第四章 向下走的境界
經過十幾年的打拚，他終於擁有了自己的“航空母艦”：一個下轄十幾家子公司的大型集團公司。為了進一步把事業做大、做強，後來公司又招聘了一批新員工，並打算把他們全部充實到各個子公司去。
消息傳來，新員工們不滿意了。他們都是本科及以上的學曆，不理解公司為什麼把自己發配到那些子公司去。
信息反饋到他那裏，他思索了一下，把新員工召集到了一起，問道：“我記得你們當中有一位是專修園林專業的，能不能出來回答我一個問題？”我就是那個學過園林專業的新員工，等我站起來後，他微笑著說：“請您給大家介紹一下，天牛幼蟲在樹木裏取食時，它的行走方向有什麼特征？”
這個自然難不倒我。我不假思索地說：“按照天牛幼蟲行走的規律，它應當是自上而下在樹木的身體裏穿行的。也就是說，如果一根樹枝上有好幾個蟲眼，我們完全可以斷定，這個天牛幼蟲一定隱藏在最最下方的一個蟲眼裏。”
當我介紹到這裏時，他立即把話接了過去：“說得非常好！大家想一想，天牛幼蟲為什麼要自上而下地行走？因為它要永遠取食最新鮮的木質部啊。這樣羽化出來的天牛成蟲，才是最棒的、最有活力的。從這個意義上來講，越是高層的地方越容易破壞掉你們的創造力，而基層可以使你們不斷地保持活力，成長為最棒、最有發展前途的員工。所以，我希望你們能夠像天牛幼蟲一樣，要學會嚐試著向下走，並且堅持不斷地深入下去……”
時間一年年地過去了。如今，我們那一批新員工，有很多人已經長硬了翅膀，逐漸從天牛幼蟲轉化為一個展翅飛翔的成蟲，占據了公司絕大部分的高層職位。我也從底層浮出水麵，在沒有任何背景、任何關係的條件下，完全靠自己的努力，成為一名高級文秘。
回想這個過程，我感觸頗深：在眾人一開始就把目光瞄向最高層、非要位不居的時候，我們不妨先耐住寂寞，向下走一走。這一走，說不定還會越走越開闊，最終走出一番新天地來呢。
把自己培育成一粒紅綠豆
四個農業專科學校畢業的大學生，接連趕了幾個人才市場，都沒有找到一份合適的工作。那天，再次遭遇挫折的他們，垂頭喪氣地走進一家小酒店，一邊喝著啤酒，一邊宣泄著滿腹的牢騷，直後悔自己當初進錯了校門，選錯了專業。
這時，一位穿著一身名牌、神態悠然的年輕人，走到他們麵前，微笑著問他們：“你們覺得自己很有才華，是嗎？”
“那當然了，最起碼我們是專科畢業的大學生。”一個學生毫不含糊。
“大學生遍地都是，誰有才華不是靠嘴上說的，得靠行動來證明。”年輕人拉過一把凳子坐下來。
“可那些用人單位連讓我們證明的機會都不給呀！”一個學生抱怨道。
“那是你們還不夠優秀，還不出類拔萃，還沒達到讓人家一眼就看水平的程度。”年輕人說著，隨手打開自己攜帶的黑兜，抓出一把飽滿的綠豆來，放到一個空杯子裏，讓他們每人從中挑選一粒。
他們滿臉疑惑地各自挑了一粒綠豆，拿在手裏。這時，年輕人微笑著，讓他們再仔細看看手裏選中的綠豆，記住它的特征。然後，又讓他們把綠豆放回杯子裏。年輕人拿起杯子輕輕搖晃了一下，把杯子裏的綠豆全倒在桌子上，讓他們找出剛才各自挑選的綠豆。
四個大學生瞪大眼睛，從那一模一樣大小相同的綠豆裏誰也挑不出自己剛選的那一粒。這時，年輕人又從兜裏掏出四粒他們從未見過的紅色綠豆，扔到那一堆綠豆裏麵，用手掌攤了攤，問他們：“能挑出我剛才混進去的那四粒綠豆嗎？”
大學生們很輕鬆地就挑出了那四粒顏色醒目的紅綠豆。
“那麼，現在我請問你們，誰能證明自己是一粒與眾不同的紅綠豆呢？”年輕人收起桌子上的綠豆，給幾個聰明的大學生留下這個問題，便轉身離去。
後來，他們驚訝地得知那位年輕人就是省內著名的“紅糧食”公司26歲的夏總經理，在當今糧食連年滯銷形勢下，他靠經營係列“紅色糧食”闖開了市場。目前，他麾下擁有員工兩千多人，資產愈億元，而他現在的最高學曆是——初中畢業。
在激烈的競爭時代，常常會出現許多人才爭搶某一份職業的現象。誰能成為一粒與眾不同的“紅綠豆”，讓自己的才能更多一點，更強一些，誰就能在大量普通、雷同的“綠豆”中脫穎而出。
“再醒目一些，再特別一些，再超凡脫俗一些。”這是大洋彼岸的一位美國富豪的成功秘訣。渴望成功的年輕人，如果你還隻是具備了一點兒才識便抱怨自己懷才不遇，不妨捫心自問幾遍——你是一粒醒目的紅綠豆嗎？你會把自己培育成一粒非凡脫俗的紅綠豆嗎？
記住——有魅力的，吸引眼球的，往往是特色鮮明的“那一個”，而不是幾乎完全雷同的“那一些”。