細節決定職場成敗。無論何人，要想決勝職場，不僅要認真對待工作，而且要把工作中的一些小事做細。在工作中多動腦，常反省，要懂得如何做下屬，要虛心向上司學習，並適當地表現自己。隻有注意了這些細節，才能使自己走上成功之路。
職場升職必須掌握的技巧
對於很多人來說，升職不僅意味著加薪，更是上司對員工工作能力、工作水平的認可。因此，升職就成為了現代職場人奮鬥的主要目標之一。
你加薪了嗎？你升職了嗎？老同學幾年不見，再相見時一般都要問這個問題。其實，要想升職、加薪，不僅需要努力工作，做出好的成績，更要懂得掌握一些做人做事的技巧。之所以這樣做，是由於影響晉升的因素很多。
一般來說，每一個企業，每一個公司，不僅有提拔人才的一般標準，也有特殊標準、因素。比如，俄羅斯總統普京提拔部下的標準很特殊，如果某人有過軍旅生涯，普京就認為此人“有完整的性格”，值得信任提拔。特別是那些有克格勃背景的人，如果再加上是學法律出身，或是從列寧格勒來的，那更易得到提升。
由於影響晉升的因素很多，所以，當你很努力地工作，工作成績比別人強，上司卻沒有為你加薪或提拔你時，你一定要多找一些原因，然後對症下藥。
如果你所在的公司是那種“夫妻公司”，你又不是老總親戚的話，你得到提拔的機會可以說是少之又少。因為這類公司的老總會在重要的部門安插自己的人，比如，財務部門、行政部門等。所以，在這些公司，有一些人比較容易得到提拔，比如，與老板有親戚關係的人，或者不是老板的親戚但有特殊關係的人，如地方政府長官的親戚、朋友等。當你看清了這一切後，你有兩種選擇，要麼走人，要麼繼續當一個普通的員工。
除了上述因素外，你要想得到提拔，就大可努力去工作了。同時，要掌握一些技巧，比如，要有工作與晉升目標，不要與上司、同事搶風頭，要和同事與上司都搞好關係，要努力學習專業知識等。
做個有工作目標的員工，讓老板欣賞，靠自己的努力爭取成功，是許多人常走的晉升之路。這條路上有困苦也有快樂。如果你選擇走這條路，就要對自己的職業生涯有一個長遠規劃。但要注意的是，選擇好奮鬥目標，不要急於求成，最好是把目標分割成一個個小目標，不斷地前進，就有機會成功。同時，選擇目標一定要避免盲目。在現實生活中，很多人都存在著盲目性，比如，你要問一下他明天和後天有何計劃，可能有些人會一臉茫然地說：“我下午要幹什麼還沒打算呢。”
“汽車大亨”亨利·福特是通過樹立遠大目標逐漸走向成功的人。他的目標是製造一輛汽車。
福特在很小的時候就對機械產生了興趣，並決心在這個行業有所成就。他先是給人打工，在學到一些技能後，回到家自己開了一家小工廠。後來，他又去底特律的愛迪生電燈公司學習電學知識原理。無論他做什麼都是與汽車行業有關。在愛迪生公司工作期間，他充分利用業餘時間來實現自己的目標——製造一輛汽車。之後，經過無數次的失敗和實驗，福特自己製造的第一輛汽車終於在1896年6月麵世了。之後，他通過努力終於開創了給世界汽車行業帶來巨大影響的福特汽車公司。
在現代職場中，隻要一個人有遠大的理想目標，再加上不懈努力就有可能成功。亨利·福特的成功就是如此。所以，公司員工首先要確立一個遠大的奮鬥目標。
對於很多成功者來說，僅僅有目標是不夠的，有了目標後，更需要努力工作。所謂努力工作，就是凡事盡力而為，也要量力而行。
無論你多麼能幹、多麼自信，也要避免孤芳自賞，更不要讓自己成為一片“孤島”，即使不能與同事打成一片，也要在同事中有一兩位知心朋友，平時大家有個商量，互通幫助，這也有利於你職場生涯的順利展開與發展。
在現代職場中，得以成功晉升的因素有很多，但不管是哪一種因素，如果不努力工作，不努力學習，肯定會被淘汰出局的。所以，對於任何想晉升的人來說，一定要努力工作、虛心學習，然後在這個基礎上再掌握一些小技巧，注意一些小細節。這樣，才能被上司、同事、老板賞識，才能被提拔。
專家提示：
如果你身邊有同事對你虎視眈眈，總是指出你的錯誤，你需要提高警惕，除按部就班把工作完成好外，必須學會與他們相處、溝通，不要讓他們對你有意見、有成見。
要虛心向他人學習
現代職場，競爭十分激烈，要想在職場立足，並有所發展，就要注意學習，要養成隨時隨地學習的習慣。因為學習和積累知識，是通往成功的最佳途徑。在現代日新月異的社會，也隻有不斷地積累知識、更新知識，你才有可能與時俱進，才能立於不敗之地。
在現實生活中，那些成功的企業都是善於學習的企業。美國一家製糖公司要將方糖運往南美，但由於途中受潮，所以損失不小。為此，製糖公司請了一些專家，讓他們研究解決的辦法，但是專家想來想去，也沒有想出好的辦法。最後，想出辦法的是公司的一個工人，他在一些包裝盒上打了幾個針孔，這樣，就可讓包裝盒的兩頭通風，而裏麵的方糖就不會再受潮了。
其實，不僅善於學習的企業易於成功，那些善於學習的人，也更易在職場取得成功。比如，一個日本人在了解了製糖公司的事件後，深受啟發。之後，他在打火機的火芯蓋上打了小孔，這樣，打火機就能灌入更多的油，這無形中就延長了打火機的使用時間，讓隻能用10天的打火機一下子延長到了50天。
在工作中，每一個人都會遇到自己不懂的問題，這時候，最好的方法是向上司、同事請教，虛心學習。一提起學習，你就會不由自主地聯想到書本、課堂、學校，其實，這些隻是局限於書本知識的學習和掌握，也隻能說是學習的一個方麵。我們這裏所指的學習，不僅僅是指對新知識、新書本的學習，而且包括了對職場中各種新經驗、新觀念的學習。現代社會，需要接受的新知識、新經驗、新觀念太多了，你不接受這些，就意味著落後，就跟不上時代的發展，因而，很多公司對於員工都有這樣的一項要求：不怕你說不知道，最怕你不說自己不知道；有不懂的問題要問，向你的上司或同事請教，他們會幫你答疑解難，特別是在工作中。
吳小剛是畢業於北大的一名文學碩士，畢業後，他應聘去了一家文化公司，對此，他是滿懷信心。同時，自吳小剛來了公司之後，公司的老總以及同事們都一直在觀望著，想看看這個碩士能搞出點什麼名堂來，有什麼超凡脫俗的地方。
吳小剛雖然學曆高，但對待工作沒有好高騖遠，而是十分認真踏實。但工作時間長了，他發現，自己所學的東西沒什麼實用性，自己在工作時，總是有很多問題不知如何解決，怎麼辦？吳小剛的同事們每天早晨一到辦公室，都開始忙碌著，一直忙到下班的時間。時間長了，他發現：隻有自己部門的主任好像不那麼忙，但主任比自己學曆低，隻畢業於一個普通的大學，如果他笑話自己怎麼辦？但他轉念一想，自己是碩士又怎麼樣，畢竟主任工作經驗豐富，自己是一個新人，沒有太多的工作經驗。再說了，在工作中不懂裝懂，影響了工作進度，才會被主任看不起。於是，他走向主任……
讓吳小剛沒想到的是，與主任逐漸熟識了之後，大家在一起聊天，主任當著大家的麵對他說：“我最佩服你的，是你第一次站起來，向我請教問題的時候，因為你並沒有認為自己是碩士就高人一等，而是虛心向我請教……”
人非聖賢，不可能生而知之，想要成為一名優秀的員工，就要經常向上司或同事請教。如果不懂裝懂，懶得向他人請教，會永遠都做不出成績。
如果初入職場，對公司的文化特點、運營方式尚不熟悉，又不愛向同事請教，那麼，不妨向上司請教。職場菜鳥如此，老員工更要如此。
如果你的上司工作能力強，又平易近人的話，最好是多向上司學習，經常向他請教。因為在工作方麵，你的上司有他自己的一套方法，有比你強的地方。
向上司學習，不僅要努力地學習知識技能，還要學習其處世之道。這樣，不僅能學到很多工作經驗，還能縮短你與上司之間的距離。這樣，就易被重用、提拔。否則，你跟他的差距就會越來越大，此時，想要他重用你、提拔你是不可能的事情。
不管是向同事還是向上司請教，一定要注意態度謙虛，切忌表現得沒有誠意，要不恥下問，學會用同事或上司的思維，從同事或上司的角度來分析問題，要多看自己的不足，從而在最短的時間內學會自己不懂的東西。
總之，在工作中，不管遇到什麼問題、難題，都要虛心向上司或同事請教，不要擔心別人會笑話你，因為這是正常的現象。而且你能就工作中的問題向別人請教，也體現了你對工作認真、負責的態度，這也是現代職場最需要的一種積極心態。
專家提示：
學問，學問，就是要勤學善問。即使在工作中也要多問，要多與經驗豐富或才華橫溢的人相處，同時，要遠離那些不愛學習的同事，久而久之，你會發現大有收益。
巧妙贏得上司的信任
在公司上班，每一個人都有自己的上司，你的上司決定你職業生涯的發展，決定你是否能加薪，是否能被提拔。而要想上司提拔自己，除了要努力工作外，更要贏得公司的信任，成為上司的心腹。
在職場芸芸眾生中，你如何才能得到上司的信任呢？這就要先了解一下你的上司，了解他對什麼樣的人比較信任。
一般來說，上司比較信任兩種下屬，一是人品好的，一是工作能力強的。前者是信任其人格，後者是信任其業務能力。
要讓上司從人格上信賴自己，就要先在上司麵前樹立起信譽才行。如何才能在上司麵前樹立起信譽呢？這其中的講究就多了去了。但必須要注意的是，一定要事事維護上司，要服從上司的命令，不要與上司作對。這不僅是道德要求，也是一種責任要求。
如何才能維護上司的聲譽呢？維護上司的聲譽，就是要顧及上司的麵子，不要頂撞上司，尤其是在公共場合，與上司有意見分歧時，可以開誠布公地談，但要注意方式方法，要盡量用平和、謙遜、商量和探討的口吻闡述自己的觀點和意見。語言行為不能過激，否則後果就可能很嚴重。同時，不要背後議論上司的缺點和過失，不要打聽上司的隱私，對上司不利的議論，要保守秘密，不能四處傳播。
小王是大學畢業生，才到一家服裝公司的行政部門上班不久，老員工就告訴他，行政經理是個自私自利、小裏小氣的家夥，讓小王離他遠點。小王心想，自己剛來上班，和誰都沒有仇恨，犯不著遠離誰、親近誰，應一視同仁。所以，在公司他對同事、對行政經理的態度都是一樣的，當別人說行政經理如何不好時，小王不僅不說行政經理的不是，還會替行政經理辯解一番。當然了，後來小王的“辯解”慢慢傳到了行政經理那裏。雖然行政經理不說什麼，但還是對小王有了好感。之後，行政經理便帶小王去參加一些招聘會，主動告訴他工作上的一些技巧。半年後，行政經理升為公司副總，在行政經理的推薦下，小王成了本部門的經理。
與其他員工相比，小王對行政經理多了一份尊重、友善和關心，也換得了行政經理的尊重、友善和關心，可見，要想贏得上司的好感，就要尊重和關心上司，處處為他著想，當然，首先就是要維護他的聲譽與麵子。
許多人明明知道這一點，卻總是輕視上司，因為上司的學曆不高，外在形象也一般。上司的學曆可能不如你高，但他的工作經驗肯定比你豐富，或者他有特殊的技能，有某種鮮為人知的優點，所以，才能當你的上司。
在工作中，你可以不敬佩上司，但你必須尊重他，維護他的聲譽，特別在一些公共場合。因為你的上司代表你的公司，你維護了上司的聲譽、麵子，也等於維護了公司的形象。在職場中，也有一些人輕視上司或貶抑上司，是由於他想取而代之，這樣的人比較膚淺，他沒有認真想過，以自己的資曆能輕易取代上司嗎？如果取代不了他，隻能自取其辱。所以，如果改變不了輕視上司或貶抑上司的惡習，自己又沒那麼大本事的話，那麼，就有可能永遠被埋沒在上司的下麵。
要想贏得上司的信任，也要對上司忠誠。古話說：為人謀而不忠乎？就是倡導盡心盡職，赤誠無私的意思。忠誠主要是指個人的內在品德，具體表現為：開心見誠、竭盡全力、言行一致、遵守承諾和契約的品德及行為。
沒有一個上司不喜歡忠誠可靠的部屬。對上司的忠誠，可體現在日常工作中，比如，勤奮工作，不偷懶，不對上司撒謊，不與上司斤斤計較，更不能得理不饒人。不要因為上司不在就偷懶或做私事，因為你手頭被打了折扣的工作績效，最終會將你的所作所為暴露無遺。
當然了，能盡職盡責地工作，按時完成任務的員工，也能贏得上司的信任。因為工作做好了，自然會得到上司的認可和信任。否則，工作上馬馬虎虎，心不在焉，得過且過，隻會讓上司生厭，信任也就無從談起了。
總之，要想贏得上司的信任，要想成為上司的好助手，你應該耳聰目明，手腳靈活，能夠關心上司。
專家提示：
在我們身邊，有很多傲慢自大的人，這些人既看不到上司的優點，並一味地盯住上司的缺點不放，甚至把上司的缺點當殘疾，把上司的失誤當成笑話。如果你身邊有這樣的同事，你一定要提醒他不要這樣。因為尊重和信任是相互的，不尊重和信任上司的人，上司也不會尊重和信任他，甚至給他穿“小鞋”。
學會適當地表現自己
每一個人都想實現自己的人生價值，想在職場中有一片屬於自己的天地，想有一個實現自我價值的平台。要做到這一點，就要學會適當地表現自己，不能隻是默默無聞地工作。
這是為什麼呢？這是由於一個公司有幾十個、幾百個甚至上千個員工，做老板的不可能注意到每一個員工，當然了，對於那些會適當地表現自己的員工，會留下深刻的印象，而那些規規矩矩的員工，反而容易被忽略。所以，要想讓老板重視自己，就要設法推銷自己，而最好的方式，就是好好表現一下自己。比如，最近這一段時間，你老是加班，提前完成了老板交給自己的任務，你一定要讓老板知道你很敬業，你每天都在做什麼。
也許你擔心這樣做，別人會說你喜歡表功，其實，大可不必這樣擔心，因為如今的社會已經不是原來那種“酒香不怕巷子深”的年代了。現在是這樣一個年代，事情要做好，但做好的事情也必須讓人知道。換言之，隻有適時地推銷和表現自己，才會讓老板知道你、發現你和重視你。
如何表現自己才是適當的表現呢？要想讓老板注意你的成績，首先要明白老板對你工作的要求，要仔細地聽清楚老板的要求，然後，按照老板的要求去做。這樣會有利於你的職場生涯。
要想讓老板注意你的成績，也要明確自己的工作職責，勇於承擔責任。一個公司那麼大，不可能事無巨細都是由老板一個人管理。要想讓老板或上司感到你的重要性，就要按時完成他交給你的工作任務。一般來說，如果對工作拖拖拉拉，總是影響公司的大局，這樣的人即使工作再努力，也得不到老板的信任。所以，如果你接到了一個新的任務，那麼一定要事先估量一下，根據你能掌握的人力、財力、物力等資源，能夠在要求的時間內準時完成。如果可以，就全力以赴地去做；如果不可以，就得向上司說明，請求在時間上給予寬限，或者調配更多資源，以此來保證任務能及時完成。
接受了上司交給的任務後，要合理安排時間，要爭取盡量提前完成任務。特別是重大工作上總能提前交付，這樣就能讓上司對你刮目相看，那麼你就會逐漸超越上司對你的期望了。
適當地表現自己，也包括自動自發地工作，這就要求你要主動地去做一些工作，要自己去找事情做，從而實現對工作的自我管理。當然了，你可以在公司的部門會議或者公司會議上，對工作提出建議。如果你經常這樣做，而方法又得當的話，你就會成為老板或上司信任的對象了，或者讓上司感到你的重要性。這樣，你才能在職場中受到賞識，然後平步青雲。