正文 第43章 巧妙應對外企麵試官(4)(1 / 2)

1.不要談政治。即使談到也要注意主觀感情色彩不要太濃,言語也不宜太激烈。

2.不要談工資。很多人在招聘會上就問工資,一般說來外企公司是不會在招聘會上就說出具體工資數字的。因為在這一麵試階段還沒到要談工資細節的時候,問這種敏感問題是不恰當的。而且外企也不喜歡完全衝著工資來的人。所以,上來就問工資無論從哪方麵來說都是不妥的。

3.不要冷場。有時麵試人員就是故意在考你的應變能力,尤其是在招推銷員的時候。如果你連冷場都處理不好,那別人也不會相信你是個優秀的推銷員了。

4.不要支配招聘人員及話題。有時招聘人員顯得年紀比你輕,資曆比你淺,或顯得比較謙遜,你就有可能在潛意識裏想支配他。但如果你一旦真的支配了他,他就會覺得不舒服了,自然你也就沒什麼好結果了。

5.不要過多解釋或道歉。比如遲到了,你說一句抱歉就行了,或者加上真實的原因。不要羅列太多原因。因為大家都知道遲到是難免的事情,有各種理由,很誠懇地表示抱歉就行了。不要編故事,往往是越抹越黑。有時兩個原因在邏輯上是相互矛盾的。

6.如果明確被告之因為某種原因不能被錄用,不要死磨硬纏。因為外企的決定通常不是某一招聘者的個人決定。但如果有很充分的理由,你也可據理力爭,但一定要很有禮貌。反正也是一個“死”,不如爭一線希望,“死”個明白。

7.不要當麵詢問麵試結果。完畢後,說聲“謝謝”就行了。

8.不要請求招聘人員幫忙。

9.不要問招聘人員的學曆。除非他自己願意說,或自己暗示出來,或遞話讓你去問,否則免提。

案例回放:小慧,2006年畢業於一財經大學,具有兩年的IT行業從業經驗。但小慧一心想進入外企工作。於是,辭職後,又開始了重新找工作。看到一家著名的會計師事務所在招聘,小慧就投了簡曆。不久就收到了麵試通知。

這家事務所是全球四大會計師事務所之一。它的麵試階段分為五個部分:

1.Application form (網上簡曆篩選),人事部會從數以萬計的簡曆中篩選出他們所認同的人選進入下一輪。

2.Language test (英語筆試),給定題目,半個小時完成,字數不限。通過者進入下一輪。

3.First interview (初試),同一位所應聘職位所在部門的經理麵談,大概40分鍾,內容很寬泛,如應聘者的學習、工作經曆等等,全是純英文交談。通過者進入下一輪。

4.Assessment center (團隊/綜合測試),這是整個招聘過程中最困難的一關,一般從早上8:30一直持續到中午1點多,是對求職才的意誌和能力的嚴峻考驗。一位人事部人員和一位招聘部門的經理坐在旁邊全程觀察並記錄所有人的表現。

小慧所在的會議室一共12個人,分為兩組。

首先是自我介紹(英文),每人3分鍾,順序自由。其後兩組分別討論,組員交換剛才的信息,然後分別介紹自己座位對麵同學的背景。其後,給定題目進行辯論,30分鍾準備,然後開始辯論,3分鍾主題陳辭,10分鍾自由辯論,然後是3分鍾總結陳詞。辯論可以使用中文或英文。在11點左右,休息15分鍾,備有茶點。在中間休息用茶點的這個過程,兩位考官也在觀察每個人的交際和溝通能力。

然後,給了一個大的英文案例,40分鍾準備,然後每組派出一個代表用3分鍾陳述自己小組對案例分析的總結。最後,在大約1點左右,全部完成後,兩位考官讓所有人退出會議室,根據整個過程的表現和每個人麵談10分鍾左右。麵試回來後,小慧基本上已經虛脫了。

5.Final interview (最後的麵試),公司會邀請那些通過上一輪的同學到應聘公司所在地進行最後一輪同公司合夥人的麵試(路費公司報銷)。時間近1個小時,內容除了應聘者的背景外會涉及一些職位上的具體細節,麵試官會給你設定一些場景和案例讓你解決。這個合夥人的素質和水平是非常高的,他完全隻需要幾分鍾就可以判斷你是否合適公司和這個職位。他對於人的觀察力和事務的判斷力都令人非常佩服。他也很坦白地告訴小慧說,他根本沒有想到一個剛畢業兩年的財大本科生能夠殺到他這一關,但是由於小慧的工作背景,他認為她不適合這個職位。