“但現在是三家一起來....”
卓拉說到這裏停了一下，瞥了眼神情不動的陳汐，發現他沒什麼反對的意思後，頓時露出一個輕鬆的笑容道：“這樣他們應對的就是三方，而且其他兩方還跟自己的情況一樣，所謂不具唯一特點的地方，便不叫做優勢，這就把後兩者的優勢互相抵消掉，這樣一來，便隻有一個優勢存在，必須擁有你的支持才能在控製兩個組織的占據先手。”
被現實打擊怕了的她，實在是不想再遭遇挫折.....直白點說，她對陳汐已經產生了心理陰影。
“明白了，謝謝你的分析。”
貝寧點點頭，致謝之後，便再向卓拉請教道：“你覺得用什麼樣的手段才能較好地掌握住他們？”
說到這裏，他又補充了一句：“我不希望讓他們之間發生的爭權奪利波及到組織內原本擁有的良好氣氛，雖然我們內部也有不同的職位和地位上的差距，但這更多是源自於尊敬，沒有足夠的努力和付出，絕對是拿不到相應的職位和地位，我不想破壞這個傳統。”
卓拉想了想說道：“就像你剛才說的那樣，組建一個部門，將其打亂了插入在一起，不需要你施展手段，隻要他們的目的還是控製兩大組織，必然就會求到你的身上，無形你便有了足夠的權威，這是第一步。”
“第二步，你不能讓他們直接負責所有人的指導，最好是先區分好實力的等級，用一級一級往下進行傳、幫、帶的做法來幫助所有人，這樣就算他們有所想法，也隻能影響其的少部分人。”
“第三步，建立符合你想要的傳統的那種獎懲製度.......比如這場戰爭肯定會有死傷，不能因為實力高的人殺掉的敵人最多就忽視那些實力不濟而掛掉的人，將資源方麵適當地往後者傾向，就能維護良好的組織氣氛。而且這樣做，還不用擔心另一部分的人有多少反對的聲音，因為他們絕大部分都是由你帶來的三家人，其主要目的就是要爭取其他人的支持，麵對這種情況根本不可能直接反對，隻能是啞巴吃黃連，最多感覺被你坑了。”
“還有這個部門職務方麵的升降區別，為了徹底控製他們，肯定是不能隻用實力來進行評判的標準，你可以設定為要跟教授人的次數和態度掛鉤，隻要你能建立起足夠的成員資料庫，明白那些人的性格容易不對盤，你將他們分在一起後，便能暗調配升降區別。”
“第四步，就是你要高調宣布，這些舉措是在你的倡議和努力下才建立的，他們也是由你帶來的，必須要將他們的標簽貼在你身上，這樣他們造成的功勞就會有一部分歸於在你的身上，這樣他們越努力，你的威信越大。”
聽完卓拉一個個條理清晰的步驟後，貝寧雖說是信服了大半，但還是將征詢的最後目光朝向陳汐：“嗯........很不錯，不過.....渣陳，你怎麼看？”
相比有負麵記錄的前者，他肯定是更信服從沒有敗績的家夥多一點。
“很詳細的計劃，換做我來也不能改進的更好，所以不用擔心太多，按這個去做，就能把他們管的死死的。”
陳汐對著卓拉讚許之後，才跟貝寧說道：“相比之下，我隻有一個建議，你必須建立實力上的絕對優勢，畢竟誰都有眼光和不甘於人下的想法，特別是壓在上麵的還是平庸之人，在這個新時代隻有最具實力的人才會成為讓所有人敬服的領導者。”
陳汐很確定這個觀念的正確性，從上一場任務冰一行人對於常天的情緒反應，他就能知道，雖然前各國高層利用身份和資源方麵的優勢，已經將大量的精英人物收入囊，但這不代表著這些人會被完全控製，這隻是兩方利益相接的一種方式。
沒有人會甘於平凡，不管是選擇繼續奉別人為頭，還是自己另立山頭吸納人手，顯然這些人的目光不會局限於固定的一群人當。
隻要是對進化空間的目的有一定認識的人便會清楚，隻有實力才是未來評判一切的標準。
隻要他們還對未來有所追求，就會明白，誰才是真正值得追隨的對象。(未完待續請搜索樂讀窩，小說更好更新更快!