團隊不是團夥。在公司裏，由於你與幾位同事合作比較密切，又比較談得來，於是你們幾個人便經常聚在一起。久而久之，你們的情誼越來越深，工作上也隻為你們幾個人的利益考慮，把公司利益放在一邊，甚至為了你們的小集體的事而違反公司的規章製度。就這樣，在公司其他同事的眼中，你們形成了一個小幫派。
你可能還在為自己的好人緣而高興，殊不知，你們此時已經使老板感到不舒服了。隻要你仔細觀察一下，就能發現老板不喜歡那些搞小幫派的人。如果你與他們走得太近，你可能就會受到牽連，你必須從小幫派中退出來，否則，一旦老板把你當成小幫派的一員打入黑名單，你就會得不償失，因為老板對小幫派總有不信任感，對小幫派裏的人，會有很多顧慮。他會認為小幫派裏的員工公私難分，如果提拔了圈內的某個人，而與之關係好的“哥兒們”可能會得到偏愛放縱，對公司的發展不利，對其他員工也不公平。另外，老板會擔心小幫派裏的人不忠誠，經常聚在一起的人脾氣相投，若老板批評其中的某個員工或某個員工與其他同事發生衝突，這幾個人會聯合起來對付上司，影響公司團結。再說，即使上司想單獨給其中某個人嘉獎或發紅包，這個人很可能泄露給圈內的朋友，因為紅包不是每個人都有的，其他同事知道後，會認為老板不公平。
而且，在小幫派裏的人應酬較多，私人事務也增多，很難抽時間加班或學習專業技能。如果在一個辦公室，他們可能會在上班時間聚在辦公室聊天。
所以，在工作中，你一定要注意，千萬不能加入已經形成的小幫派，否則，你在公司裏的發展前途就基本結束了。
當然，不搞小幫派並不是反對你與人交往，而是要你在公司裏建立起正常和諧的人際關係，一般，你要注意以下幾點：
（1）公私分明。與同事相處，特別要注意公私分明，不能因為跟誰關係好而在公事上帶有感情。即使關係好的幾個人同在一個辦公室，上班時間也要公事公辦，不要經常粘在一起聊天說閑話。另外，工作時間最好不要處理私人事務，有些老板通常把私人事務的多少當作一位員工是否積極上進、安心本職工作的考核標準。
（2）團結為重。當你因工作上的事受到上司的批評後，不管上司是對是錯，你都不能因一時之氣與關係較好的人煽風點火，聯合起來對抗上司。而要把團結放在第一位，盡量緩解同事與上司之間的緊張氣氛。
（3）擴大交際範圍。在公司裏，你不要把自己的交往對象隻限定於三五個同事，而應與公司的所有員工都建立起良好的關係，樂於幫助他們，傾聽他們的心聲。這樣，你就不會被別人誤以為在搞小幫派了。處理好人際關係，可以提升你在公司裏的名望和地位，吸引老板的目光，為你的發展鋪平道路。
（4）不要打越級報告。公司的組織機構是逐級上報的，絕大多數員工都有直屬上司、頂頭上司。在工作中，越級報告意味著要越過直屬上司，直接與頂頭上司說明你的看法或爭取權益。
通常打越級報告是一種危險的行為，會產生眾多不良後果，往往容易傷害到自己。頂頭上司不喜歡越級報告，一般會“退回原級處理”，你無法收到預期效果。這還有可能導致你與直屬上司之間關係惡化，因為你這樣做明顯是對他的不尊重。事後就算他不炒你魷魚，也難對你委以重任。你的報告如果被同事們知道了，他們可能會攻擊你而使你“裏外不是人”。
就算你的報告是非常正確的，你也是破壞了單位的正常運行程序，這會使頂頭上司頭疼。即使你成功了，他們也會心存芥蒂，認為你對他們也可能采取同樣的行為。所以，一般情況下，不要打越級報告。
（5）不要在公司內飛短流長。在公司裏，總有一些人嘴巴閑不住，到處亂講話。他們一有空就會湊在一起，東家長、西家短地說起某部門的壞話或議論同事的私生活。你可能也會經常參與其中，把自己聽到的小道消息四處傳播，在背後飛短流長地議論別人。
無論出於什麼動機，在背後說人閑話都是一種極不道德的行為，既影響公司內部的團結又會引發人際關係危機。人與人之間的交往應該是光明正大、坦誠相見的。即使有意見，也應該用正當的渠道傳達，而不應該在背後嘀嘀咕咕。
公司是一個整體，各個員工之間隻有相互配合，才會有所發展。如果這種說長道短的壞風氣在公司彌漫開來，就會出現不團結的裂痕，你個人的工作也一定會受到影響。