至於考上本科的幾個家夥，安嶺早就給他們說過，從進入大學起就要做長遠準備，爭取考研究生。
結果包括二哥安由平在內的幾個家夥，竟然都非常發憤，且運氣好得爆棚，竟然都考上了。譬如表妹吳小麗，大姨馬紅瑤的女兒，本科在帝都師範大學就讀，竟然在安嶺的影響下，考上了帝都大學的經濟學研究生。
其他幾個家夥的研究生學校雖然不出名，但也非常了不起。
問題的問題的問題是，夢境裏，這些家夥命運最好也不過是專科啊，譬如吳小麗，難道，安家人的智商真的很高，高到研究生隨便考？
夢境重生幾年，安嶺實實在在地感受到，他對家族的影響與改變。
安嶺這種感受，其實已經是後知後覺了。當安嶺考上大學，安家親戚一個一個衝進大學後，“安家祖墳埋好了”“安家走大運了”“安家出文曲星了”等等言論，早就傳遍了青山北部區域。
如果說，過去的安家有如華國浩瀚人口大海的一滴水，當一滴水融入大海後什麼也不剩下，但夢境重生後的安家，顯然已經不是簡單的一滴水了，他現在至少是海裏的一隻貝殼，而且是內生著珍珠的貝殼。
遲早有一天，安家這些珍珠，會閃爍出耀眼的光華。
……
如果是往年，衝白河要到正月初十才上班，甚至來得晚的，請兩天假，過了正月十五到達也是常事。
但安嶺上任後要求，正月初八早晨8點30分，全鄉幹部職工大點名。至少，沒有人敢不到。
因為不到的後果很嚴重，這個嚴重不是安嶺要批評誰，而是直接關係到工資外的獎勵與福利性收入，具體說就是一天大約5%左右的損失，如果這一年，你請了20天事假，那麼這一年的獎勵與福利部分，基本就沒有了。當然，這個獎勵與福利，是指鄉政府能夠自定政策決定的部分，而不是福利或獎勵的全部。但隻要上級說這不是按人頭發放的，安嶺就可以操作。
安嶺對於後世的薪資政策也作過一些分析。公務員或事業單位，最大的問題其實不是薪酬低，畢竟其比較穩定，而且很長時間裏還有“外水”，單位內部也敢“亂發”。
最大的問題是收入太平均，大家都差不多，幹好幹壞、幹多幹少都一樣，在這種情況下，大家都做麵子活，所謂“麵子活”就是表示自己做了，結果卻是然並卵。
當然，那種事務沾錢的有利之事，也會搶著幹，譬如上項目，建開發區等。至於那些真正為民的實事而又不直接帶來利益之事，則是能拖則拖，能水則水。
所以到了安嶺這裏，工資部分是國家政策，安嶺不會動。但隻要安嶺能夠調整的部分，安嶺就要把權利用夠，利用經濟杠杆來調動工作積極性，來發現與培養人才。
也就是說，在安嶺手下，你混日子可以，但不要想有好收成。而如果你老老實實幹事兒，那你該有的也少不了。