上述改革措施，促進了公務員製度的進一步完善和發展。進入新世紀以來，公務員製度正在適應經濟全球化和信息網絡化的趨勢，呈現出新的發展特點，這就是：錄用形式趨向多樣化；越來越重視公務員的專業化；越來越重視公務員的權利保障；實行開放式管理，強化公務員的流動性；強化職業培訓的終身化；強化人事行政管理機構的職能和作用等等。
四、西方公務員製度的特征
西方公務員製度產生於特殊的曆史背景之下，經曆100多年的風雨磨礪、滄桑變化。盡管各國國情不同，法規條款差異明顯，但從總體上來說都呈現出以下基本特征：
第一，公開考試，擇優錄用。即絕大多數公務員都必須通過公開的競爭考試，擇優錄用，政府任何一級公務員職位，都要向成績優秀者開放。西方各國幾乎都用立法的形式把考試的內容、方式、條件、機構等方麵固定下來，形成製度，例如日本法律規定，所有公務員都必須經過考試才能進入國家機關，否則就要受到嚴厲的懲罰。輕者罰款10萬日元以上，重者處以一年徒刑。公開考試，擇優錄用製度的有效貫徹，對於建立一支精幹、穩定和高水平的文官隊伍，保持行政係統的連續性和高效率具有重要的作用。
第二，嚴格考核，晉升唯功。考核是公務員製度中的一項重要內容，是提高工作效率的中心環節。西方各國都非常重視對公務員的考核工作，一般都堅持以下三個原則，即職責一致的原則、獎懲結合的原則、公平對待的原則。考核內容詳細、全麵，例如英國對公務員的考核包括工作知識、人格性情、判斷力、責任心、創造力、可靠性、機敏適應性、監督能力、熱心情形、行為道德等10個方麵，每項按五等打分，再以五等總評。美國除了對公務員定期考核工作數量、工作質量和工作適應能力之外，還非常重視平時考核，禁止公務員在辦公室看報、吸煙、聊天、會客、寫私人信函等等，每天都要撰寫工作報告，準確記錄工作內容和數量，作為考核的依據之一。
第三，政治中立，職務常任。西方各國普遍要求公務員必須在政治上保持中立，不得介入黨派活動，不得參加黨派競選，不得以黨派偏見影響決策，公務員的工作與黨派完全分開。
西方國家一般把政府官員分為兩大類，一類稱為政務官，他們往往隨黨派競選的勝敗而進退，主要擔任各部、委的行政首長，構成內閣成員，有一定的任期限製；另一類為事務官，即我們通常所稱的文官，他們一般被錄用後，就按工作成績逐年提升，對自己的本職工作有全麵的了解，實行職位的常任製，隻要沒有過失，就可以終身任職，有終身的職業保障。
第四，官紀嚴明，待遇優厚。西方各國對公務員普遍具有嚴格的紀律要求，例如要求公務員必須忠於國家，忠於政府，嚴守國家機密，不得參與任何商業性的盈利活動等等。與此同時，各國都有比較完備的關於公務員的法律、法規，對文官的身份、地位、權利和義務做出了十分詳細的規定。所謂法律保障包含兩層含義：一是對公務員的權利做出明確的規定；二是當他們的權利受到侵犯，或因違反紀律受到不適當處分時，有權向司法機關或有關專門機構提出申訴，並受到法律和法律程序的保障。
西方各國公務員待遇普遍比較優厚。除了較高的工資外，還有職務津貼、住房津貼、子女撫養補貼等等，退休後享有來源固定的、較為豐厚的退休金。
然而，必須看到，西方公務員製度並非完美無缺。在長期的發展過程中，也暴露出一些弊端和問題。例如在各行政部門中，作為外部調任的行政首長（政務官）往往沒有多大實權，各部門的實際權力大多掌握在常務次長手中，而常務次長往往有自己的一套人馬，形成擁有實權的小官僚集團，他們以實力對抗行政首長，造成事務官的實際地位高於政務官的局麵，加大了政策執行的難度。再如盡管官紀嚴格，但也經常發生一些財團、企業通過拉攏或收買握有實權的事務官來為自己謀利益，事務官之間串通一起，常常能夠直接影響政策的製定和執行等等。