我不由點點頭：“嗯……你說的非常有道理，非常貼合實際！”
老黎繼續說：“再舉一個例子：如果你在單位擔任中層領導而且表現突出，深受下屬的擁護，你的受擁護程度甚至超過了你的上級領導。如果你對古往今來所有功高蓋主的人的下場沒有深刻的認識，再加上你遇上個小肚雞腸又熟練掌握縱橫捭闔之術的領導，你所麵臨的處境就未必有你想象的樂觀了。
“一般情況下，你不會因功高蓋主而直接被撤職，除非你的上級領導腦袋進水過多。但也許會有另外一名同事倍受重用，甚至被提拔到和你一樣的位置，使你感到你所擁有的權力和榮譽在被另外一個人瓜分。這就是製衡之術在你身上起作用了。”
我不由睜大了眼睛，老黎分析地太精辟了。
老黎繼續說：“現今的官場暫且不提，就說在晚清官場上，製衡之術是隨處可見的，特別是當漢族官員功勞過大，聲譽過高時。曾國藩在消滅太平天國之後，個人功績威望和榮譽已經達到了有清以來漢族官員的巔峰。曾國藩雖然深諳並運用道家無為處下不爭之理，又是主動裁軍，又是讓曾國荃回家養病，但仍然無法消除當政者那拉氏對他的猜疑。
“但那拉氏是個不學有術的奸猾老太婆，她不會隨便編個理由就把有功之臣做掉，而且曾國藩代表了整個漢族官僚集團，當時的漢族官僚集團正處在上升勢頭，不僅不能壓製，還必須繼續加以利用。國家還不穩定，平撚平回等諸多戰鬥任務還需仰仗漢族官僚集團，這個時候，做掉一個，就會引起全局的變動，這種愚蠢的舉動那拉氏是絕對不會做的。
“但還必須對漢族官僚集團的勢力給與遏製，不然照這麼發展下去，自己孤兒寡母的老巢非得被他們掀個底朝上不可，怎麼辦才好？重新扶植滿族官僚集團？還是算了吧！有出息的如奕忻等恨不得早點把自己弄下去，再看看自己周圍那幾捆沒出息的蔥，怎麼看都想把他們先做掉，這些滿人給他們百萬兵馬也奈曾國藩左宗棠不得。唯一的辦法就是對曾國藩加倍鼓勵加倍體恤的同時，扶植別的漢人勢力。
“於是那拉氏對曾國藩大加賞賜的同時，不久又把曾國藩調離其個人勢力的中心南京，讓其擔任直隸總督，雖是平調，但世人都可看出其用心。此外，對左宗棠李鴻章沈葆楨等人均給與和曾國藩相差無幾的待遇，這幾人雖屬曾氏集團，但個人均有自己的想法，一旦曾國藩起義，他們隨時可做勤王之師。同時對左宗棠等人，那拉氏又安置了其他人加以製衡，可謂一環扣一環，每一環節都別有用心。
“曾國藩自然心裏明白，他也不會任由那拉氏擺布，他同時也在培植李鴻章為自己的接班人，用淮軍替代湘軍。在自我削弱的同時，扶植新的勢力。最後，曾國藩左宗棠李鴻章等人以中興名臣的姿態出現在曆史潮流之中，清王朝卻最終仍被漢人推翻。千秋功罪，實難評說啊！”
老黎歎息一聲，繼續喝茶。
我凝神看著老黎。
此時，我不由想到了關雲飛雷正和孫東凱，似乎，雷正是想用孫東凱來製衡關雲飛，但是關雲飛卻又不動聲色利用秋桐甚至我來製衡孫東凱。
而孫東凱在集團內部也大搞製衡之術，別的部門不說，就說發行公司，孫東凱一方麵需要利用秋桐來為他出力，另一方麵卻又在利用趙大健來牽製秋桐，甚至蘇定國也是他用來製衡秋桐的工具。而這次總裁助理的人事安排，更是製衡之術運用的典型案例。
在這次人事安排中，雷正關雲飛孫東凱似乎都在運用著製衡之術。
我平時也很喜歡讀曆史，老黎的話讓我不由想到，晚清時期，風雲際會，湧現出大量的傑出人物。他們未嚐沒有扭轉乾坤，振興中華的能力。清政府也未嚐沒有機會戰勝列強，鞏固統治。然而，傑出人物的大量時間都用在了做官之道上麵，統治者的大量時間都用在“製衡”之術上麵。
這不能不讓人扼腕歎息！李鴻章在世時，被中外媒體稱作“東方的俾斯麥”，但他卻沒有像俾斯麥一樣讓自己的國家躍入先進國家行列。後來，他出訪德國，遇到真正的俾斯麥。俾斯麥問其原因，李鴻章無奈地歎道：“與婦人孺子共事，殊不易也。”這也許是李鴻章當了一輩子官說出的最大膽的一句話，當然這也是他內心的真實寫照。
想到這裏，我說：如果那些傑出人物把主要精力用在有用之處，晚清的局勢絕對不會是如此悲慘。這種“製衡”之術既限製了個人才能的發揮，又耽誤了國家發展的機會，還是沒有的為好！”