如果自己感到自己沒有能力完成，也應在接到工作時向上級提出，以便上級能夠找其他人來完成。
規則七：成就上級從而成就自己
由於工作使大家走到了一起，所謂同事首先就是一種合作關係。而如何和上級合作好，對任何一個身在職場之中的人都是極其重要的。尤其上級手中所掌握的資源和影響力對一個人在職場的發展都會起到至關重要的作用。
筆者通過對那些在職場上能夠快速發展的人分析後發現，這些人無疑都是善於和上級進行合作的。他們在做好自己本職工作的同時，都會積極去幫助上級去分擔一些工作，替上級去排憂解難。
時間一長，上級就會把一些更多的鍛煉機會提供給他們，而且願意喜歡去培養他們，把自己的一些真經傳授給他們，另外由於能夠替上級去分擔工作，他們自己就會逐步熟悉上級的工作內容和技巧，而這些都往往是一個人能夠得到快速發展的重要條件。
當上級由於工作出色得到進一步提升時，他首先會考慮把能夠升遷的機會提供和推薦給他們。
而且在一個團隊中，那些善於和上級合作的職場人士，一般來講都會威信比較高，工作起來阻力就會小，也更容易得到自己上級的上級和同事們的肯定和重視。
對於那些想在職場快速發展的人士來講，成就上級從而成就自己絕對是一條重要的原則。當你在為上級偏心而抱怨時，是否該認真反思一下自己遵循了這個原則。機會有時真的不是從天而降的，更多時候是要靠自己去爭取和努力。
規則八：盡量不要在同事麵前發牢騷和講上級壞話。
做為一個職場人士，必須明白同事之間既有合作也有競爭。所以當你有牢騷要發或想講上級壞話時，千萬不要當著你的同事的麵，即便是那些你認為的“鐵哥們”。（globrand。）因為也許在你逞口頭之快樂之時，你的牢騷或壞話就會很快傳到你的上級耳朵裏，甚至被人加工和添油加醋。而一旦是這樣，就會讓你非常被動，甚至使上級大為惱火。
筆者在做被管理者之時，也曾因為當著同事的麵發牢騷而深受其害。在做管理者時，也曾接到不少小報告。
那麼當你有牢騷或想說壞話時，就最好找個沒人的地方自言自語。
規則九：把事做好的同時把人做好。
一個人從進入職場開始，就要把塑造自己品牌作為一項重要的事來做。而把事做好是基本的，同時也要把人做好。把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件，你在職場上積累什麼樣的聲譽將來就會決定你在職場上的長度和寬度。
在現代的中國，一個人的人品仍然是一個企業或組織用人的重要標準。你的人品如何是需要大家在一起通過你做事和共事來看出來的，也是一個長期積累的過程。一個想做出一番事業想在職場真正有所作為的話，不但要在本單位內樹立你良好人品的形象，而且也要逐步在行業內、在業界樹立你良好人品的形象。
當然這裏所指的把人做好不是指一個人一定要做到能夠長袖善舞、八麵玲瓏，而是指一個人一定要學會承擔自己該承擔的責任，不去做有害他人和組織的事情。