1押金沒收據
案例：小張進單位時，按要求交押金，但交完了事，沒有要求單位給收據。1年後，他想離開單位，在要回押金時因為沒有憑證，相互在為退多少押金扯皮。
點評：單位不能收取押金。如果交押金，也必須有單位負責人簽字的收據。這樣既方便要回押金，也可以用收據作為憑證，告單位違規收押金。
2自己沒考勤記錄
案例：小李每天按時上下班，到單位後，他也會按要求考勤，但自己卻沒個底。
點評：考勤單位有記錄，如果自己保存考勤卡請勿遺失。否則，單位很可能以缺勤為由扣發勞動報酬。
3加班無憑證
案例：老板一聲令下小蘇就加班，按單位不成文的規定，他幾乎每天都加班。去年單位無緣無故辭退他，他想到告單位超時加班，但因為缺乏負責人簽字的加班記錄憑證，而不得不放棄告老板的念頭。
點評：加班必須留下相關負責人的簽字憑證，否則，要求單位支付加班費或告單位超時加班就會缺乏依據。
4工資、獎金、補貼沒收條
案例：小錢總不把工資、獎金簽收單當一回事兒，每次下發，都被他隨手丟棄。去年11月，他告公司少給經濟補償金，當仲裁部門要求他出示相關收入憑證時，他傻了眼。
點評：工資、獎金、補貼是計算單位支付賠償金和補償金基數的重要內容，當單位提供計算基數的證據與你實際收入有較大差距時，遺失或缺乏這些憑證，將導致無法正確計算主張支付或賠償的金額。
5勞動合同遺失
案例：2007年3月小萬與某私營企業續簽了2年的勞動合同。6月初合同不慎遺失，他要求企業補簽。企業想減員，當月就以事實勞動關係為由與小萬終止勞動關係。在仲裁過程中，小萬因舉證不利而敗訴。
點評：勞動合同是建立勞動關係、確定員工勞動權利和義務的重要文件，是維權最主要依據，必須妥善保存。如果單位未與員工簽訂勞動合同，員工應注意收集能證明勞動關係的有關證據，如：工資單、考勤卡、工作證（出入證）員工手冊、派工單、出差報銷憑證、獎勵或處罰單據等。
6輕信口頭“加薪”承諾
案例：表現好，每年加一級工資。是張老板的口頭禪。剛畢業的大學生小汪對此深信不疑，當剛工作滿1年的他要求單位加薪時，老板矢口否認。
點評：口頭承諾如承諾者否認，這種承諾就沒有法律證據效力。相信口頭承諾，到頭來很可能空歡喜一場。