20/80定律告訴我們，20%的富人掌握了80%的財富。而每個人都想成為那20%，每個人也都想趁年輕多賺幾筆。但要想讓收入上升，怎麼能沒有持續賺錢的能力？要富有，就應從培養你掙錢的能力開始。
打造個人品牌，為自己建一個別人拿不走的身份
這是個自我行銷的時代，你的表現是你的“最佳簡曆”。我們必須做要塑造我們的“個人品牌”，為自己建一個別人拿不走的身份。
現代社會的競爭中，反複出現一個詞——個人品牌。以往，我們以為隻有企業才能擁有品牌，而如今在人才市場上也出現了這個詞。隨著教育的普及，除了極少數崗位和職業外，大多數的職業都走向買方市場，人才競爭日益激烈。而這時，你要在眾多的人才中嶄露頭角，就必須擁有能引起別人注意的特殊本事，而這也就是個人品牌形成的原因。
要打造“個人品牌”，你就要時時保持你的競爭力。往往，你的“個人品牌”也代表著你的道德觀、作風、形象、責任，好的品牌之所以強勢，就是因為它結合了“正確的特性”、“吸引人的性格”，及隨之而來的與消費者的“良好互動關係”。“個人品牌”必須有“正確的特性”、“吸引人的性格”，隻有這樣，才會美名外揚，替自己創造更多的機會！
如何才能打造自己強勢的“個人品牌”呢？
1.個人品牌定位
你想樹立自己的個人品牌，就要先參考自己的個性。正如“性格決定命運”，性格在這裏也決定定位，有什麼樣的性格就應當選擇樹立什麼樣的個人品牌。這是塑造個人品牌的基礎。你不妨問問自己——我的個人特長是什嗎？我適合從事什麼樣的工作？我想在人們心目中樹立一個什麼樣的形象？
2.不斷提升自己的專業能力
專業能力代表了足夠的知識、技能，可以應工作的需要，擁有專業能力的專家，就是知識豐富加上執行力強，是可以幫企業解決問題的人。“擁有專業能力”是一種絕佳的個人品牌，是一種內涵的呈現。由於不斷地有新知識及新技術的推出，為了避免過時，專家必須不斷地增進專業能力，這是打造“個人品牌”首先要注意的！
3.擁有謙虛的態度
即使你已經擁有很好的成績，懂得謙虛仍是非常迷人的特質！許多社會中的名流，越是成功，越是對人謙和！無論什麼時候，謙虛的人都會受歡迎的。如果你能力有限，謙虛會讓人感覺你誠實上進，如果你工作能力很強，謙虛會讓人感覺你受過良好的教育，綜合素質很高。
4.維持學習力及學習心
學習力及學習心是不老的象征，也是延續“個人品牌”的手段。一個不斷學習的人內在是豐富的，也會更容易擁有自信心及保持謙虛的態度。學習會讓你時時刻刻感覺在進步。學習會讓你找到自身的不足，從而改正陋習。
5.強化溝通能力
溝通能力包括“傾聽能力”及“表達能力”。“個人品牌”必須透過溝通能力傳達出去。你必須要有能力在大眾前清楚地表達，透過文字傳達思想，也要學習站在他人的角度看事情，嚐試以對方聽得懂的語言溝通，為了達到這個目的，傾聽是必要的！
6.外表
外表是很重要的！當別人還沒有機會了解你的內涵，就會從你的外表開始判斷你的好壞。學習讓你看起來清清爽爽、專業誠懇，以整潔利落來訴說你充沛的精力及良好的態度，是職場女性必備的能力。
這是個自我行銷的時代，你的表現是你的“最佳簡曆”。我們必須做到處處塑造我們的“個人品牌”，為自己建一個別人拿不走的身份。讓每個見過你的人都能記住你，認為你果真有自己的能力和風格，那樣，成功和財富就離你不遠了。
事業成功的必勝攻略
成功不是一蹴而就的，財富也不是瞬間累積的，它就像枝頭上的蘋果，要用信念和決心培育才能成熟。
成功不是一蹴而就的，財富也不是瞬間累積的，它就像枝頭上的蘋果，要用信念和決心去培育才能成熟。剛踏入社會的職場新人們，要想在最短的時間內得到大家的認可，請謹記下述使事業成功的錦囊妙計：
1.了解公司的機構和方針
當你初到一家公司服務時，你首先必須了解公司內部的機構、經營方針以及公司的工作方法。一旦你對整個公司有了通盤認識後，那將會對你日後的工作有所助益。
2.盡快學習業務知識
豐富的知識是必不可少的，這樣才能完成好上司交代的工作。這些知識與在學校所學的有所不同，學校中所學的是書本上的死知識，而工作所需要的是實踐經驗。當上司分配給你某項工作時，首先你必須進行事前的準備，也就是擬訂工作計劃，無論是實際做一個計劃表，還是僅有一個腹稿。總之，你需要對整個工作的進程排出日程、進度，並擬訂執行的方案等。如此才能提高工作效率，成為上司眼中的好職員。
3.執行任務時注意要點
（1）上司所指示的事務中，有些事件不需要立刻完成，這時應該先從重要的事情著手，並且應先將該做的一一記錄下來，以免遺忘。
（2）若無法暫停正在進行的工作，以完成上司臨時交辦的事，應該立即提出，以免誤事。
（3）外出收款、取件或購物時，要問清金額、物品數量等重要細節，然後再去。
（4）未充分了解上司所交代的事情時，一定要問清楚後再進行，絕不可自做主張。
（5）外出辦事時，應負起責任，迅速完成任務，不可借機四處遊逛或辦私事。
4.隨時運用智慧
工作時難免會遇到困難與挫折，這時，如果你半途而廢，或對問題置之不理，那將會使上司對你的看法大打折扣，不再賞識你和提拔你。如此，昔日的優良表現豈不是付之東流了？因此，隨時運用你的智慧，或許隻要一點構想或靈感便能解決困難，使工作得以順利完成。
5.做瑣事時要有耐心
一位缺乏經驗的職員，自然無法期望公司將重要的責任由他來承擔。換言之，剛剛開始接手的工作往往以一般的雜務居多。這種情況對於剛剛踏入社會、雄心勃勃地準備一展才華的年輕人來說，極易令他們產生不滿。可是無論心中有多麼不樂意，也不要讓這些想法溢於言表。