但還有一部分人，她們的創業卻是被動的。她們處於職場的剝離狀態，找不到回歸的途徑或者無法重新融入，無奈之下開始創業。例如，經曆了裁員，覺得與其另外找工作，不如自己拉著隊伍單幹，這是很常見的，我之前的一次創業也是如此。還有就是被裁員或裸辭之後，相當長的一段時間沒有找到合適的機會，就把創業當作了一種可控製的選擇。
最多的情形則是：懷孕，生產，哺乳 ……由人妻到人母之後，重新回到職場，發現已經找不到自己的位置。也許並不是被降職，而是這段時間留下的權力真空被別人擠占，很多事情沒法抓到手裏，很多資源沒法調動，自己成了體係中一個可有可無的人，越是中高層，這種現象越普遍。很多重回職場的媽媽都要經曆這樣一個階段。有的人直到臨產才休假，孩子滿月就上班，離開職場的時間比較短，適應起來還比較容易。而有些人由於身體的原因或者想讓孩子得到更好的照顧，離開職場半年或一年，周圍的一切變化可就大了。甚至有些準媽媽，本來對工作就不太滿意，借著懷孕，索性辭了職，專心在家裏帶孩子，等孩子上了幼兒園，不需要全天候照顧了，才想起重回職場。可是這三四年的時間裏，大部分行業的變化都很大，業務模式變了，原來的人脈也淡了，想要重新適應，更是難上加難。幹脆永遠做個全職主婦吧，又萬分的心有不甘，畢竟自己也曾經是叱吒一時的白領精英。這時候，創業這個詞兒，就會不斷從腦海中跳出來。
我周圍當了媽媽的創業者，大多數人的孩子都非常優秀獨立，尤其是男孩子，一個個儼然小小男子漢。也許是因為創業的媽媽沒有太多精力對孩子進行事無巨細的照顧，反而讓孩子 “野蠻 ”生長，煥發活力吧。這倒是創業路上，一個無心插柳的收獲。
有了孩子，就如同完成了人生的一個階段任務，其實的確是個比較適合創業的時期。但是我們也應該注意到，有孩子的家庭可能負擔會更重，同時因為孩子的加入，也會增加更多的風險和不確定性，這些都是媽媽們在創業前要考慮到的問題。此外，大部分的創業媽媽年齡已經不小，父母已經步入老齡，如果再加上父母會有一些健康的問題需要照顧，那麼創業就成了戴著鐐銬的舞蹈，每一步都會分外艱難。同時，創業媽媽因年齡而導致的體力下降和健康問題也不容忽視，近年來青壯年高管猝死的新聞時時見諸報端，發人警醒。三十多歲到四十歲，正是年富力強的時期，這個年齡的人通常感覺不到自己的衰老。對身體過於自信，長期超負荷工作，健康問題就成了埋在身體裏的定時炸彈，不知道什麼時候就會爆發。
對於女性來說，任何時候創業都不算早，也不算遲，不同階段創業有不同階段的好處，但是，請謹慎對待創業途中婚戀狀態的改變。人們經常說婚姻是女性的第二次投胎。沒錯，婚姻對於女性生存狀況、經濟條件和心理都會有很大改變。創業未半的時候，遇到這種改變，有可能會讓女性打消創業的念頭，這對於創業可是個毀滅性的打擊。試想你新婚宴爾，老公的月收入相當於你公司一年的利潤，他又天天在你耳邊勸你不要那麼累，不如找點輕鬆的事情做。這時候你會怎麼辦？能堅持下來的人，已經是個不小的成功，因為這真的很難。