單方麵斷定會打擊下屬的幹勁
你有沒有經曆過，因為上司的妄加推斷，害得你一下子變得像個泄了氣的皮球？
例如，你在早晨一心想著今天要好好工作，幹勁十足地來到了公司。可是和上司一見麵，他就說：“你怎麼這麼沒精神呀！你可能有你的理由，但總是悶悶不樂，事情也不會好轉啊。喂，不要一大早就陰沉著一張臉啊！要像那個誰誰一樣打起精神來才行。這樣一副‘苦瓜臉’，女孩子可不會喜歡哦。我要是早上提不起勁，就會喝瓶營養飲料，靠毅力堅持住！”被上司這麼一說，你會怎麼想呢？我想，你根本不可能再打得起精神了吧。
但是事實上，一大清早就這樣和下屬打招呼的主管其實有很多。
這番話的問題出在哪裏呢？
第一個問題是話太長。特別是一大清早就被人這樣嘮叨一通，無論是誰，肯定一整天都無法進入狀態了。
第二個問題是，員工本人其實很有幹勁，卻被上司隨隨便便推斷為沒精神。要知道在這個世界上，有人會將自己的心情如實地表現在臉上，也有人麵部表情並不那麼豐富。不能僅僅因為他比周圍的人看起來淡定一點，就斷定他沒精神。
總是用詢問打招呼
如果下屬看起來確實不如平常有精神，主管該怎樣打招呼才好呢？
“咦，我覺得你看起來好像不如平常有精神啊，沒事吧？”
這樣打招呼的話，就會減輕語氣裏的推斷感。
關鍵在於主語別用“你”，而用“我”。不要說“你沒有精神啊，打起精神來！”而要說“我覺得你好像沒有精神啊，沒事吧？”這樣一來，語氣就由推斷轉變成詢問了，可以將你的關心直接傳達給下屬。
1分鍾要點
1分鍾內傳達對下屬的關心的要點
“不要單方麵地對下屬進行推斷”
↓
“以“我覺得……”的語氣打招呼”
↓
“確認事實是否如你的猜測”
試試這樣說吧
“咦，我覺得你看起來好像沒平常有精神啊，沒事吧？”