假若你見過一支普通的球隊，他們因為在一起訓練和出賽很久，而能擊敗一支全明星臨時組成的球隊，你就能明白其中的道理了。在紐約由阿瑟·瑞斯尼克擔任教練的一個女子足球隊，就是其中一個最好的典型。
在四年間裏，他的球隊連勝七十五場，當然地區冠軍也就非這支球隊莫屬。
你也許認為，這是學校訓練球隊的老套。每個學生都是“專業運動員”，其他事情不用管，隻管踢球。
但你所想的這些百分之百錯了。這不是一所體育專業學校，而且學校其他的球隊——不管是男生球隊或女生球隊，全都成績平平。
由於這種使人難以相信的成功，很多專家都開始研究瑞斯尼克的訓練技巧，他和球隊的消息出現在各大報刊雜誌上，包括《商業周刊》、《華爾街日報》和《董事會報導》等等。
為什麼工商界的讀者對一個女子球隊的消息會感興趣？因為他們知道，假若能弄懂瑞斯尼克帶隊的一套技巧，他們就可以用同樣的技巧來管理公司了。
依靠團隊的力量
團隊協作即為了一個共同目標而共同工作的能力，這種能力將個人成就服務於集體的目標，這是一種幫助平凡人取得不平凡成就的能力。
在職場上，競爭無處不在，但又有哪一位員工不願得到晉升拿高薪呢？那麼，怎樣才能在複雜的競爭上勝出一籌，穩操勝券，並由此獲得事業上的成功呢？那就需要你借用團隊的力量。
在沒有血腥但卻相當殘酷的職場上，任何人都不可能孤獨地生存，都必須與別人建立友善的人際關係。人不可能單槍匹馬地完成每一件事，都希望尋求合作者，同時，人們也都希望別人能夠欣賞、喜歡自己。
蘇姍是一家知名廣告公司的部門總監。工作有能力、有熱情，雖然脾氣有點急躁，但大家都知道她心地很好，而且愛護下屬，有什麼事總是主動為大家扛下來，所以部門員工都很喜歡她、支持她。而且公司裏也有傳言：要提一名分公司經理，蘇姍是一個熱門人選。
正當蘇姍工作幹得熱火朝天的時候，公司突然來了個空降兵——哈佛MBA畢業的凱茜。老板的話很隱晦：“公司派凱茜協助你的工作，有什麼問題你們要協商解決。”
蘇姍隨即就明白了，這次晉升分公司總經理的職位有對手了。
凱茜果然是高材生，第一天上班就發現了製度存在的問題，她毫不客氣地訓斥部門下屬：“辦公室不是吃早餐的地方，如果違反規定，扣除一天的工資。”然後又告誡全體下屬：“以後要注意形象，不要穿得這麼隨便來上班！”
蘇姍對凱茜的頤指氣使覺得很不舒服，忙為員工解圍說：“凱茜，我想這可能是我的過失。部門製度正在重新製定中，謝謝你提醒我。”凱茜白了她一眼，笑了一下，很假，然後走開了。
過後，蘇姍分別找下屬談話：“約翰，我知道你早上要送孩子上學很忙，所以沒說過你，但是現在凱茜做副手，你多多注意好嗎？露絲，你也要多注意一下自己的形象，凱茜可不是你開玩笑可以叫姐姐的。”
語重心長的幾句叮嚀，使每個人覺得蘇姍真像一個大姐姐，都感動地看著她。約翰說：“蘇姍，謝謝你，聽說這次凱茜過來是因為經理要調回總部，將從你們兩個中選一個接替他的位置，你可要努力啊。”露絲也眨著眼：“蘇姍姐，你那麼關心下屬，我一定支持你。”
第二天上班時，蘇姍發現辦公室收拾得井井有條，進門的小客廳裏，還擺滿了鮮花，大家都在認真地工作，隻聽到敲鍵盤和打印機的聲音。而約翰則一改牛仔的尊容，穿上了白襯衣黑西裝，這一切都讓蘇姍很感動。
月底的時候，公司決定開辟轄區內新的市場，要求蘇姍和凱茜做出營銷計劃。公司這次特別慎重，而這次機會對蘇姍和凱茜來說，意味著什麼，兩人都清楚。
蘇姍到處查資料，她不怕對手知道她的計劃書，和大家一起討論聽取大家的意見。而凱茜則單槍匹馬，緊鑼密鼓，仿佛一場戰爭就要爆發。