有些上司希望聽到所有角度的訊息，但是大部分的經理卻不會，他們也是普通人，也就是說，他們寧可聽到好消息而不是壞消息。其實，這就是阿諛奉承，拍馬屁，隻是有技巧與心意的區別：經理您今天看起來好年輕，這樣子的話是很明顯的，上司不是笨蛋，你昧著良心的話他也聽得出來。你要找出他真正讓你佩服之處，然後適時讚美，就像你的父母誇讚你房間很幹淨，當你考滿分時學校老師誇讚你一樣。“經理，你昨天的處理方式，讓我們能夠把任務順利進行，多虧有你出馬。”你看，沒有拍在馬腿上，以後你做事肯定會順多了。
所以，想升職，這六種人不能做，否則，真的是你的智商有問題。
1、伴娘型
這種人的毛病不在於做不好工作，而在於不能充分發揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，但你的處事態度始終像伴娘一樣，不想喧賓奪主，也不想發揮主動性，這阻礙了你升遷晉級。
2、鴿子型
勤於工作，也有技術和才華，但由於工作性質或人事結構，所學的知識完全與工作對不上號。別人升遷、加薪、晉級，你卻隻是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述，而隻是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一隻鴿子樣溫順馴服，用非所長而又不去改變。
3、幕後型
工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少被人知道。別人總是用你的成績去報功，你內心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何使人注意你，注意到你的成就，從而更有成效。一些坐享其成的人在擷取你的才智後，你隻會麵壁垂泣。
4、仇視型
這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能幹，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有點意見衝突。行為上太放肆，常常幹涉、騷亂別人。
5、抱怨型
一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意；一邊完成任務，一邊愁眉苦臉，讓人總覺得你活得被動。上司認為你是幹擾工作、愛發牢騷的人，同事認為你難相處，結果升級、加薪的機會被別人得去了，你隻有“天真”的牢騷。
6、水牛型
對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭落下的工作隻好另外加班。你為別人的事犧牲不少，但很少得到賞識，背後還說你是無用的老實。在領導麵前不敢坦陳自己的意見，而受到委屈後，隻好到家中發泄。
以上六種不良的工作心態，其共同的特點是不能正確處理自己和他人的關係，缺乏自信心，從而使主觀能動性受到挫傷。