作為一個公司的個體，隻有把自己融入到整個團隊之中，憑借整個集體的力量，才能把自己所不能完成的棘手的問題解決好。當你來到一個新的單位。你的上司很可能會分配給你一個你難以獨立完成的工作。上司這樣做的目的就是要考察你的合作精神，他要知道的僅僅是你是否善於合作，勤於溝通。如果你一聲不響，一個人費勁地摸索，最後的結果很可能是死路一條。明智且能獲得成功的捷徑就是充分借用團隊的力量。
現代年輕人在職場中普遍表現出的自負和自傲，使他們在融人工作環境方麵顯得緩慢和困難-他們缺乏團隊合作精神，不願和同事一起想辦法，每個人都會做出不同的結果，最後對公司毫無益處。
事實上，個人的成功不是真正的成功，團隊的成功才是最大的成功。對上班族來說，謙虛、自信、誠信、善於溝通、富有團隊精神等一些傳統美德是非常重要的，團隊精神在一個公司，在一個人的事業發展中都起著水足輕重的作用。
那麼如何才能加強與同事間的合作，提高自己的團隊合作精神呢？
一、善於溝通
同在一個辦公室工作，你與同事之間會存在某些差異，知識、能力、經曆造成你們在對待工作時．會產牛不同的想法。交流是協調的開始，把自己的想法說出來，聽聽對方的想法，你要經常說這樣一句話：“你認為這事該怎麼辦，我想聽聽你的想法，”
二、堊等耳助
即使你各方麵都很優秀，即使你認為自己以一個人的力量就能解決眼前的工作。也不要顯得太狂傲。一要知道還有以後，以後你並不一定能完成一切-還是做個朋友吧，平等地對待對方。
三、樂觀自信
即使是遇上了十分麻煩的事，也要樂觀，你要對你的夥伴們說：“我們是最優秀的，肯定可以把這件事解決好，如果成功了，我請大家喝一杯。”
四、勇於創新
一加一大於二，但你應該讓得數更大。培養自己的創造能力，不要囿於常規，安於現狀，試著發掘自己的潛力。一個有不俗表現的人，除了能保持與人合作以外，還需要所有人樂意與你合作。
五、善待批評
請把你的同事和夥伴當成你的朋友，坦然接受他的批評。一個對批評暴跳如雷的人，每個人都會敬而遠之的。
在同一個辦公室裏，同事之間有著密切的聯係，誰都不能脫離群體單獨地生存。依靠群體的力量，做合適的工作並成功者，不僅是個人的成功，同時也是整個團隊的成功。相反，明知自己沒有獨立完成的能力，卻被個人欲望或感情所驅使，去做一個根本無法勝任的工作，那麼失敗一定不可避免。而且還不僅是你一個人的失敗，同時也會牽連到周圍的人，進而影響到整個公司。由此不難看出，一個團隊、一個集體，對一個人的影響不可謂不大。善於合作，有優秀團隊意識的人，整個團隊也能帶給他無窮的收益。一個人要想在工作中快速成長，就必須依靠團隊、依靠集體的力量來提升自己。
從上到下的自律
現代職場，規則無處不在。這些規則可能沒有明文規定，也沒有人對你刻意提醒，但這是你必須嚴格遵守的。這就需要你高度的自律如果你不加小心，打亂了這些職場規則，你在企業的發展前途將會受到嚴重影響。
不拉幫結派
在公司裏，由於你與幾位同事合作比較密切。又比較談得來，於是你們幾個人便經常聚在一起。久而久之，你們把公司利益放在一邊，甚至為了你們的小集體的利益而違反公司的規章製度。這樣，在公司其他同事的眼中，你你就一個小幫派。
也許你還在為自己的好人緣而高興，殊不知，此時你們已經使老板感到不舒服了，隻要你仔細看看周圍，就能發現老板根本不喜歡那些拉幫結派的人。如果你與他們走得太近，你可能就會受到牽連，你必須從小幫派中退出來，否則，一旦老板把你打人拉邦結派的黑名單，你就會得不償失，因為老板對小幫派總有不信任感，對小幫派裏的人，會有許多顧慮。他會認為小幫派衛的員工公私難分，如果提拔了圈內的某個人，而與之關係好的“哥們兒”可能會得到偏愛放縱，對公司的發展不利，對其他員工也不公平。另外，老板會擔心小幫派裏的人不忠誠，經常聚在一起的人意氣相投，若老板批評其中的某個員工或某個員工與其他同事發生衝突，這幾個人會聯合起來對付上司，影響公司團結。再者，即使上司想單獨給其中某個人嘉獎或發紅包，這個人很可能泄露給圈內的朋友，其他同事知道後，會認為老板不公平。