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老板不告訴你的50件事兒：做自動自發型員工
作者：
華培
古代言情
23 萬字
連載
《老板不告訴你的50件事兒：做自動自發型員工》正文
正文 第1章 前言
正文 第2章 為“使命”而主動工作
正文 第3章 工作如玫瑰，別“抱怨”它的刺
正文 第4章 懷一顆“萬事拜托”的感恩心去工作
正文 第5章 挖掘自身潛在的“正能量”
正文 第6章 用激情把沉悶的工作變得活潑
正文 第7章 “老板心態”不分級別、職位高低
正文 第8章 自覺向“知性白領”轉型
正文 第9章 做最緊俏的“複合型”人才
正文 第10章 對接願景，無條件認同企業文化
正文 第11章 帶著“同理心”體諒並尊重老板
正文 第12章 不把上班當遊戲，不把紀律當兒戲
正文 第13章 不滿足“尚可”狀態
正文 第14章 帶著“將心”去工作
正文 第15章 工作中沒有“不關我的事”
正文 第16章 不能活在“想想激動，坐著不動”的循環圈裏
正文 第17章 “超越”老板的期待就贏定了
正文 第18章 做一個講原則的“鐵杆助手”
正文 第19章 不做“跳蚤綜合征”員工
正文 第20章 盡自己的責任在“素位”中
正文 第21章 “扛”起自己的責任
正文 第22章 執行到底，便有了改變結果和成效的能力
正文 第23章 打破“向上溝通沒有膽”的局麵
正文 第24章 堅持“標準化”工作
正文 第25章 積極反饋，工作不走彎路
正文 第26章 有再多理由都不重要，重要的是結果
正文 第27章 做出更好的業績，拿有尊嚴的薪酬
正文 第28章 用有限時間創造最大價值
正文 第29章 把精力專注在有限目標上
正文 第30章 “進取”讓你告別“邊緣”工人
正文 第31章 把握一切成長良機，墊高成功的台階
正文 第32章 以創始者的心態去接受挑戰
正文 第33章 提升工作技能，沒有風險隻有回報
正文 第34章 樹立個人品牌成就自我身份
正文 第35章 自覺培養問題解決力
正文 第36章 係統化你所做的事情
正文 第37章 不忽視細節，宇宙是由原子構成
正文 第38章 把黃牛精神與魯班精神結合起來
正文 第39章 質疑並改進工作方法
正文 第40章 在總結中向“標杆”看齊
正文 第41章 給自己來一場思維革命
正文 第42章 保持“危機感”是“不生病”的訣竅
正文 第43章 儲蓄實力存折，學習力就是“生產力”
正文 第44章 主動參與，與公司一起成長
正文 第45章 不在乎誰得了榮譽，隻關注團隊的利益
正文 第46章 在講原則的基礎上與同事合作
正文 第47章 做“和諧”的傳遞者，團隊因你而不同
正文 第48章 做訓練有素的職場“正規軍”
正文 第49章 於公於私都給人留下最好的形象
正文 第50章 善始善終，做好在職每一天
正文 第51章 為老板“節流”，老板就為你“開源”
正文 第52章 後記