難倒了，但她想了一會兒，說：“我明白了。”
然後他把詩人所擁有的都拿走。天使拿走詩人的才華，毀去他的容貌，奪去他的財產和他妻子的性命。做完這些事後，天使便離去了。
一個月後，天使再回到詩人的身邊，他已經餓得半死，衣衫襤褸地躺在地上掙紮。於是，天使把他的一切還給他。然後，又離去了。
半個月後，天使再去看詩人。這次，詩人摟著妻子，不住地向天使道謝。
因為，他得到了幸福。
這個故事告訴我們幸福就在身邊，而我們卻渾然不覺。因此，要珍惜已經擁有的東西，對自己得到的要心懷感激，知足惜福。
隨著經濟的飛速發展，人才的不斷湧現，如今想找一份工作已經越來越難了。國內有學者指出：當前，我國已經進入了充分就業的良性勞動力供需狀態。而所謂的充分就業是指，勞動力市場將保持一定的失業率。這個信息告訴我們，不是每一個人都能擁有一份工作，工作來之不易，我們既然擁有這份工作，就要懂得珍惜。
然而，很多人卻無視自己擁有的美好工作，而去追求那些表麵看起來很美好，實際卻很虛幻的東西，直到失去本來所擁有的工作的時候，才懊悔不已。
有很多人覺得自己大材小用，總是對自己的工作充滿抱怨，總是認為自己應該幹更重要的工作。
有很多人總是抱著單位需要我、工作需要我的態度，卻從沒有想過，這個世界根本沒有哪份工作必須他來做才能完成，但是他卻必須要有一份工作來維持生活，愉快地度過人生。
鳳凰衛視記者閭丘露薇在談到自己不懼生死、不畏勞苦、忘我工作的原因時說：“我現在最要緊的事情就是有一份穩定的工作能養我的家、我的孩子，供我的房子，然後我才能想一想我自己希望過的生活。”的確，有了工作，我們才有生存的基礎、生活的來源，才能熱愛生活。如果我們連一份工作都沒有，還談什麼理想，什麼價值，什麼人生追求？
現實生活中，很多人都擁有一份令人羨慕的工作，然而，他們卻身在福中不知福，不懂得珍惜自己的工作。有的人甚至把工作當成了包袱和負擔，輕視工作，不拿它當回事兒。對工作抱著一種應付的態度，當一天和尚撞一天鍾，得過且過。
有的人盡管擁有舒適的工作環境和良好的工作平台，卻沒有把心思放在工作上，把精力用在崗位上，他們更多的是貪圖享受，按月領取工資和獎金，對工作敷衍塞責，有的甚至還利用手中的職權去幹一些損公利己的事。這樣的人，遲早會被公司解雇並受到應有的處罰。
企業員工要懂得工作態度和價值觀念，懂得珍惜工作的重要和必要。每一位組織成員應從思想、敬業、責任、忠誠、細節、執行、創新、團隊以及不斷學習等方麵珍惜自己的工作，從而實現組織與個人的雙贏。
珍惜才會擁有，感恩才能長久。隻有珍惜工作，我們才能熱愛工作、熱愛事業，才能釋放出自己對工作的積極性和創造性，才能百分之百地投入到工作中去，才會全力以赴地去把工作做到最好，從而追求更加美好的人生。
跳槽不是解決問題的好辦法隻有青蛙才是來回跳的動物。作為一名員工，遇到困難要想辦法解決，而不是通過跳槽來達到目的。那樣隻會讓自己浪費更多的時間和精力，而無法專心於工作。
在殘酷的就業競爭下，跳槽曾經被眾多職場內外的年輕人奉為職業發展的行動綱領。趨利避害是人的本性，處於弱勢的人們選擇這種行為原本無可厚非。但是，當今這個時代，人們驚恐地發現跳槽已不再是簡單的選擇行為。
它在不知不覺間已侵入人們的思想，成為相當普遍的心態。結果是人心浮躁、責任感缺失以及無法消除的心理迷茫。
工作中不遇到困難是不可能的，但是大多數問題都是能夠解決的。任何時候，方法總比問題多。盡管如此，還是有很多人在困難麵前退縮逃避，在選擇麵前選擇了與想辦法解決背道而馳的方向——跳槽。
很顯然，對於現在青年人，頻繁跳槽成為他們找到更好工作的理由。當企業、工作出現令自己不滿意的地方時，他們輕易就用“沒有空間”、“管理混亂”、“大材小用”等理由，得出結論——此處不留爺，自有留爺處。
“等我找到一個適合自己的工作，他們一定會發現我的才華和價值”、“現在這家公司僅僅是個跳板而已，能讓我生存就好，不用那麼用心做”……我們首先從員工角度來看，任何一項工作沒有三個月根本就談不上上手，要想達到熟能生巧的地步沒有一年以上也是不可能的。對一個企業的了解沒有半年以上時間也隻能是處在感性的認識上；沒有三年的行業積累，要想有所成就根本就是自欺欺人。其實任何一個企業都有自身的問題，而管理的存在價值本來就是為了解決問題。何況發展必然產生問題，企業如果沒有問題，發展從何談起。
任何組織都存在這樣那樣的問題，這樣那樣的矛盾。原來的單位如此，新的單位也是如此。職場上的“桃花源”是沒有的，我們想找一個十分可心、十分理想、沒有問題、沒有矛盾的工作單位，那不過是“烏托邦”的幻想。
而個人能力的提升卻是個積累的過程。我們在任何一個單位都是從頭開始，單位環境需要我們去逐步了解，同事關係需要我們一點點建立，管理層信任需要我們不斷培養，這些恰恰是能力充分發揮需要的基礎。據統計，一個新人到單位真正能夠發揮價值至少需要半年以上。不斷地跳槽對能力積累、技能提升、收入提高等方麵是沒有保證的。
我們再從組織的角度來看，組織由於經常遇到員工跳槽現象，就必然會縮減對員工的培養經費、合理待遇，降低對員工的信任，對現有在職員工也心存懷疑，這必然導致員工能力無法提高。與此同時，高壓的政策和無法滿意的薪酬反過來又增加了員工流失率。由此惡性循環，對企業及個人的發展都極為不利。
不要盲目去找機會，機會是給那些有準備的人的！機會很多，關鍵看我們能否抓住它。如果我們還沒有把相應的能力積累做好，就不要輕易衝出去“找”機會。如果這樣失敗的幾率很大。
有一位教授做過一個實驗：他從一個村子裏找來截然不同的兩個人，一個木訥且瘦弱，一個靈活而強壯。教授找了一塊空地，告訴他們這裏有泉水，讓他們使用同樣的工具，看誰先挖出水來。
木訥的人拿來工具後，就甩開膀子幹起來。靈活的人四處勘察了一下，也選了一個自認為不錯的地方幹起來。幾個小時過去了，兩個人都挖了兩米深，但都沒有看見一滴水。靈活的人停下勞動，考慮了一下，覺得是自己選擇錯誤，就另選了一塊地方重挖。木訥的人好像沒有意識到這地方有什麼不對，仍在遠處不斷地挖著挖著，累了就稍微喘口氣。又幾個小時過去了，木訥的人隻挖了一米，而靈活的人又挖了兩米深。
這時候，兩個人仍舊誰都沒有看見水。木訥的人沒有抱怨，仍在原處吃力地挖，而靈活的人又開始懷疑自己的選擇，就又選了一塊地方重挖。如此反複幾次後，靈活的人泄氣了，看著身後一連串的土坑，斷定此處無水，便放棄挖掘離去了。但木訥的人盡管已經體力不支，仍然堅持在原地挖掘。最後在他剛把一鍁土掘出時，奇跡出現了，一股清水汩汩而出。
有時候麵對困難，智商高、條件優越者，不一定會取得成功。他們聰明反被聰明誤。要知道成功需要堅持的近乎“傻子”的精神。頻繁的跳槽者，多麼像那個靈活而強壯的人。這裏找不到問題的答案，就到別處去，這樣換來換去，仍然不能解決自身的問題，卻無端浪費了自己許多精力和時間。
今天的人們都會說自己知道方向很重要，可真正找到自己方向的，又有多少？
確定自己的職業方向，清楚地知道適合自己的職業究竟是什麼，是選擇的前提。始終將職業方向定位在核心的位置上，理由即在於此。
畢君又辭職了，這是最近三年裏他跑的第四家單位。當然每次辭職總有充分的理由。
從學校畢業後，他在一家外貿企業連續工作了六年，已經升級為公司的高管，應該說小有成就，可後來由於戀愛問題離開了。繼而進入一家民企，工作了一年多。由於該企業經營手段不太正規，畢君心中害怕，又辭職了。
去年他又到一家小型民企。老板倒是識才，對他委以重任。雙方相處得很好，他還開發了一項能給公司帶來較好的經濟效益的新業務。可是他心中一直去意彷徨，總覺得公司實力不夠，沒有大的發展前途，幾次三番要辭職另謀他就。終於，又走了。
看起來這幾年畢君一直沒找對位置，但他實際上錯失了許多機會，也付出了沉重的代價。就說第一家公司吧，實力強大，平台廣闊，他離開以後，正值行情大好，公司又上了一個台階，新開外貿和其他業務，如果他不走，機會很多。他走了以後，公司又大幅度提升員工待遇，這對他來說，也是一種損失。還有一點很重要，連同最初的單位，他先後到過五家單位，每一次都是新的行業，所以每到一處都要重新熟悉業務，他要為此付出很大代價；更何況每到一處，人際關係、企業環境都要費心去了解和適應，剛適應，他又離開，這種精力的浪費是無形的，代價也很大。最後的公司他還開拓了新業務，離開前夕把新業務的有關問題一一落實了，自己卻不享受成果，從就職成本來說，其付出亦是昂貴的。
畢君主要的問題就是沒有一個堅持到底的態度和決心，總想到處挖井，卻沒有一口出水。他找不到人生的發展方向，不知道自己要幹什麼，能幹什麼。因此，作為一名職業人士，請記得用堅持到底的態度來麵對自己的職場生涯。隻有這樣才能找到屬於自己的那個位置。
適應你不能改變的遇到不如意的事憤，怨天尤人、抱怨不斷並不弛解次問題，事情不會因為你的抱怨而改變，相反，你還會招來別人的反感。你隻有連應自己不弛改變的，才是解次問題的途徑。
抱怨是人常見的消極心態和情緒的不良反應。在工作中，抱怨是對工作的不滿、厭惡、怨憤等等不良心態的發泄。這種不良心態不僅讓自己終日陷於負麵情緒當中，而且還會傳染給他人。
如果一個人總是抱怨自己的命運，把不幸歸咎他人，歸咎組織，歸咎社會，這隻會影響到自己的工作和生活，很容易囿於眼前的境況，而看不到遠處的風景。
我們在現代職場中經常看到這樣一些人：他們處處不滿意，事事都挑剔。
他們抱怨的理由有很多：管理太苛刻，政策太死板，薪水太低，領導對自己重視不夠，工作環境不好，發展空間不大等等。這些理由聽起來似乎也賺來了不少同情心。然後他們就有了所謂充足的理由偷點懶，耍點滑，甚至身在曹營心在漢，這山望著那山高；有些人更是不可救藥，詆毀組織形象，羞辱單位領導、同事，造成了很大的負麵影響。其實到最後，損失的不僅是組織，更是自己。這是一件於公於私都沒有任何好處的事情。
小王是一家外企的設計師，他學曆不低，長得也不難看，但他卻是公司當中最讓人厭煩的人。因為他從早晨走進辦公室之後，就開始不停地抱怨。
他的抱怨有的純粹是無中生有，而其抱怨情緒也讓同事們都對他敬而遠之。
比如，剛走進辦公樓，小王就會抱怨門廳的玻璃擦得不夠亮，地板不幹淨，他會說：“摳門的公司，連雇清潔工的錢都舍不得出。”進入辦公室，看到桌上的鉛筆不見了，看到沒有茶了，也開始不停抱怨。抱怨公司太落後，竟然不能及時給他需要的鉛筆，不能讓他喝到茶。工作當中他需要很多工具，每缺少一個尺子或者一塊橡皮，他都抱怨半天，說公司早就應該想到，為他準備好。之後，他會抱怨公司的夥食差，抱怨同事們的態度冷冰冰……他在辦公室裏，就像是瘟疫，別人都躲著他。
有一天，公司經理把小王叫到辦公室。對他說：“小王，你覺得我們公司到處都不順眼是嗎？”小王沒有說話。經理又說：“我們公司到處都讓你覺得不滿意，是嗎？”小王仍然沒有說話。經理說：“既然讓你這麼不滿意，我覺得你還是辭職，去尋找那些令你滿意的公司吧！”
現實中，像小王這樣的同事，我們是不是感到不少？是不是覺得很熟悉？是不是有的時候有點同情他，同時又覺得他有些可氣？如果你是一位領導，你會如何看待這樣的下屬呢？如果你是一位職員，又會如何看待如此表現的同事呢？
細細分析一下，我們發現，經常發牢騷、喜歡抱怨的人大概可分為以下幾種類型。
一是眼高手低型。對於這種類型的人，抱怨成為掩飾眼高手低的借口。