就在陳慶之思考怎麼回答的時候，段文軒已經笑著替他作了回答：“何書記，您的記性真好，小陳今年26歲，確實離30歲還差了好幾年。而且他現在已經是副處級幹部，並且還是主持嵐州經開區管委會全麵工作的副主任。”
配合著段文軒的話語，陳慶之拘謹地笑了笑。
何東風讚道：“不錯，嵐州在幹部選拔使用方麵做的不錯，不像有的地方，思想保守，觀念老舊，對於有培養前途的年輕幹部不敢大膽提拔使用，有的是擔心老同誌有意見，有的是擔心太年輕了容易犯錯誤。要我說，年輕人就應該到急難險重任務一線摔打錘煉，這樣才能提高應對複雜情況的能力。”
說到這裏，何東風頗有氣勢地習慣性地揮了揮手：“我一直都強調，對於年輕幹部，隻要是相對成熟的，又有合適崗位的，一定要大膽使用，要允許年輕人犯錯誤嘛。我認為隻要不是犯了吃拿卡要等觸犯了黨紀國法的原則性錯誤，僅僅隻是在工作探索實踐中出現的決策失誤，組織上還是應該給予包容。畢竟，我們都是從年輕人這個階段走過來的，對吧，文軒書記？”
段文軒接下了話茬，說道：“對，何書記說的很對，我們都是八十年代沾了總設計師的光，如果不是那個時代幹部隊伍青黃不接，大膽提拔使用年輕幹部，或許我現在就在哪個機械廠等著退二線呢。何書記，嵐州積極貫徹省委關於大力選拔使用年輕幹部的號召，特別是對於省委黨校中青班學員高看一眼、厚愛一分，破格使用，做到人盡其才、人崗相適，幫助他們快速成長。”
陳慶之知道自己這個時候應該開口，否則就會讓人看扁了。雖然省委副書記是很大的官，至少在上南省是如此，但是自己也不應該一直保持沉默。為此，他配合地說道：“何書記，我們段書記的確對年輕幹部的培養鍛煉工作非常重視，根據省委的指示精神，不但出台了專門的實施方案，還會經常找我們談心交流，手把手教方法經驗，我是獲益匪淺。借這個機會，感謝何書記和段書記對年輕幹部的關心和栽培。”
說到這裏，陳慶之有個大膽地想法，“何書記，我們中青班的同學雖然畢業了幾個月，但是大家經常會聯係，說的最多的就是要在工作崗位上幹出好成績來，希望能有機會接受何書記的檢驗。借著今天這個機會，我誠摯地邀請您到嵐州經開區視察指導。”
何東風愉快地接受了陳慶之的邀請，並且還說第一站就去經開區看看，還說了以後有機會地話，還會去別的中青班學員所在單位檢查工作。