“你為什麼將你最好的花種與你的鄰居們分享呢？”記者問道。
“嗨，先生，”花匠說，“你可知道？這種植物的花粉量很少，隻我一人來種，是產生不了足夠的花粉進行授粉的。而我與鄰居分享則解決了這個問題，並且大家都得到了實際的利益，這一片都被這種美麗的花兒所裝扮，你不覺得這樣更好嗎？”
這個故事中，花匠原來存有一種非贏即輸的單贏思想，結果使自己遭受失敗。後來他改變做法，與別人共享花種，使自己的鄰居都享受到美的享受和豐厚的收益。這就是共贏思想所帶來的成功。
人類社會的曆史發展本身就是一部人類智慧發展史，在此基礎上，共贏思想的產生是人類又一次智慧結晶的重組。
隨著社會發展的步伐加快，人類所麵臨的機遇與挑戰也越來越多，越來越複雜，在這種情況下，擯棄單純的敵視對抗就是最好的生存方式，這種理念就是共贏。唯有共贏，人類與自然才能共存共榮，共同發展；唯有共贏，人與人才會互惠互利，利益互享。而在傳統的思維過程中，人們所尊崇的遊戲規則往往是己贏，不管他人如何。在這種觀念的支配下，競爭雙方為了爭取“贏”，投入了大量的人力物力，來對付對方，這樣的結果，常常是兩敗俱傷，誰也沒有獲利。因此，改變傳統的“輸贏”觀念，樹立全新的“共贏”觀念成了現代社會生存與發展的必備素質。
由此可見，共贏是一種卓有遠見的和諧發展，既利人，又利己；既合作，又競爭；既相互比賽，又相互激勵……讓自己與分享者得到更多的利益，更有利於自己的長遠發展，共贏達到的效果遠遠比單贏要大得多，遠得多。
共贏是以小代價獲取大成功
我們常聽到一句話：“世界上沒有完美的個人，隻有完美的團隊。”
如果注重合作共贏，眾誌成城，就會以最小的代價，獲取最大的成功！
假設你走在獨木橋上，如果是一個人走，那麼你走不了多遠就會失去平衡跌下來，但是如果有另一個同伴站在獨木橋的另一邊，兩個人手搭著手，維持彼此的平衡，你們就可以一路走下去。
成功者都明白一個最簡單的道理：共贏則兩利，分裂則兩敗。這就像一棵樹，無論它怎樣偉岸、粗壯和挺拔，也成不了一片森林；一塊石頭，無論它怎樣大，也成不了一麵牆。任何人要有所作為，都必須把自己融入團隊之中，與大家齊心協力，這樣才能贏得發展。
著名學者史蒂芬·柯維曾說：“兩個人之間，相互妥協是1+1=1，各自為政是1+1=2，集思廣益是1+1=3。”他說共贏精神可以產生個人以前無法產生的效益，甚至比個別效益的總和還要大。
在數學中，1+1＝2在算式上是正確的，但在實際生活中卻不是一個相同的概念，有時1+1能大於2，為什麼呢？大凡在事業上取得成功的人都懂得使“1+1＞2”。成大事者善於合作，因為他們明白兩個拳頭和一個拳頭的作用是不同的，如果他想領導一個企業朝著明確的目標前進，他會建立一支有力的隊伍做後盾。
共贏不能靠命令來維護。人們在合作完成任務時，如果僅僅是因為害怕，或者出於經濟上的不安全感，那麼，這種合作的很多地方是不會令人滿意的。因為，這種做法把合作的精神忽略了，而正是這種精神——心甘情願的合作態度，對企業的成敗有著重要的影響。
你若想在工作中獲得更大的成功，就必須喚起別人合作的願望，使他們直接或間接地看到自己的利益。人們都希望得到的是這樣一種賞識：承認他們正在做的工作是很有價值的，是值得花時間和精力去做的工作，他所做的事情，對他的人生旅程非常重要。是給予他們與其才能相稱的、有意義的工作，並且承認和肯定他們邁出的每一步。這就強調一個事實：要不斷地得到合作，就必須讓人們做有意義的事情。每一個事業有成的人，在成功的道路上，都曾經得到過別人的許多幫助。因此我們應該把幫助別人作為回報，這是公平的遊戲規則。
相互之間的合作，會使得預想的成功邁向更深一步。
告別短視的“單贏”
單贏，一種狹隘而短淺的看法
在這個競爭激烈的時代，沒有任何人能夠不借助別人的力量獨自成功。即使能夠成功，也隻是短暫如曇花一現，在社會中任何人都應富有團隊精神，融入整個團隊當中，這樣才能夠真正地發揮個人實力。一個社會的團隊是由無數個個體組成的一個整體，每個個體都應該有一種求同存異的想法，這個“同”就是大家的目標是一致的；團隊中的“異”就是個人工作風格各異、工作中邏輯思維的差異，團隊中的每個人具備了這些，那這個團隊的戰鬥力就是驚人的，甚至是可怕的。