“如果當時的我沒有佩帶那枚勳章的話，我想那枚該死的子彈就會穿透我的胸膛，要了我的命！”
——一位西點軍校老上尉的回憶。
老上尉的“幸運”告訴我們，是勳章——一名軍人的榮譽救了他的命，更是他自己救了他的命！是他的高度自律、西點賦予他的神對使命——“軍人以服從為天職”救了他一命。獲取勳章是一個軍人的追求，佩戴勳章更是軍隊對軍容的基本要求，每一個軍官與士兵都必須絕對服從。
在西點軍校，有一個廣為傳誦的悠久傳統，學員遇到軍官的問話時，隻能有四種回答：“報告長官，是。”“報告長官，不是。”“報告長官，不知道。”“報告長官，沒有任何借口。”
自美國西點軍校建校以來“沒看任何借口”一直是西點的重要行為準則，已成為西點的精髓所在。每一位從西點畢業的學員都深切地體會到了“沒有任何借口”是自律與成功的惟一法寶。
有資料顯示，200多年來，西點共為美國培養了3位總統，5位五星上將，3700名將軍及無數精英人才。在商界，西點人創造了一個又一個神話，在世界500強裏，就有兩點培養出來的董事長1000多名，副董事長2000多名，總經理5000多名，表現突出的業務骨幹更是數不勝數。
作為西點精英中的一員，凱普更是致力於將西點的優良傳統。在《沒有任何借口I》中凱普提煉出其核心為誠實、敬業、責任及服從。他們總是想盡辦法去完成任務，而不是想方設法去尋找借口。在《沒有任何借口Ⅱ》中，凱普更是將其追溯到執行力，西點精神之源。“沒有任何借口”才能提升執行力，才能百分百地完成任務。
當然，僅此是不夠的。社會在高速發展，商界也是瞬息萬變。一個企業齊集了各類精英，然而各自為政，互不合作，也是很難為企業創造出突出的業績，更不用說實現個人的成功了。正是因為認識到了這點，凱普先生又將人力開發的重心轉移到了高度自律性的培養上來。
高度的自律性決定了服從，也決定了成功。
作為企業中的精英，獨當一麵，超額完成任務是勿庸置疑的。然而，作為團隊中的一員，如果不能在高度自律性的指導下，開展互助合作，是很難實現團隊與個人的雙重成功的。對於企業來說，團隊精神是企業成功的必備條件。對於個人來說，自律才能拋棄“狂妄”、“自私”、“自視清高”、“剛愎自用”等惡習，建立真正意義上的“齊心協力”，才能使自己更加優秀，不去找任何借口，走向更大的成功。
作為一個公司的個體，隻有把自己融入到整個團隊之中，憑借集體的力量，才能把自己所不能完成的棘手問題解決好。由此，我們又看到了《沒有任何借口》的又一個版本，它鼓勵每一個公司人的高度的自律性融入團隊，融入公司，把個人的成功建立在團隊乃至整個公司的成功之上，如此才能更快、更穩健地提升自己。
如此，成功就沒有任何借口！