目的地，市中心的遊樂廣場。
葉秋幾乎把每個遊樂設施都玩了一邊，反正隻要是能吼的，葉秋和員工們就隻管吼。
員工們紛紛發，拍照，一時間市內的新聞頭條便成了“當年的才老板，今下午帶著員工集體在遊樂場玩耍。”
而另一邊，吳俊正看著手機裏頭的這些頭條，微微笑了笑“你倒是玩的放鬆，玩的自在啊！”
晚上，大家都坐上的回去的車，許多員工都累的睡著了，葉秋因為睡了這麼久，並沒有覺得困。
坐在葉秋身旁的，是張可凡，他和葉秋一樣沒有睡著，正看著外麵的黑夜風景。
“可凡，我想要把公司發展成為省第一，你有什麼好的提議麼？”葉秋忽然問到。
張可凡沒有回答，似乎是在思考獎著，葉秋也就沒有打擾。忽然，張可凡道“我們有人多人，但是人才卻集中在我們幾個裏麵，我們需要大量的人才。”
葉秋點零頭，“我們是時候去高校拉一些專業上的人才來我們公司了。”
張可凡點零頭，再次道“除了這個，我還有個提議。”
葉秋揚了揚眉『毛』，實話他還是挺喜歡聽張可凡提意見的，因為他總是能夠到點上。
“你。”
“我們可以把我們這些員工培育一番，我們目前在導公安程序，暫時是不能工作了，但是我們可以利用這些時間去給員工傳授編程上麵的知識。”
據我所知，這些人雖然能夠熟練的編程軟件，但是因為知識麵積並沒有我們廣，所以製作出來的軟件或者編程在一定程度上有些缺乏創新和升級。”
葉秋恍然大悟，腦中打算采取張可凡的建議了。張可凡的這些點，葉秋都明白，但是從來隻是想著找人才，從來沒有想過自己和團隊們培育人才。
晚上，葉秋躺在床上久久不能入眠，如果要培育員工，需要大量的時間讓員工學習，那工作就沒了時間，會讓公司產生經濟損失。
忽然，葉秋腦子一亮，有辦法了。
第二，正當員工們一邊上班一邊討論著昨的快樂時，葉秋和他的團隊們來到了三樓。
見到幾人，大家都站起來鞠躬“老板，經理們早。”
葉秋做了個坐下的手勢，大家都坐了下來。然後葉秋道“我們公司，最近要展開人才培育計劃，
你們中，知識麵積高低不等。想要培育你們，因材施教那是無法做到。”
大家愣了愣，忽然一個人舉起了手“老板，是要給我們大家上課，將我們培育成人才麼？”
葉秋點零頭“是的！”
“可是想要陪育人才要花很多時間，我們還需要工作。”
葉秋做了個安靜的動作，“這一點我考慮到了，所以我會根據大家的編程專業水平，進行一一測驗，把你們分為十個批次，每都會有一批，讓我們來進行相應的專業教學，並且錄製下來放在我們的公司新製作的學習app裏麵，讓大家複習，當然也可以拿來看別饒課
程。”
（本章完）