“龍尾鎮之前發生了不少事情，你們都沒有妥善處理好，鎮黨委要負主要責任，特別是我們的紅旗同誌，你作為班長，責任最大。之前組織紀檢安排了幹部下來調研，也找了包括在座的各位同誌們談話，反映的問題不少，所以縣委才下定決心對班子進行調整。怎麼調整呢，有的意見是建議來一次大換血，那麼在座的很多同誌估計就參加不了今天的會議了。但是縣委經過慎重考慮，隻對班子成員進行了局部調整，安排陳慶之、顧小鳳兩位同誌來龍尾鎮。”
“對於班子存在的一些問題，我這裏也大致的點明一下。一是作風不夠紮實，有的幹部很喜歡偷奸耍滑，下村首先就想到去哪裏吃中午飯，中午喝點什麼酒，而不是首先想到怎麼搞工作。有的甚至還吃拿卡要，不給錢不送禮就不辦事，甚至故意利用手中的職權去為難普通老百姓。有的幹部對工作敷衍了事、應付交差，而且還不時說些牢騷怪話。二是團結協作精神不夠強，有的幹部自認為擔任科級領導有七八年甚至十多年了，就處處擺老資格，對主要領導支持配合不夠。有的幹部自認為個人能力出眾，就恃才傲物，有選擇性地抓工作。有的幹部隻顧自己負責的一畝三分地，沒有在龍尾鎮這塊大田上出力使勁，特別是遇到分工有交叉重疊的工作，就互相推諉踢皮球，最後搞的相當被動。這就是你們團結協作不夠的具體表現。如果大家互相拆台，怎麼能夠搞好工作呢？三是創先爭優意識不夠強，有的幹部搞工作滿足於過得去就行，隻想著不墊底就行，不願去爭先進。有的對待工作挑肥揀瘦，好搞的工作、容易出成績的工作，大家都搶著去，但是對於一些難點問題、棘手問題就無人問津，這就是沒有擔當的體現，不敢在自己的工作崗位上作出一番有說服力的成績。四是能力素質不夠全麵。有的幹部自認為在鄉鎮工作了幾十年，農村工作經驗豐富，什麼大風大浪沒有見過，覺得自己的能力水平完全能夠勝任現在的工作。但是實際上呢，多數同誌對新世紀農村發展的新理念掌握不足，還缺乏本領恐慌的意識。有的不能發揮出領導幹部應有的作用，僅僅隻是做一些輔助性的工作，能力本領與當前農村工作的要求相去甚遠。同誌們，現在是新世紀了，如果你們還用過去的老一套去抓工作，龍尾鎮的農村能夠發展起來馬？五是對黨建工作重視不夠，沒有做到黨建工作和中心工作同謀劃、同部署、同推進、同考核。同時也存在等、靠、要的思想，黨建工作是被動抓、被動管，組織部要求了、布置了就去抓，工作還停留在應付組織部的工作任務上麵，主動抓黨建的意識還不夠強。特別是在對村書記隊伍管理、農村黨員發展上麵還存在不少問題。”