在美國前總統肯尼迪的演說中，被引用最多的一句話是：“不要問你的國家能為你做些什麼——而要問你能為你的國家做些什麼。”這句話之所以被廣為傳頌，就在於其合理性。同理，在職場上，我們也應該謹遵這樣一句話，即“不要問你的公司能為你做些什麼——而要問你能為你的公司做些什麼。”
現實職場中，每個員工都或多或少地對所在公司心存抱怨，或者埋怨公司的製度不完備，或者埋怨公司的薪水不合理，又或者埋怨公司的硬件設施不齊全……久而久之，這些埋怨好似變成了他們的口頭禪，每天不說上那麼幾次，心裏就不舒服。
在很多職場中人看來，這些埋怨愛好者所發出的聲音是情有可原的。因為目前很多公司的自身實力的確不是很大，很多製度和規則都不是非常完備，以致引發了內部員工的諸多抱怨。總之一句話就是，誰讓你公司本來就有那麼多弊端呢！自身不好，就由不得人不抱怨了！
然而，真正聰明的職場中人卻不這麼認為。在他們的意念中，一個優秀員工首先應該問的是：你為公司做了什麼，而非公司為你做了什麼。正所謂隻有付出才有收獲。一個員工隻有先為公司做了什麼，才有資格去要求公司的回饋。如果你自身都不夠努力、不夠勤奮、不夠負責的話，又怎麼能要求公司竭盡所能去滿足你的要求呢？
隻有懂得這個原則的員工，才能在為公司做出貢獻的同時，自身也取得可觀的收獲。
在當今這個社會，沒有什麼工作是真正的鐵飯碗，隻要“端”上了別人就再也拿不走。每個人都在與所在單位簽訂著一個契約，在這個契約裏，你為公司服務，公司給予你回饋，你為公司做得多，公司才會給予你同樣多的回報。在這樣一種體製下，由不得我們鬆鬆散散、當一天和尚撞一天鍾，因為你若不付出，就得不到公司的回饋，甚至還可能被公司視為“累贅”，除之而後快。
為了保住我們的飯碗，為了實現我們的社會價值，為了能有一個光輝的職場之路，我們必須要問自己：你能為公司做什麼？正所謂在其位謀其政。深處公司員工這樣一個位置，我們需要做的就是努力、勤奮、負責，為公司的發展而付出。
為公司的發展而付出，不要求你殫精竭慮，最起碼要做到以下幾點：
愛崗敬業，認真負責；
多替公司著想，向老板那樣工作；
把職業當事業，把企業當家業；
勤勉踏實，做好在職的每一天；
加強創造力，提升智慧貢獻率；
……
如果說，公司是船，那麼老板就是船長，而你就是船員。為了你們共同的目的地，你必須和船長同心同力，一起麵對海上的狂風、巨浪和暗礁。你可以稍有抱怨，可以偶爾發些小牢騷，但你不能得過且過，因為公司這條船，是你以及其他所有員工命運的載體，你的命運與公司的命運息息相關。正所謂，公司興，員工興；公司衰，員工衰，隻有你為公司做得更多更好，公司獲得了良性的發展，而後才能回饋你更多。
卓越的公司之所以卓越，正是因為有了一群卓越的員工。為了公司的發展，為了你美好的職場人生，此時此刻的你，需要問問自己了：你是否盡了最大努力去完成公司的工作？你是否勤勤勉勉、兢兢業業，沒有蹉跎你的每一分鍾？你是否謙虛謹慎、好學多問，為了你和公司的未來而充電？……意識到自己之於公司的重要性，並積極地開拓工作的新領域，你會驚喜地發現——公司給予你的回饋實在太多！