“哎，你們等等我啊！……難道你們都不激動嗎？”看她們走了，趕緊追上去，然後就問她們，怎麼她們看到明星就那麼淡定呢！
丁豔莎白了她一眼，“拜托，大姐！要說明星咱們眼前就有一位，那麼大驚小怪幹嘛！再說了，茉茉每天都和那些當紅明星拍戲，要是和你一樣，那還拍什麼啊！”
“哦！也是！”還真是大智若愚啊！
三人中連一向安靜的秦海晴都對她這智商無語了。
回去後把甜品遞給酥酥，讓她拿著和糖糖一塊吃吧！
酥酥感動的都不知道該說什麼了，最後感動化為食欲，拿著甜品去找糖糖去了。
第二天蘇茉照常拍戲，糖糖跟在她身邊，由於昨天走了太多路，糖糖晚上睡覺都疼了一宿，今天說什麼也不跟著她們了，於是蘇茉就讓酥酥去陪著她們了。
晚上姚俊偉告訴她他找到一個合適的人選。成立基金會的事情蘇茉也和姚俊偉說過了，姚俊偉閱曆豐富，人脈也比較廣闊，雖然之前生意失敗後感受到世態炎涼，對人和事一度態度比較消沉，通過和蘇茉的交流也明白人和人之間是不同的，幫你的是朋友，不幫你的也不算是壞人，落井下石的才是真正該提防遠離的。心境變化之後，對人事往來也不那麼悲觀，排除掉一些小人之後，覺得圈子清淨不少。自打知道蘇茉在風水方麵造詣不小後，他平日裏沒事也抱著相書看，加上十幾年的眼力，識人方麵可謂是進步不小。這次成立基金會蘇茉也是托他找人。
“那人之前是做什麼的，人品怎麼樣？”選一個管理者除了能力，蘇茉最關心的就是人品了。
“他叫崔世康，京城人士，是m國普林斯頓大學的經濟學博士，回國後在一家外企工作，因為和老板關係不好，所以就辭職了！”姚俊偉把他的大體情況說了一下。
蘇茉想了想問道：“那他和同事相處如何？”一個員工最主要的除了工作能力外就是人際交往了，一個和上司相處不好的員工，要麼是不服管教以自我為中心，要麼就是有真本事不甘心受壓製，蘇茉希望他是後者。
“我讓人調查過了，和他共事的同事都說他平時說話挺和氣的，工作效率非常高，做事還挺有責任心的，隻是再一次工作中他的上司搶了本該屬於他的榮耀，加上剛進公司時他的上司就對他有偏見，所以兩個原因相加，就辭職了，我覺得人品方麵沒什麼問題！”知道蘇茉做事喜歡滴水不漏，特意找私家偵探調查一番，也知道了他辭職的原因，所以這個人不僅人品沒什麼問題，做事能力也是一流的。
“好！那就是他了，你先和他溝通一下，過幾天我會讓溫大哥回去一趟，和你商量一下具體事項，到時帶上他你們一起吧！”蘇茉想想還是得讓溫澤鑫回去一下。
“好，那就到時再詳談！”