馮潛雙手平行，掌心向上，做了個手勢，說：“打個比方，情況就像一個天枰，程經理是中軸，兩位助理就是兩邊的秤盤，這是很好的平衡局麵，但如果有一方上去，另一方就要下來，平衡就打破，是嘛？”
“沒錯，我當然考慮過提拔他們之中的一位，也和他們討論過這事，但他們都清楚的表態，絕不能接受對方晉升，成為自己的上司。副經理已屬於中層職位，編製由總部直接管理，很難要求增加一個，李總也不同意。既然如此，我隻能外找一隻獅子，來管理這兩隻老虎。當然，如果馮經理能改變他們的想法，我非常樂見。”程思虹聳聳肩，手一攤，說。
“的確，兩虎相爭，必有一傷，隻有獅子能壓住百獸之王，兩隻老虎能對程經理服氣，看來您不止是獅子，還是武鬆。”馮潛眨眨眼，莊重的說。
程思虹莞爾一笑，迷人的酒窩浮在臉上，說：“武二郎是偏向虎山行，我是見到老虎跑得比誰都快，馮經理您就別捧我，我還是有自知之明的，否則上得越高，摔下來可越痛。”
馮潛嗬嗬一笑，隨即正色說：“我剛才和兩位助理聊了聊，也了解一些情況，從我的角度上看到的情況，和程經理截然不同。”
程思虹並不意外，她已經看出馮潛絕不是表麵看起來那麼簡單，就像牛皮糖，韌勁十足，比曹凱生那直來直去的風格難對付得多：“請說，這回換我洗耳恭聽。”
“象這種人才之間的互相競爭，其實並不奇怪，而且很普遍，隻是看企業如何處理而已。我覺得公司從一開始的做法，就有問題。雖說他們看起來難分軒轅，但在細節上上，肯定會有所差別，兩個不同的人，不可能在所有方麵都相同，一定會有差異。但是為留住他們，公司采用了平衡作法，恰恰這種平衡，造成他們心理的不平衡。在工作上，在職位上，在薪資上，他們看的已經不是自己，而是對方。不能客觀的評價自己，而是主觀的認為絕不能比對方差，以為一直以來，兩人就是並駕齊驅，誰都不肯掉隊，寧可我上不去，也不讓你上去，因為誰都丟不起這臉。而對這現象推波助瀾的，不正是公司麼？”馮潛坐直身子，字字擲地有聲，氣勢十足。
程思虹聽得很認真，見馮潛停下來，手一擺，笑笑做了個請繼續的手勢。
“既然他們是人才，那公司就該為人才提供更大的發展空間和平台，鍛煉、提升他們的能力，而真正的人才，也會樂於接受這樣的挑戰。他們兩人在互相製衡，接過誰也難以晉升，但是，這種情況，能維持多久？一年？兩年？還是三年五載？難道程經理覺得他們會在助理位上呆到退休麼？這局麵早晚還是會被打破，平衡是暫時的，變化才是永恒，當在這場角力中有一方不願在等下去，看不到在公司繼續發展的希望時，選擇隻會有一個，就是離開。”
“沒錯，他們就是在期盼著對方離開，比耐性。”這是談話至今，程思虹第一次真心附和馮潛。
“既然如此，那為什麼不借這個機會，主動打破這個局麵呢？”看到程思虹開始衝破原來思路的局限，馮潛暗自鬆一口氣，悠然說。
“打破這局麵？馮經理，道理說起來不難，但做起來往往不是那麼回事。要是真有一方離開，空出來的位置，現在都沒人能接。助理可不比以內部管理為主的部門副經理，具體采購業務都是他們在操作，而下麵那幾個主管，能力比這兩人還差得遠。我又確實分不出精力來兼管，這才是最頭疼的地方。”總是顯得自信十足的程思虹終於麵露難色，說。