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農民外出務工法律指南
作者：
幸平, 黃偉東, 藺軍山
文學小說
10 萬字
連載
《農民外出務工法律指南》正文
序
前言
1 什麼是事實勞動關係？事實勞動關係有什麼危害？
2 外出務工需要具備什麼條件？出行前需要帶好哪些證件？
3 常見的就業陷阱有哪些？如何識別中介陷阱？
4 如何看待“就業歧視”現象？法律如何保護“就業平等權”？
5 什麼樣的內部規章製度才合法有效？內部規定能否阻止職工跳槽？
6 何為勞動者的基本權利？勞動者的基本權利主要包括哪些方麵？
7 常見的工資製度有哪些？什麼情況下用人單位可以扣發勞動者的工資？
8 什麼情況下用人單位可以延長工作時間？如何確定加班加點待遇？
9 勞動合同法的適用對象包括哪些？農民工是否屬於勞動合同法的調整範圍？
10 勞動合同必須具備哪些條款？勞動者在訂立勞動合同時還可以約定哪些事項？
11 哪些勞動合同無效？
12 勞動報酬、勞動條件等標準約定不明確時怎麼辦？
13 試用期期限如何確定？勞資雙方可以約定多次試用期嗎？
14 試用期最低工資標準如何確定？試用工的工資必然少於正式工嗎？
15 勞動合同期限有哪幾種？如何確定勞動合同期限？
16 什麼情形下可以簽訂無固定期限勞動合同？
17 什麼是集體合同？集體合同與勞動合同有何關係？
18 勞動者有保守商業秘密的法定義務嗎？
19 缺乏補償對價的競業禁止合同是否有效？
20 勞動者提前解除勞動合同是否需承擔違約責任？
21 勞動者主動解除勞動合同能否要求經濟補償金？
22 工會在勞動者就業中有何重要作用？
23 勞動爭議中，用人單位在什麼情況下應支付經濟補償金？
24 什麼是工傷？工傷職工享受哪些待遇？
25 勞動監察主要監察哪些事項？對違反勞動法規定的常見處罰有哪些？
26 哪些勞動爭議可以申請勞動仲裁？請求勞動仲裁時應注意哪些問題？
27 勞動爭議訴訟的受案範圍主要有哪些？訴訟過程應注意哪些事項？
28 支付令能否成為追薪的有力武器？
中華人民共和國勞動法
中華人民共和國勞動合同法