你不是人民幣，不可能讓人人都喜歡你。在你還沒有能改變環境的能力的時候，不要讓環境適應你，你要適應環境；在你還沒有權威和威望的時候，不要總是要別人適應你，你也要學會適應別人。尤其是同事之間，一定要互相尊重，互相適應，才能夠互相幫助，互相進步。
就以上四種“職場紅眼病”患者，建議去做一下心理方麵的谘詢，最重要的還是自己能認識到這種“職場紅眼病”其實是損人不利己的，認真檢討一下自己的行為，盡量能改正自己的這些缺點。不妨試著凡事都以忍為先，能忍則忍，實在不能忍就回避，做一些自己喜歡做的事，調整一下心態。天生小氣的人要做到寬宏大度實在不易，但沒有一個人喜歡小心眼的人，也沒有人喜歡多疑的人。對人要真誠，隻有你信任別人，別人才會信任你，信任是相互的。總之要克服這些缺點，隻要你做到了，你會發現你和大家一樣陽光燦爛，快樂會不請自來。
以下是預防“職場紅眼病”的三味良藥，僅供參考。
走自己的路，讓別人去“跑”吧
倘若遇到“職場紅眼病”患者，不要采取“即以其人之道，還治其人之身”，否則你自己也會掉進這個圈子，搞不好會被傳染上紅眼病。嫉妒本身就是小氣、敏感和多疑的，難道你也希望自己變成一個小氣、敏感和多疑的人嗎？所以，你就當對方就是一個比較另類的人，不要予之計較。俗話說，“見怪非怪，其怪自敗”，又何必是針鋒相對，自討沒趣呢？所以，還是走自己的路，讓別人去“跑”吧。
忍一時風平浪靜，讓三分海闊天空
劉禹錫說：“以慎為鍵，以忍為閽。可以多食，勿以多言。”意思是，做事情要小心謹慎，不輕易動怒而出言傷人，以免招來麻煩，寧可多吃飯，也不要多搬弄口舌是非。當你在工作中脫穎而出，受到賞識和表揚後，更不能驕傲自大，目中無人，更應該謙虛謹慎，這不但能調整自己嫉妒別人的心態，而且還能防止被人所嫉妒。
我曾在一篇文章中說過：“恨比愛有更原始的快感，但愛卻帶給人更多的幸福，仇恨不用學就會，但是愛的情感卻需要教育和培養。仇恨產生於絕望，愛則產生於希望，仇恨隻要有虛無主義的哲學和破壞性和進攻性的傾向就可以了，但愛卻需要信念的支撐。不要以恣睢暴戾的仇恨為令人欣快的激情，不要以彼此之間的隔膜和敵視或傷害為正常的生活狀態。”我們要用愛去化解，即便是仇恨，我們也要包容和寬容，最終將恨引向愛，因此當你遇人嫉妒時，如果用愛去感化嫉妒者，恩怨也就自然消失了。
能忍則忍，能讓則讓，以有原則的忍讓來抑製無原則的爭鬥，這是根治雙向嫉妒和多向嫉妒關鍵之舉。不要爭強好勝，不要鋒芒所向，如果有“紅眼病患者”向你挑戰，你能退避三舍，並以不失原則的適度忍讓來求大同存小異，或是求大同存大異，都不失為化解嫉妒之良策。
動之以情，曉之以理，予之以勵
職場中，幾乎大多數矛盾都是因誤會而產生的，所以，有些嫉妒也是因為誤會而產生的，這時候就需要你進行溝通和交流。你可以找個適當的機會，比如說娛樂、聚餐時，大度一些，故意抬舉一下他，使他對你產生好感，少些戒備的心理，此時，你應該推心置腹的與他談談，動之以情，曉之以理，化解誤會，引得他的理解，說不準他也會與你推心置腹，“一笑泯恩仇”。
除此而外，還要對他“予之以勵”，就是說，對嫉妒者還要采取鼓勵的態度。因為嫉妒者是在處於劣勢時產生的心理失落和心理不平衡，雖然表麵上看起來氣壯如牛，但他的內心是空虛的，且隱藏著一種自卑、悲觀、厭世的情緒。對嫉妒者“予之以勵”很有必要，客觀地分析他的長處，強化他的信心，轉變他的錯誤想法，在力所能及的情況下，為嫉妒者提供一些實質性的幫助，使他真正感到你是對他真正的好，讓他的嫉妒逐漸轉向公平競爭，如此以來，你不但多了一個職場上的朋友，還多了一個工作上的幫手。