小張和小王都是剛剛分配到公司的大學生，兩人同時被安排在一個部門，做同樣的工作。雖說二人的工作能力和業績都不相上下，可差別在於兩個人為人處世的態度。
小張個性直率，與同事間交往要麼直呼其名，要麼小趙、老王地喊。有一次，小張的頂頭上司張經理正在會議室接待客人，小張推開辦公室的大門就喊：“老張，電話。”正在接待客人的經理聽到他這麼一喊，頓時火冒三丈。第一，自己剛剛35歲，被他喊成了老張，有些不舒服；第二，自己的下屬喊自己老張，還是當著客戶的麵，感覺很沒有麵子。
而小王的處世方式卻與小張大大不同，他見到任何人都畢恭畢敬的，小心翼翼地喊張經理、韓主任，即便對方沒有職務，他也恭敬地喊別人陳大姐或劉大哥，對於年齡稍長的同事，他就用師傅作稱呼。
小張每天都準時上下班，上班準時到公司，下班立刻就走人，所以他與公司裏的人也沒有過多交往。小王就不同了，下班以後隻要公司裏還有人在，他就會留下來，與人拉拉家常。見別人遇到困難，他也主動地伸出援助之手。當然，他也會經常向別人求助。因此，他與公司上下每個人的關係都處得十分融洽。
後來，公司的人事發生了一些變動，張經理手下的一個副經理調到了其他部門，所以公司決定采用公開競聘的方式選拔新的副經理。小張和小王兩人都報名競聘。
結果，小王以絕對的優勢得到了副經理的職位，走進了公司的管理層。
如果你想成功，就需要先學會如何處世。一個人想成就一番大事，必須懂得做人做事的要領。大凡有所建樹的人，一定是個懂得人情世故的聰明人。
要知道沒有人可以獨自一個人到達事業的頂峰，如果你決心做個出類拔萃的人，就不要忽略為人處世的重要作用。