（序言 內心聲音比成功光環更重要）
想象有兩個世界，一個世界中有你，一個世界中沒有你，讓兩者的不同最大，最大化你的影響力，這就是你一生的意義。
要改變世界，先改變自己。
年9月6日，剛剛宣布辭去Google（穀歌）全球副總裁兼大中華區總裁的李開複迎來了一波又一波的記者，他通過媒體宣告自己要完成一生中再一次重要的轉身——做“創新工場”的大老板。“創新工場”的建立標誌著李開複從打工生涯進入獨自創業階段，從跨國企業高管成為幫助年輕人成長的“導師”。
從科技精英到管理人才，從青年導師到創業導師，李開複又一次捍衛了自己“聽從內心的召喚”去做人生選擇的自由。
李開複聽從內心的聲音，做過多次主動的選擇——無論是在哥倫比亞大學放棄學了一年多的法律專業轉投計算機係，還是在29歲之時，選擇離開卡內基梅隆大學的教職到蘋果公司去做技術以“改變和影響真實的世界”，還是在以後的職業生涯中從蘋果公司到SGI公司，從SGI公司再到微軟公司，以至後來從微軟公司到Google公司引起的“驚天訴訟”跳槽事件。李開複的每一步都留下堅實的腳印，而且一步比一步更有挑戰性。如今，他站在中國年輕人的身後，指點他們前進的方向。李開複告訴年輕人，做自己喜歡的事，聽從自己內心深處的召喚，就會全力以赴地朝著這個聲音努力、拚搏，直到到達彼岸。是的，做自己想做的事，才能全力以赴，才能盡最大力量去爭取成功。如果我們麵對前途感到迷茫，或事業陷入瓶頸，那麼，我們不妨從心出發，選擇自己最想做的事來做。
回顧李開複的職場生涯，他的每一步都滲透著職業技能的提高，職業素質的完善，職業理念的升華。他聽從內心的聲音，以擴大影響力為目的，在實踐中自我推銷，廣泛拓展人際關係，努力學習管理經驗，爭取職業發展。在一步步的實踐中，李開複還不斷完善自己的職業素質，對職業規劃、執行力、團隊合作、學習力等方麵得出了一套自己的心得和理念，再加上自信、自省、誠信、勇敢等職業觀念以及心態的錘煉，李開複已經成為眾多職場中人效仿的榜樣。
如果我們能像李開複一樣，從職業技能、職業素養、職業觀念上來鍛煉自己、培養自己，相信我們距離職場成功也就不遠了。
李開複對中國年輕人的關注和幫助是有目共睹的。2000年開始，他為中國學生先後寫了7封信，告誡他們“如何做到成功，自信和快樂”“如何實現理想”“如果做到從優秀到卓越”等等。這些寫給年輕人的信，還有定期為學生們進行講座和演講，成為李開複這些年來最重要的愛好之一。
由於社會轉型期價值觀的混亂，中國的年輕人大多沒有特別清晰和明朗的人生規劃，也沒有適當的職場定位和職場心態，一味地追求事業成功，卻很少有人知道具體如何執行。作為“青年導師”的李開複，用他的一言一行，一課又一課地教導著年輕人該如何把握職場心態，收獲職場成功。讓年輕讀者在學習職場技能、提高職場素養的同時，有更為清晰的職業規劃，更宏觀的職場意識，最終取得不俗的成績。
每個年輕人都渴望成功，每個人都渴望有所作為，麵對職場的風起雲湧、暗流潛伏，我們該如何應對？一起來解讀李開複帶來的18堂職業經營課，跟隨他一同獲得成功吧！
在過去的20年，我有幸在喬布斯、蓋茨、施密特等人身邊學習、成長，有幸在PC時代曆經蘋果、微軟，有幸在互聯網時代曆經穀歌。我有幸看到這三個世界一流公司的成長和成功，有幸在美國矽穀和中國中關村崛起的時候，在這兩個地方做過最有創意的工作，這些職業經驗，才是我最有價值的資產，我非常希望把這些資產傳授給中國的青年人。
——李開複