一個人在複雜的社會環境中，不懂得謙虛謹慎是難以生存的。你雖然是一個很有才氣的人，但如果老是光芒四射，老是蓋住了其他人的“光芒”，搶盡他人的光彩，那麼，你就要格外小心了。
如果你不想讓自己成為別人的“敵人”，就永遠讓同伴感覺到他比你優越。特別是在你渴望他人的認可時，不要太過分地展示你的才華，否則你可能達到相反的效果——激起對方的畏懼和不安。
有一個國王生性揮霍，他喜歡奢華的宴會、漂亮的女人及花天酒地。一天，國王的財政大臣決定策劃一場前所未有、場麵壯觀的宴會來討國王的歡心。宴會一直持續到深夜，賓主盡歡，人人都認為這是他們參加過的最令人讚歎的盛事，都讚揚財政大臣的能幹。
然而，出人意料的是，第二天一早，國王便下令逮捕了財政大臣，這名財政大臣被指控竊占國家財富。事實上，他被指控的罪行全部得到了國王的許可。最後財政大臣被送上了斷頭台。
你一定很疑惑：為什麼會有這樣的結局？很簡單，因為國王傲慢自負，他希望自己永遠是眾人注目的焦點，無法容許任何人在眾人麵前顯示張揚自己，財政大臣當然更是萬萬不可。
古代如此，現代依然如此。
一次，某公司的副經理因為成績突出，在全公司的表彰大會上大出風頭，引起了眾人矚目。相形之下，其老板卻被冷落了。
散會後，老板不無妒意地握著副經理的手笑問：“祝賀你呀，感覺不錯！”
副經理很機敏地回答說：“從沒見過這麼大的場麵，還有那麼多的領導，說實在的，講話的時候我還真有些緊張，生怕什麼地方說錯了。要能像您每次在台上那麼鎮定自若就好了，您有什麼秘訣呀？”
此時，老板心中覺得好笑：堂堂副經理，上台講幾句話還這麼緊張，看來還是沒見過什麼場麵啊！想到這些，老板精神大為放鬆，態度明顯地恢複了正常。
這位副經理不可謂不聰明，他抓住老板的心理，隻幾句話，就掩蓋了自己的“鋒芒”，化解了老板的嫉妒心理。
職場上，老板喜歡以高姿態或低姿態出現，因人而異。但不管你的老板個性傾向高調抑或低調，他們都不喜歡下屬用“比老板更老板”的姿態接人待物。假如你在職場上肆意“出風頭”，姿態比老板更老板，那麼你超越老板的指數越高，你受傷的程度就會越大。小江的故事便很能說明問題：
小江很有才氣，編輯的雜誌很有一套自己的獨特的風格，因此很受歡迎，有一次還得到創新獎。一開始小江還很高興，但過了一段時間，他卻失去了笑容。他告訴一位朋友說，他的上司最近常給自己臉色看。
這位朋友問清楚小江的情況後，指出了他犯的錯誤。原因是這樣的：小江得了創新獎，受到了上級領導的好評，除了新聞部門頒發的獎金之外，另外給了他一個紅包，並且當眾表揚他的工作成績，誇他是塊主編的料。但是他並沒有現場感謝上司和同事們的協助，更沒有把獎金拿出一部分請客。以後，他的上司劉主編從此處處為難他。原來，小江的鋒芒已經蓋過了他的上司，讓他產生了戒備的心理。
其實就事論事，這份雜誌之所以能得獎，小江貢獻最大。但是當有“好處”時，別人並不會認為小江才是唯一的功臣，總是認為自己“沒有功勞也有苦勞”。所以小江的鋒芒，當然就引起別人的不舒服了，尤其是他的上司，更因此而產生了不安全感，害怕失去權力。為了鞏固自己的領導地位，作為下級小江自然就沒好日子過了。遺憾的是，小江不相信朋友的分析，結果三個月後就因為待不下去而辭職了。
一個人如果不鋒芒畢露，可能永遠得不到重任；可是，鋒芒太露又易招人陷害。鋒芒畢露的人雖然取得了暫時成功，卻為自己今後的發展招致了隱患，雖然施展了自己的才華，卻埋下了危機的種子。所以，當你在工作上有特別表現而受到肯定時，千萬記住不要鋒芒畢露，否則這份鋒芒會為你帶來人際關係上的危機。
參透人生
為人處世，切忌恃才自傲，不知藏鋒。要知道鋒芒太露易遭嫉恨，更容易樹敵。因此，適時藏點光芒，既能有效地保護自我，又能從容地觀察形勢，實在是一種聰明之舉。