第10章 有人對你滿臉堆笑要想想為什麼(2 / 2)

小強是公司的新人,雖說是新人,但已經從事本行業好幾年了。憑小強的經驗完全可以熟練運作許多事情,他的能力也比部門經理老郭和其他同事高出不少。不過小強為人謙虛,不喜歡招搖,這讓其他同事都非常喜歡他。

每周公司都要開新產品研討會,總經理問小強意見的時候,他旁征側引,從不同方麵分析整個產品的優缺點。這種工作上的強勢使他幾乎成了每次會議主要發言人。

平時,經理老郭對小強是非常照顧的。一次他在開完會之後跟小強說:“你啊,還是像個不懂事的孩子,別說我沒跟你說,公司副總嫉妒心很重,你在會上表現的那麼好,總經理當然喜歡你,但是直接管我們的是副總,他給你個小鞋穿就夠你受的。年輕人,在這個社會上需要學的東西很多,希望你認真思考一下我說的話。”

小強說:“真的要這樣麼?”

老郭繼續說:“知道你這個位置當初為什麼空缺麼?就是因為那個人的才能蓋過副總,結果副總天天排擠他,找他麻煩,人家呆不下去了才走人的。”

“我明白了……”小強低著頭,“謝謝郭經理告訴我這個事情,我看我還是不要說那麼多話好了。”

從此,小強在公司再也沒有展露過自己的才華,而郭經理則安安穩穩地領導著整個部門的工作。

小強那麼出色,為什麼非但沒有得到經理的表揚,還被經理“教育”了一番?為什麼之後小強又表現平平呢?

原因就出現在小強的部門經理老郭身上。當老郭看到小強在新產品研討會上表現出色後,怕威脅到自己的經理地位,所以找小強談話,告訴他前一個員工也是因為能力出色導致副總心生嫉妒才離職的。

這番話讓小強在工作中經常掩飾自己的才能,導致在工作上表現平平。而真正受益的是一直安安穩穩當上司的老郭。有些建議,有的是真情實意,有的是別有用心。上述案例中,老郭那一番用心良苦的勸諫,其實是在打擊小強的積極性。

當有人無端地讚揚你的時候,一定要問個為什麼。

經理逢人便誇小趙是個非常能幹的人,不僅能幹還有專業素養。

小趙聽經理這麼說,心想領導不僅給我安排工作,還對我這麼賞識,我得更加努力工作,不能讓領導失望啊。所以小趙不僅加班加點地把工作做好,還努力學習本行業的相關知識,希望有一天能夠派上用場。日子一天天過去了,經理又分配一份工作找到小趙,還沒解釋具體工作是怎麼回事呢,就先說:“小趙啊,現在像你這樣有專業素養又能幹的,真是少之又少,所以這個新任務非你莫屬,交給別人辦我不放心啊。”說完就回辦公室了,都沒給小趙詢問的機會。小趙也隻好接下這份工作,用自己的時間做完了。

經理每次分配工作,都會說出讓小趙無法拒絕的理由。

經理之所以能夠痛快地給小趙加派工作,正適應了小趙的感恩心理,給小趙漲了工資,算是對小趙有知遇之恩了。知恩圖報的小趙非常感激,再加上經理逢人便誇他能幹,讓他覺得我一定要努力工作,不辜負上司對我的信任。

久而久之,經理讓小趙做的工作,由原來僅限於公司工作,逐漸加到他的私人事情。這讓本來就經常加班加點的小趙疲於應付,無奈之下隻好提出了辭職。

“投之以桃,報之以李”是一種美德,但有的時候,你感恩圖報的心會被別人利用,在有事找你的時候就對你特別好,還時不時說一些讚賞你的話,一番“賞識”之後,他們就會無限提高對你的要求。

信任人是沒有錯的,但不防備人卻是錯的。對於主動幫你忙的熱心人,有的行善不圖回報,有的講究禮尚往來,有的心中念念不忘,甚至放大索取回報。

在為人處世中,不可不相信他人,也不可過分相信他人,要懂得甜言蜜語害死人的道理,特別是要區分那些口是心非、笑裏藏刀之人,他們常常在人前是正人君子,在背後是卑鄙小人,如果對這樣的人不提防,你就會成為真正的受害者。